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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

サラヤのその他職種の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全7件)

サラヤの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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3.5
年収・評価
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スキルアップ
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2.9
福利厚生
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3.5
成長・将来性
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3.4
社員・管理職
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3.1
ワークライフ
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4.1
女性の働きやすさ
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4.4
入社後のギャップ
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2.7
退職理由
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2.3

サラヤの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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3.2
年収・評価
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2.8
スキルアップ
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福利厚生
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3.2
成長・将来性
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3.2
社員・管理職
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--
ワークライフ
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3.0
社風・文化
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3.4
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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3.2

カテゴリから評判・口コミを探す

サラヤの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 7

サラヤ株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2024年04月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
その他職種
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
教育体制はしっかりしている。
現場で働いていた人に関しては、1から指導をしてくれ、初めての方は大変勉強になる。続きを読む(全61文字)

サラヤ株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2024年04月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
その他職種
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
子供手当、配偶者手当については、かなりあるので嬉しく思う。
これから手当の見直しをしてくれる事を願う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全155文字)

サラヤ株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2023年08月02日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
その他職種
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
土日祝日についてはしっかり休める。年間125日ぐらいはあるが、そこにリフレッシュ、メモリアル休暇を福盛130日以上はあるのではないだろうか。
...続きを読む(全143文字)

サラヤ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2017年11月14日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
15年前
その他職種
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
プライベート時間がたっぷりとれる。
土日は冬以外は大半休みとなり、残業があっても、 3時間ぐらいとなる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全187文字)

サラヤ株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2015年05月11日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
19年前
その他職種
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

職場の人間関係は、良いと思います。一部コミュニケーションが困難な人もいますが、全体的には人当たりがよく、対応も丁寧です。
ただ逆に、厳しさがあまりみられ...続きを読む(全239文字)

サラヤ株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2014年01月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
その他職種
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ワークライフバランス休暇という制度があり、有給なてつは別に、休みがとれ、仕事と生活のバランスを大事にしており、家族との時間を大切にしたいかたはぴったりだと...続きを読む(全159文字)

7件中7件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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回答者別の学生からの評判・口コミ

サラヤの 会社情報

基本データ
会社名 サラヤ株式会社
フリガナ サラヤ
設立日 1952年4月
資本金 4500万円
従業員数 1,800人
代表者 更家悠介
本社所在地 〒546-0013 大阪府大阪市東住吉区湯里2丁目2番8号
URL https://www.saraya.com/
NOKIZAL ID: 1133316

サラヤの 選考対策

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