- Q. 志望動機
- A.
ミズノテクニクス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ミズノテクニクス株式会社のレポート
公開日:2022年5月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 事務系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面でした
企業研究
会社説明会や対面のインターンシップに参加し、具体的な業務内容やキャリアプランなどを聞き、自分のやりたいことができるのか確認した。対面で開催されたインターンシップに参加した際に、工場や生産現場、分析室の見学や測定装置の解説などを通して、自分がこの企業で働くイメージをつかんだ。他のスポーツメーカーや親会社であるミズノと比較して、ミズノテクニクスにある魅力や関わりたい業務について説明できるようにした。また、ミズノテクニクスが特集させているサイトがあり、そのサイトを読んだことで、企業に対する理解が深まった状態で、インターンシップに参加することができた。面接では、根拠うあ理由付けをした説明で、発言に一貫性を持たせるように注意した。
志望動機
私は学生時代にサッカーや○○○○○○といった競技に打ち込み、製品がより競技の質を向上させることを実感しました。この経験から、優れたスポーツ製品を製造し、スポーツの発展や人々の暮らしを充実させるために、多くの主力製品を開発・製造したいと考え貴社を志望しました。入社後は私のような体験を多くの人々にしてもらうため、お客様に寄り添ったスポーツ製品の製造に関わり、世の中に展開していきたいと考えております。また、水素タンクに挙げられるようなカーボン製品の事業拡大においては、高分子化学の知識を活かして、介護や航空宇宙などの異分野製品の開発・製造に貢献したいです。貴社の目指す生産効率の向上、カーボン事業の拡大に向けて、社会的なニーズの変化に合わせた開発・製造に尽力し、貴社や製品とともに自身も成長したいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
趣味・特技/学業、研究室での取り組み/自己PR/学生時代に最も打ち込んだこと/これまでの人生における、失敗談・挫折経験を教えてください。また、その経験から学んだことを教えてください。/希望する職種があれば、その職種と希望理由を教えてください。/ミズノ テクニクスに入社して、成し遂げたいことを教えてください。
ESの提出方法
ナビサイトのOpenESで提出
ESの形式
OpenES
ESを書くときに注意したこと
スポーツ製品の開発、製造に携わりたい思いを理由を付けて書いた。
ES対策で行ったこと
自身で作成したエントリーシートを第3者に添削してもらい、完成させた。論理的で根拠のある理由付けをすることで、説得力のある文章になると思う。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事/技術部の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
5分前に接続し、終了後退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自身の研究を実際の製品にどう応用できるのかについて、根拠のある説明ができたところを評価されたと思う。
面接の雰囲気
インターンシップに参加した際の人事の方もおり、終始穏やかな雰囲気だった。緊張で嚙んだり、言葉に詰まっても大丈夫です。と優しかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究テーマを選んだ理由
まず大きくあったのは海にこうこうプラスチックが浮いてたりとかこう砂浜にペットボトルが打ち上げられるような物がすごくこう想像しやすいと思うんですけど、やっぱりそういう問題に直接自分の研究がこうの成果が関係してくるそういうすごく身近でこう考えやすいテーマであるあることがすごくやりがいに感じるかなっていう、そういうことを考えて目標がすごく明確であるというか成果を実感しやすいところにすごくやりがいを感じるだろうと考えてこの研究テーマを選びました。
深堀り)世の中に出せそうな成果は得られましたか
世の中に出せるほどの成果は、まだ挙げられていないですが、生分解率はどんどん向上させて行けているので、今後も高い生分解率を示すように頑張りたいと考えております。
弊社の製品で研究を応用できるところはどのようなことがありますか。
養老工場でゴルフのクラブを生産していると思うんですけど、その生産してその持ち手の部分にはグリップのテープみたいなのを巻き付けると思うんですけど、それは結構消耗品のようなイメージもありますし、こう張替えることもあると思いますので、少し直接グラブの生産と関わるかはちょっとあれなんですけど、その辺のテープとか まあ使い捨ての部分も少しあるのかなと思いますので、そこでゴミになるっていうところで生分解性が付与できれば、その辺のごみに対するこう環境負荷は低減できるような材料になってくるのかなと思いますね。ほかにも、アパレル関係の製品では、リサイクル原料の採用も進んでいると思うので、その分野においても採用できると考えております。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 岐阜の養老工場
