デジックの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
比較的に自由な発想で、いろんなことにチャレンジしているように見える。
また、チャレンジの場も可能な限り与えようとしてくれている様子は伺える。
...続きを読む(全180文字)

【良い点】
一定役職以上になるとある程度は高待遇になる様子。ちいさいからかもしれないが、交渉により多少金額を上げられるような話も聞いたことがある。
自由度...続きを読む(全195文字)

【良い点】
比較的に自由度は高く、やりたいことはやらせてもらえる空気感はある。
ただ、あたりはずれが激しく、はずれ案件に入るとただひたすら、ルーティンワー...続きを読む(全184文字)

【良い点】
普通です。特に上場企業でも無く、給料が特別に良いわけでも無く、休みが普通に休めるわけでもないのは事実です。

元々、凄く営業マンがいる訳...続きを読む(全158文字)

【良い点】
会社としてはワークライフバランスについて配慮してくれていたようです。
ただし、経営陣と現場サイドの認識が合っていたかといえば疑問です。
【気に...続きを読む(全178文字)

そこそこの給与を期待して入社しました。募集要項には月給30~50万と書かれていたような気がします。これまでにPLやPMも経験し、自分のキャリアには自信を持...続きを読む(全222文字)

顔は広く、見かけも懐が深そうに思える。
ただ、オーナー社長だけあって、有無を言わせず権力を振るう場合あり。
売上をもっと社員に還元すべき。
一番肥え...続きを読む(全180文字)

会社としての教育体制はなきに等しい。
新卒に対しては1～2か月の教育プログラムはあるらしい。
しかし、中途採用は、入社したら即派遣。
社員が自発的に...続きを読む(全162文字)

社員のスキルは、同じような規模の会社に劣ってるとは思わない。
しかし、管理職は全く駄目。
誰をどこに派遣するか、駒を動かすことが自分の仕事だと思ってる...続きを読む(全198文字)

派遣先を変えられ、月に150時間～200時間の残業をしなければならないところへ放り込まれた。
それが瞬間最大風速ならまだ耐えられるが、延々と続きそうなの...続きを読む(全179文字)

所詮は人月で工数を切り売りしてる会社で、景気が良くなると社員を増員、景気が悪くなるとトカゲの尻尾切りのように契約社員や協力会社を切り捨て、正社員は仕事の多...続きを読む(全158文字)

全てはオーナ社長の一存、気分で社内規定は決められている。
階級によってIDカードのストラップの色を細かく変えるとか、今時スーツ着用を義務づけるとか、フレ...続きを読む(全158文字)

8割方の社員は派遣されているが、どこが派遣先になるかで、モチベーションは大きく変わる。
残業なしの天国のような所もあれば、残業月150Hという地獄もある...続きを読む(全196文字)

給与は極めて低く、30才で年収300万未満、40代でも400万に届かず。
ほとんど昇給なし。
社内に留まっている上司は、派遣先での部下の業績も把握でき...続きを読む(全186文字)

社員評価制度を作成しているが迷走中で評価は行われていないのと同様。評価質問に5段階に自己申告を行うが、評価者は日頃仕事を精査する事のない関わる事のない上司...続きを読む(全186文字)

仕事に対する的確な指導はなく、基本的に丸投げ。成功すれば上司の成果、失敗すれば部下の責任。管理をすることが仕事だと思っており、日報や報告書の量が多い、しか...続きを読む(全153文字)

教育体制はないに等しい。
入ったプロジェクトで、どれだけ教えてもらえるかだが、基本的には
能力にかかわらず客先にアサインするため、ギャップに悩む人が多...続きを読む(全167文字)

・年棒制だが、評価基準が曖昧で査定自体が正しいのか甚だ疑問。
・リーマンショックのあおりで給与が10%以上下げられた。現在は当時より回復しているとのこと...続きを読む(全176文字)

スキルはほぼ身につきません。
入社する際に、ここならばドキュメント作成もしっかりしていて何かしらものにできるだろうと思いましたが、「アレは見たか?」「コ...続きを読む(全202文字)

日程が厳しいプロジェクトが多く、一度アサインされると終電もしくはタクシーで帰宅することが多かったです。年俸制で残業代は一切出ないので忙しい割には低賃金だと...続きを読む(全164文字)

・キャリア開発
2009年ではほとんどない。
・スキルアップ
基本的に本人任せ。
年に1度目標を立てるが、あまり意味がなかった。
でも、変...続きを読む(全164文字)