中京テレビ放送の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全5件）

地域3県に密着し、報道・制作・イベントが連動して地域を動かせる点にやりがいを感じた。説明会でも番組と事業の掛け算事例が印象的だった。続きを読む(全66文字)

広告市況やコストの影響を受けやすく、デジタルやイベント強化で収益多角化を進める必要性を感じた続きを読む(全46文字)

初任給水準や賞与年4回、30歳独身で年収800万円以上のモデル提示があり、成果と役割で処遇が決まる印象を受けた。続きを読む(全56文字)

完全週休2日や各種特別休暇に加え、5連休で報奨金が出るリフレッシュ休暇やフレックス運用の話があった。初年度の家賃8割補助や食堂など実務を支える制度が手厚い...続きを読む(全82文字)

在名局なので、規模は一見小さく見えるが、全国放送の番組も手掛けているので、かなり大きな仕事もできる。
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最近、大阪、北海道、福岡の系列局とともに、持ち株会社を設立した。将来は必ずしも明るいものではないだろう。続きを読む(全52文字)

名古屋の局なのでかなり高い。しかし、それなりの仕事量は求められる。続きを読む(全33文字)

5日間の連続して取れる休暇があるとのこと。その時間を利用して旅行などに行ける。続きを読む(全39文字)

大きいプロジェクトにかかわれた時の達成感はどの仕事でも味わえないような気がする。続きを読む(全40文字)

テレビの視聴者は年々減っていっているが、イベントや他の事業を展開していて、課題に向き合っていた。続きを読む(全48文字)

様々な社員さんに会ったが、どの方も優しそうで落ち着いていた続きを読む(全29文字)

宮城の視聴率ナンバーワン企業としてみんなで仲良く平和に頑張っていると言っていた。続きを読む(全40文字)

公共放送らしく、慎重で責任感の強い社員が多い。チームでの協力を重視し、個人プレーよりも組織での成果が評価されやすい。続きを読む(全58文字)

良質なコンテンツで社会に応えるという語りが多く、現場主義と横連携の機動力が会場でも伝わった続きを読む(全45文字)

「現場主義で良いコンテンツを届ける」という空気感が会場でも伝わり、部署横断の連携が活発だと感じた。続きを読む(全49文字)

挑戦する姿勢で、心機一転新しく面白いことに挑戦し続けている。
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公共性を重んじる堅実な風土。安定志向の中にも改革への意識が高まっている。続きを読む(全36文字)

説明会やYoutubeを見る限り社員同士は良い空気感の感じはした続きを読む(全32文字)

TBS系列なこともあり、かなり真面目な雰囲気。その中でも仕事の楽しさを見出すことができそう。続きを読む(全46文字)

とにかく忙しそう。話を聞いていると、ディレクター業務もすることがあるとあり驚いた。続きを読む(全41文字)