平和堂のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

他の小売業（スーパー）のインターンシップとほとんど変わりはなかった。そのため小売業でスーパーに興味を持っているなら、一企業のみの参加でも十分に仕事内容は分かると思う。スーパー以外に志望する企業がないなら、どの企業にどのような強みを知るかにおいて複数のスーパーのインターンシップに参加することは効果的だと考える。

実際本社での会社説明や見学、店舗実習を通じて平和堂がどういった地域密着型の会社なのから知ることができ、平和堂の裏側や先輩社員様の仕事について学ぶことができた。特にバイヤーの仕事をされている方のお話をお聞きした時は、インターンシップに参加した学生しか聞くことのできない貴重なお話を聞くことができた。

お客様が知りたい情報は、どんな味がするかなどといった誰にでも共通して伝わるような内容であること。国産の素材であることも知りたい情報に含まれているが、どんな味がしてどんな食べ方があってといったことが訴えかける情報として大切だとわかった。また、自身が休憩する瞬間でもお客様のことを考えて行動する意識が芽生えた。トイレを利用するのもバックヤードのを利用し、店舗内のトイレをお客様のために開けておくなど、徹底した意識を得ることができて社会人としての思慮深さをはぐくめたと感じる。

グループワークの中でも消極的な人が多く、非常に話しにくかった。私は司会進行を担当したが、当てなければ発言しない人が多く、意見に賛成しているのかどうかも判断しづらかった。グループワークも当たり外れがあると感じた。だが、選考に直結することは無いため、あくまでインターンシップで仕事内容について触れられたらよいのではないかと感じた。

最終日の発表に向けて３つのテーマ(お客様・従業員・商品分析結果と不易流行の観点から小売業・平和堂の将来を考えると販売体験の結果、PDCAサイクルの分析)をまとめて作成し、待ち時間15分の中でどうやってプレゼンを進めていくのか、役割分担しながら行った。プレゼンの練習や資料作成が大変だったと感じた。

学生のみで考えていた販売プランでは、ほとんどお客様が寄り付かず、「学生さんが頑張っているから」という理由で購入してくださる方が多かったこと。情けでの販売は人の温かさに触れて、交流を生むきっかけではあるが、購入意欲を刺激して買っていただくという目的からそれていたと感じる。

社員と関わることはほとんどなかった。発表をしていた班については進め方や売り場づくりのアドバイスなどフィードバックをもらえているところもあった。だが、当てられていない班についてはその機会が無かった。

実習店舗の社員様や本社の人事の社員様から積極的に活動や発言をしていたことから印象的だったと高い評価をしていただけた。実際インターンシップに参加することで、平和堂で働くイメージができた。

商品を販売する際、こちらが伝えるべきだと思っているような「○○産の素材を使用した…」などの情報よりも、「どんな味がするのか」、「どんな食べ方があるのか」など商品を購入するときにより意識するような内容で声をかけることが重要だと教わった。素材にこだわる方がいないわけではないが、なぜそんなにお勧めするのか、お客様目線に立っての行動の大切さをインターンシップを通して学んだ。