平和堂のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

業務内容については疑問に感じる部分もあったが、地域密着度が高い点については私自身高評価のポイントだったと思う。地域のお客様によく利用されている点などは実際にインターンシップに参加後店舗見学をする中で感じた部分ではあった。企業が述べていた点と、実際に一利用客として見た感覚が合致していたため、企業が言っていたことは信用できると感じた。

極端な話、ただ食品を陳列して販売し、レジに来たお客様のレジ対応をしているといったような理解度だったが、店舗の陳列の仕方に心理学的な意図があったほか、色彩を意識して売り場の飾りつけPOPを作成、お客様への声掛けなどどこを取っても理由は工夫にあふれていて、毎日同じ王な内容の業務に見えても毎日違く事の連続なのだと感じたから。また、販売体験でお客様に声をかける行動の一つをとっても工夫のし甲斐があり楽しいと感じた。

社員の方の丁寧さを改めて感じたからです。夏期に参加したインターンシップにおいても社員の方の雰囲気が素晴らしいと感じていましたが、オンラインでのインターンであってもその人柄や丁寧さが伝わってきてお客様への姿勢がとても心地いいと感じました。一緒に将来働く仲間、環境としてとてもりそうでした。

インターンシップを参加した人のみ何か特別な選考があるわけではないが、５日間のインターンシップのエピソードがあるのはとても大きいと感じている。実際この会社のことを詳しく知ることで、選考の場で有利に働くのではないかと思っている。

挨拶をはじめとした接客の姿勢を見せられるという点では有利かもしれないが、人柄や意思などを含めて平等かつ総合的に評価されていたように感じる。ただ、一度でもこうしたインターンシップに参加しているという履歴が残るため、志望度が高いことの裏付けとしてある程度の作用はあるかもしれない。

参加するだけこの企業に興味を持ち、選考に参加してみたいという理由になると考えたからです。特に個人的には数回参加しているので、名前を憶えてもらえたりしているような気がしていました。また、参加したときに聞いた社員の方の発言などに共感したなどという意見は、参加者のみが口にできるため、そういった理由で入社したいという志望理由は有利に働くと考えます。

社員と関わることはほとんどなかった。発表をしていた班については進め方や売り場づくりのアドバイスなどフィードバックをもらえているところもあった。だが、当てられていない班についてはその機会が無かった。

実習店舗の社員様や本社の人事の社員様から積極的に活動や発言をしていたことから印象的だったと高い評価をしていただけた。実際インターンシップに参加することで、平和堂で働くイメージができた。

商品を販売する際、こちらが伝えるべきだと思っているような「○○産の素材を使用した…」などの情報よりも、「どんな味がするのか」、「どんな食べ方があるのか」など商品を購入するときにより意識するような内容で声をかけることが重要だと教わった。素材にこだわる方がいないわけではないが、なぜそんなにお勧めするのか、お客様目線に立っての行動の大切さをインターンシップを通して学んだ。