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長、人事、生産部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
面接の15分前に会場入り、交通費の生産の後、最終面接。終わり次第解散。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他のスポーツメーカーや親会社であるミズノと比較して、ミズノテクニクスの魅力を伝えることができたと思う。
面接の雰囲気
人事の方はインターンシップ、2次面接通して同じ人で、穏やかな雰囲気だった。社長と生産部長は、しばらくエントリーシートを見ていた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
夏のインターンシップはどのくらい参加しましたか
対面でも開催は無かったが、8,9月で5.6社ほど1dayのインターンシップに参加しました。
深掘り)オンラインの開催では、聞くだけの座学形式が多かったですか。
座学形式のものが多かったが、素材のサンプルを自宅に送っていただき、そのサンプルを触りながら、技術系社員の製品説明を受けるインターンシップがありました。対面ほどとはいかないが、製品のイメージの付きやすいインターンであり、とても参考になりました。
深掘り)選考につながることはなかったか。唾つけられなかったですか。
追加のインターンシップの案内やフォローイベントなどを案内される企業も複数あったが、早期の本選考につながるものは、それほど多くありませんでした。
テクニクスは縁の下の力持ち的な企業で、ミズノの研究開発とかが光を浴びるけど、それはどう思う?
親会社のミズノでは、開発や企画ができる点が強みだと思います。それに対して御社は、最終製品に関わることができる点が強みだと感じています。スポーツ製品が競技の質を向上させるという点で大事になってくるところは、御社の生産部門にあると考えています。日の目を浴びないかもしれないが、スポーツ製品の質に直接関わることができる御社を志望します。
深掘り)弊社の中で、希望職種は何になりますか?
希望職種は、生産技術を希望します。インターンシップに参加し、生産技術部の分析室を見学をさせていただいた時に、化学分析であったり、強度を測定している場面を見せていただいて、自分の高分子化学の知識や実験の経験が活かせると思いました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の企業の就職活動を続けるため。納得いくまで就職活動をしたかったため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分からない
内定者の所属大学
分からない
内定者の属性
分からない
内定後の企業のスタンス
選考の中で、他の企業の面接を受け続けるのか聞かれた。内定後も就職活動を続ける旨を伝えていたが、内定後一か月が承諾期間とされた。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップに参加していると、選考免除など有利に働くので、インターンシップに参加するべきだと思う。面接の際は、エントリーシートや前回の面接での発言と矛盾しないように、一貫性のある発言を心掛けた。根拠に基づく説得力のある説明ができると納得してもらえると思う。ミズノの生産部門が分社化した企業なので、研究や開発ではなく、生産管理や品質保証に興味がある学生におすすめである。面接での雰囲気は穏やかで、緊張しすぎることはないと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ハキハキと自分の考えを発言できるかどうかだと思う。面接でも、マニアックな質問はなく、どこの企業でも聞かれるような質問が多いため、根拠があり、論理的な発言を心掛けるといいと思う。堂々とした姿勢が大事だと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接でも、全額交通費支給ではなく、一律給付だった。地方からの就活生には不利になると思った。インターンシップに参加していると、選考の一部が免除させるので、オンライン開催でもインターンシップに参加するべきである。
内定後、社員や人事からのフォロー
なかったが、社員の方との座談会は、希望すれば準備してくれるとのことだった。
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ミズノテクニクスの 会社情報
| 会社名 | ミズノテクニクス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミズノテクニクス |
| 設立日 | 2002年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 398人 |
| 売上高 | 177億3061万2000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中田匠 |
| 本社所在地 | 〒503-1314 岐阜県養老郡養老町高田307番地5 |
| 電話番号 | 0584-32-4111 |
| URL | https://corp.mizuno.com/jp/mizuno-technics |
