平和堂のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全103件） 4ページ目

【良い点】
新卒で入社した場合は、1年目は月に1度の集合研修とそれ以外の部門ごとの研修があり、教育体制については充実していると思います。
【気になること...続きを読む(全205文字)

【良い点】
教育制度は、生鮮に関わっていればしっかりしていると感じる。手に職がつく感じがする。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発に関...続きを読む(全213文字)

【良い点】
1年目に辞めさせないように2.3年目くらいの社員がフォローする体制ができ月に1度のご飯代も出してくれる。
しかし相談に乗るではなくそれを主任...続きを読む(全265文字)

【良い点】
有能なパートナーさんがいる店舗であれば、多少、業務の融通が効きます。店舗によっては課ごとの社員が一人のところもあり、どれだけ「人を育てられる...続きを読む(全220文字)

【良い点】
新入社員向けのビジネスマナーや販売等の研修が充実しており、社内で活かせるスキルを習得できます。
昇進についてもチャレンジ研修があり、目指す役...続きを読む(全326文字)

【良い点】
新入社員が来るから、最近乱れてきてるから、などと言った理由で定期的に研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい時期に入社し...続きを読む(全291文字)

【良い点】
フォローアップなど
サポート体制がしっかりしており
主任など様々なステップ時にしっかり
教えてくださります
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全263文字)

スキルアップするためには、まず商品に興味を持ち、商品を知り、多くのお客様にお買い求めいただく、この繰り返しで部長・取締役以上の方の目に留まること、残念な...続きを読む(全613文字)

調理補助としてアルバイトをしていました。
調理師を志望しておりましたが、家庭の事情で援助が受けられず自身の貯金も少なかったため調理学校への費用を捻出で...続きを読む(全229文字)

研修などはあるけど、実際にはあまり役に立たない。研修行くのも結構みんな、嫌々で参加している気がします。上司でたまにいい人はいるけど、長いこと勤めているパ...続きを読む(全166文字)

生鮮食品売場に配属になった者にかんしては、生鮮技能センターで技術の取得ができます。
鮮魚の降ろしや青果の蘇生、総菜のフライ、寿司の製法などをおよそ3年...続きを読む(全158文字)

生鮮では研修センターで技術を学べ、入社初年度からフォローアップ研修があり、自分が成長できる企業です。
また、生鮮で身につけたスキル(特に鮮魚)はリタイ...続きを読む(全184文字)

アルバイトでしたが、研修から正社員と同じような指導で、きちんとしているんだなと思いました。研修はお客様への対応など基本的なものをビデオと一緒にという感じ...続きを読む(全160文字)

完全はojtであまりサポートしようという姿勢が感じられない。店に放りこんであとは自由に、ojtで学んでねという感じです。とにかく優秀な出世頭だけに関して...続きを読む(全155文字)

レジのアルバイトとして入りました。研修は普通でした。
慣れていない時に忙しくなると使えないので商品陳列するなど何かしら指導はされました。
当時からマ...続きを読む(全221文字)

部署の移動は基本的にはありません。最近は食品部門に力を入れているので、精肉、鮮魚、青果、日配、加工食、デリカとスーパーの裏方の仕事になる可能性が高いと思...続きを読む(全261文字)

研修制度は、入社から三年間しっかりできていると思います。なぜかというと、まず、入社当初に配属によって変わりますが徹底した研修ができると思います。何回も何...続きを読む(全172文字)

大型量販店での仕事を学べる。ただひたすら陳列と発注を繰り返すという感じ。永遠に終わらない感じだった。食品担当はサンプルを食べられたのが良かった。身に付け...続きを読む(全163文字)

私はアルバイトですが、研修制度がしっかりしているので、接客についてのスキルを身につけられます。
身につけたスキルは、他の小売業や販売職で役立つと思いま...続きを読む(全159文字)

小売業ですので技能は必須スキルです。
本社近くに技能研修センターが併設されているのでスキルに関しては入社前、入社後も安心して習得することができます。
...続きを読む(全156文字)

定期的に社内教育を実施しているので、学ぼうとする気持ちがあればスキルアップしていくことができる。一般的な小売業に必要なスキル(レジ、挨拶、POP作成、P...続きを読む(全192文字)

会社全体が社員(アルバイト・パートを含む)のスキルアップに力を入れており、各担当部署でによっていわゆる昇格試験みたいなものがあり、それに向けて各担当部署...続きを読む(全197文字)

社員のスキルアップに対して、数年に1回試験をするようにしています。
これで合格しないと給料は上がらないままです。
レジ打ちや事務処理だけかと思ってい...続きを読む(全151文字)

主任から直接指示がくる場合もあるのですが、多くはサブの社員から指示される事が多く、実際の現場仕事はサブの方中心に動いていた感じでした。また研修部門にもよ...続きを読む(全155文字)

仕事が幅広い為、事務力、提案・企画力、管理力と様々なスキルが必要となる。
その他にも部署ごとに専門的な知識やスキルを必要とする。
スキルアップに関し...続きを読む(全156文字)