フジ住宅の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全68件） 3ページ目

毎月、感想文を提出しなければならず、結構、面倒だなぁと思ってました。私が居た頃は約700名近くの社員が居ましたが、社長は700名近くから提出される感想文を...続きを読む(全181文字)

360度評価という変わった評価制度があります。
上からの一方的な評価だけでなく、平社員からの評価もできるというもので、不満に感じていることは素直に記載し...続きを読む(全175文字)

成果については、平等に評価をして頂けると思います。また、給与については、ノルマを達成すれば、昇給しますし、達成出来なければ減給します。住宅手当、退職金、家...続きを読む(全247文字)

新卒で入社しました。年収の面では不満なく、賞与も新卒では多いくらいもらっていました。昇進については半年?に一度360度評価システムがあり、関わりのある社員...続きを読む(全169文字)

360度評価制度という表向きは公平な評価をしてくれるのかな～と思う制度がありますが、実情は全くの逆で社員の悪い所を強制的に書かされる、いわば地獄の様な制度...続きを読む(全338文字)

全てが平等、学閥なし、学歴一切関係なく、高卒でも…大丈夫です。本気に本音で話す事が出来る人は、必ず成功します。まずは、貴方から幸せになって下さい。と会社か...続きを読む(全171文字)

基本的に昇給はよっぽどのノルマをこなさいと無理。新卒の方は正社員だが中途の方はほとんどが契約社員。現在は新卒をとっていないのでほとんどが契約社員。1年後に...続きを読む(全252文字)

360度評価という独特の評価制度を取り入れています。
上司からだけではなく同僚部下からも評価されるという仕組みです。
一見公平な感はありますが、評価対...続きを読む(全173文字)

業務量から考えるとそんなに、給与は多くないと思う。休日出勤はあたり前。入って間もないうちは、休日出勤を半強制的にやらされる。昇進についつは明確な昇格基準な...続きを読む(全154文字)

360度評価で会社規定の評価基準を基に社員全員を対象に評価する。
直属の上司だけでなく、取締役クラスも評価できる。
ただ、量が多くなる上に評価の内容が...続きを読む(全166文字)

まず、契約社員にて入社し、一定期間経過後一部の方が正社員になります。判断基準は、経営理念に合致した行動をとることができるかどうかです。365度評価制度で人...続きを読む(全243文字)

賞与は必ず年に2回支給されます。
評価制度は360度評価を実施しています。自分自身のこと、上司のこと、同僚のことについての評価を評価用紙に正直に記入し、...続きを読む(全151文字)

給料は高いほうだと思う。歩合がメイン。給料形態が人それぞれ違いすぎるのでキチンと説明をうけるべき。
歩合がメインなので契約が出来ない月が続くと、生活が苦...続きを読む(全151文字)

給与は面接時の話で決まるのでそこで低いようなら少しずつの推移でしかあがりません。
賞与は基本給の夏2ヶ月、冬2ヶ月の合計4ヶ月分が標準です。
ただし、...続きを読む(全182文字)

固定給はいい。しかし、歩合給が他社の不動産業に比べると低いのが難点。ガッツリは稼げない。評価としては、部下から評価されるというシステム(平等感を出すため)...続きを読む(全156文字)

営業は、インセンティブがあるので、頑張れば固定給以外にもられるのでいいですよ。
この会社の場合、経営理念ができてないと話になりません。
宗教じみている...続きを読む(全159文字)

給与は平均的な給与だと思います。評価制度については、360°評価制度という制度を行っています。これは、自身が関わった方々、全員の評価を行うものであり、非常...続きを読む(全175文字)

360度評価で、上司・後輩、他部署からも各自評価されます。公正平等な評価がされる。資格についても、ある決められた資格に合格すると会社から報奨金がでます。私...続きを読む(全159文字)