小松ウオール工業の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

【良い点】
同業他社と比べても基本的な給料は良い方です。ただし福利厚生等は薄い為、結果同じような生活水準かもしれません。毎年必ず昇給します。ボーナスは業...続きを読む(全187文字)

【良い点】
平均年収は高い方だと思います。課長クラスになると大台に入るということもよくききます。年数長く勤めれば勤めるほど評価していただけると思います。...続きを読む(全194文字)

【良い点】
やればやった分だけボーナスに反映されるのでやりがいはかなりあると思います。

仕事について、お客さんだけでなく、本社の設計や部材の手配をする...続きを読む(全163文字)

【良い点】
ボーナスは入社２回目と３回目は満額支給です。それは本当に助かります。後は、拠点によりけりではありますが残業代もきちんと出ていたので、そこは良...続きを読む(全180文字)

【良い点】
給料は満足できました。業界内でも知名度もあったこともあり営業もしやすかったと思います。また、ボーナスも営業成績次第ではこの業界にしてはトップ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
給与水準はあまり高くないですが毎年の昇給、賞与はしっかりいていると思います、とくに賞与においては勤続年数が一年程度でも2.5ヶ月分×2くらい...続きを読む(全171文字)

【良い点】
当時の年収はわたしの同期の話を聞くと、だいたい300〜350万円だったかと思います。機械設計と、営業の給料を比較してもほぼ同じ立場として扱っ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
業界内では、かなり知名度が高いため営業では多少優位性が高い。振り分けの運もあるが、入社後すぐにスーパーゼネコンを担当する可能性もあり。（その...続きを読む(全176文字)

【良い点】
目標を達成すればボーナスが多くもらえるのは良い点
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が一部しかでない点。ダラダラ残業ならば出ない...続きを読む(全130文字)

年収自体は400付近、半期の個人の営業成績の達成率でボーナスが変動する。
営業評価上下の限度は50%.上期下期で100%達成したとしてボーナス100万...続きを読む(全184文字)

給与はそこそこ。ただ、業績に応じたボーナスがかなりありますし、残業代も出ます。
残業代は3年ぐらい前から出始めたのかな?元は提示でWebタイムカードを...続きを読む(全251文字)

賞与はこの近年ではこの業界の中では非常にいい。営業は成績によりきりであるが平均年間6はでていると推測される。これは一時のリーマンショック時と比べ約2倍以...続きを読む(全216文字)

石川県の小松が基準のため基本給、諸手当てが安い。配偶者1万円、子5000円で何ができるでしょうか。住宅もいまどき1万円で借りられますか?小松以外で。給与...続きを読む(全220文字)

給料は石川県に応じた給料なので基本給は低い。ただし大阪、東京のみは地域手当、営業手合い手がでるのでまともになる。昇格はいかに上司にごまをするかがカギ。そ...続きを読む(全153文字)

年功序列の会社ではある。ボーナスが数十万でるものの、役職がついて月給が5万上がるとかいうことはない。年に数千円上がるぐらい。
いまは景気が良いようであ...続きを読む(全166文字)

賞与は実績次第。悪ければ平均の半分程の場合も。かなり年功序列の会社でした。評価制度は、自分での評価と直属の上司のシートを提出する事になっていましたが、賞...続きを読む(全155文字)

とにかく上司拠点長の指示通り仕事して、実績上げれば昇進できる、ただ何でもイエスマンになってしまうと足元見られるので、先輩や上司にもこいつちょつと使いにく...続きを読む(全196文字)

給与、賞与はなかなか上がりませんが、一定の額は貰えます。
その他売上目標を達成した部署は報奨金を貰える制度もあります。
ほとんど年功序列のため、よほ...続きを読む(全162文字)

昇給は年1回4月に目標を達成出来ていれば上がる。 ボーナスは年2回7月と12月に、これも成果を出していれば、、、通常は1ヶ月～2ヶ月分程度。 あまり満足...続きを読む(全687文字)

昇給は年1回でほんの少ししかあがりません。
賞与の評価制度は目標を設定し、それを達成したかどうかを自己評価し、次に課長、部長と評価していき賞与を決めま...続きを読む(全249文字)

基本的に賞与は年二回、昇給は年1回行われる。
賞与に関しては各支店の業績にと個人業績に基づいて査定されます。
また昇給は個人成績によって査定されます...続きを読む(全175文字)

・給与は安定はしているが、年ごとのUPは少なく、ここ最近では賞与が少なくなってきており、
トータルの金額としてはダウン傾向にある。昇進に関しては能力主...続きを読む(全151文字)

・賞与の金額は会社側が月額基本給の○○か月というかたちで定める。その金額に査定が入る訳だが、営業職の場合、様々な数値目標が設定され、それをプロセス評価表...続きを読む(全263文字)

給与は基本給が定まっている為、下がることはありません。(査定で減給も無し)
ただし賞与は個人の成績だけでは評価されない為、所属部門、会社全体の業績と連...続きを読む(全150文字)