淺沼組の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
現場間の移動が激しい。
現場になり労働日数、労働時間が異なり安定した私生活を送れない可能性高い傾向にあった。続きを読む(全74文字)

【良い点】
上司の考え方が全てになる為なんとも言えないが、いい上司に当たると現場が楽しくはなる
ただ、長くて一年〜二年の工期なので次の上司が変な人だとギ...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場が竣工すれば、次にどこに勤務するのかがわからなく、将来、単身赴任になる確率が非常に高い。
また、若い年齢層も...続きを読む(全172文字)

【良い点】
良いと思われる点は、ほとんどない。。。若い人間がほとんどやめているので、常に現場を把握することができる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
現場で合わない上司がいても、現場が終われば、移動になる為、
割り切って仕事ができる。転勤によりいろんな土地に行けるので楽しい。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
現場勤務だったが、どの現場もメンバーの仲間意識が強い。上司の部下へ対する面倒見はよい。仕事は基本的に上司のやり方を見て習う感じだった。標準作...続きを読む(全195文字)

人間関係などは非常によく、そこは問題はなかった。しかし、自分の時間が極端にとれない。週1回の休みしかなく、忙しいときはそれもなくなり、1か月ぶっ続けで働...続きを読む(全169文字)

最近の会社雰囲気が殺伐としている。 末期現象と思ったため。社員にリストラ、ボーナスカット、給与カットを行うが抜本的な改革には至らない。ここ10年来はその...続きを読む(全166文字)

待遇は賞与こそ今は有りませんが、月給ベースですと、今は(昨年度途中まで月給カットがありました)安定しています。
手当は、基本給の他に、等級により支給さ...続きを読む(全194文字)

受注状況がやや良くなってきたとはいえ、厳しい状態からの脱出には、もう少しかかる。固定的な顧客のあるところは強みと思う。堅く物事を進めていく。今までのやり...続きを読む(全156文字)

業績悪化に伴う人員削減、資産売却、給与削減。建設需要が上向きかけているにも関わらず、皮肉にも技術者不足が足枷となりその追い風に乗り切れていない。建築主体...続きを読む(全182文字)

企業業績の悪化に伴う早期退職制度。
アットホームでとてもいい人が多く楽しい会社でした。
現場にいる人は大変だと思いますが、内勤は仕事も楽で残業もあま...続きを読む(全188文字)

退職を決断した一番の要因は「給与ダウン」にあります。会社の業績悪化が年々激しく、これといった「技術」や「得意先」があるわけでなく、あくまでも建築の「コス...続きを読む(全561文字)

労働環境がとにかくきつく自分の時間がありません。朝早く始発に乗って、夜は遅く終電で帰って、日付が変わってる中、家に帰って風呂に入って寝る。睡眠時間は2～...続きを読む(全163文字)

2期連続の赤字の決済のなので、社内の待遇や仕事内容と人間関係が悪く退職し他社へ行く事に決定しました。今までは、待遇や仕事内容と人間関係がさほど悪くなかっ...続きを読む(全155文字)

仕事量に対して人員が不足しており、それを会社に訴えかけても受け入れてはもらえませんでした。
時期をあわせて給与のカットが始まり、ボーナスの全額カットさ...続きを読む(全156文字)

一族企業ですので、古い体質がまだあります。
労働環境は以前に比べるとましにはなってきています。サービス残業はありません。
部署によりますが、決してモ...続きを読む(全200文字)

実際に入ってみて感じたことは、そこまでこの建設業に興味がなかったことと、その興味がない仕事にもかかわらず、なぜこんな体をボロボロにしながらも働かなければ...続きを読む(全180文字)

人事制度をもっとみなおして頂きたい。
会社の方針、方向性が抽象的すぎて、進む方向がみえない。
社員ひとり、ひとりが同じ方向に向かっていくことが大切な...続きを読む(全258文字)

その現場によって違いますが、毎回毎回現場で人との人間関係が違ったり、その時の工期によって、忙しさは違ったりしますが、一番多いのはそこでの人間関係がうまく...続きを読む(全158文字)