回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
賃上げの動きをしているように見せているだけで、実際にはしていない。
○月から給与改定をす...続きを読む(全131文字)
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株式会社デジック
株式会社デジックの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は216〜480万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社デジックの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社デジックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
- -
- - 万円
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
賃上げの動きをしているように見せているだけで、実際にはしていない。
○月から給与改定をす...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
年収は年齢や経験に大きく左右される印象です。私は第二新卒での入社でしたが、初年度の年収はおおよそ250万円前後で、同年代の平均と比べてやや低...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
評価基準は明確だと思う
定期的に目標に関する面談もある
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容に給料が見合っていない
資格取得時の...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし労働制度によって、無尽蔵に働いていましたが、残業代が出ず、毎日9~23時までという働...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
一定役職以上になるとある程度は高待遇になる様子。ちいさいからかもしれないが、交渉により多少金額を上げられるような話も聞いたことがある。
自由...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
中途で入社された方は年収を交渉して納得された方が入っていると思うのでそれほど不満は無いかもしれませんが、新卒で入社すると決まったタイミングで...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
給与や評価に学歴は関係ない印象を受けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標設定や面談があるが、その結果何が給与や役職に影響する...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
1年目の社員にとっては業界の中でも並の水準ですが、昇給やボーナスの仕組みが無いのに等しく、優秀な若手社員や中堅社...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
人間関係はよく、社員間での交流もしやすい環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがない。残業代はほぼ出ない。月に15時間のみ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
普通です。特に上場企業でも無く、給料が特別に良いわけでも無く、休みが普通に休めるわけでもないのは事実です。
元々、凄く営業マンがいる...続きを読む(全158文字)
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①当時は給料が全体で引き下げられましたが、現在はある程度回復している模様です。
②一応年に1回の面談があり上司の方と自分の評価について話し合いが行われ...続きを読む(全179文字)
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給与は極めて低く、30才で年収300万未満、40代でも400万に届かず。
ほとんど昇給なし。
社内に留まっている上司は、派遣先での部下の業績も把握で...続きを読む(全186文字)
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社員評価制度を作成しているが迷走中で評価は行われていないのと同様。評価質問に5段階に自己申告を行うが、評価者は日頃仕事を精査する事のない関わる事のない上...続きを読む(全186文字)
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評価方法が曖昧なため、何がどう給与へと反映されているかが一切不明です。
社員個人のスキルを管理者が把握しているわけでもなく、
個人の働きがどのように...続きを読む(全241文字)
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毎年のように人事制度が変わりますが、未だキャリアパス的なものは示されていません。技術寄りな人が好まれ、設計やマネージャ寄りな人はプロジェクトに従事してい...続きを読む(全234文字)
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・年棒制だが、評価基準が曖昧で査定自体が正しいのか甚だ疑問。
・リーマンショックのあおりで給与が10%以上下げられた。現在は当時より回復しているとのこ...続きを読む(全176文字)
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・年俸制の為、給与と労働時間は不釣り合い
・昇進昇級不満
・徹夜作業発生時、夜勤手当は皆無
・社員への情報開示と言いながら、あまり開示されていない...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
兎に角給料が低く離職率の高さが全てを物語っており早急に改善された方が良いと思う。また私が所属し...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
当時ですが裁量時間労働制を理由に残業代が支払われなかったため無尽蔵に残業が発生していた。請負契...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
休みは比較的取りやすい。ただ、配属先にやる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理層が部下を守る立場だと意識するべき。お客様ファース...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
風通しがいいので、あまり男女で性別問わず活躍できている気がする。育休を取得している社員もいるため、働きやすいとは感じる。
【気になること・改...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
比較的やりたいことをやらせてくれる印象がある。自分から率先して発信していけば望んでいる業務をできる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
繋がりが太い客先を大切にしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいことにチャレンジしていくと表向きには掲げているが、社員たち...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
社員同士の仲が良く、チームワークは撮りやすい雰囲気作りがされていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員一人一人に対する待遇...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
スキルアップできるプロジェクトはある
【気になること・改善したほうがいい点】
案件によるが私が配属されたプロジェクトは教育制度が不十分だった...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
自社の人間は基本優しい人多くちゃんと相談にのってくれる
プロジェクトを変えたい場合も柔軟に対応してくれると思う
【気になること・改善したほう...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
アサイン場所次第になるがアサイン先がしっかりした開発案件だとそこでの開発スキルは見に着くと思われます。兎にも角にもアサイン先次第なので運によ...続きを読む(全204文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年一度の昇給に、年一度の賞与となり、賞与に関してはあまり期待できません。
また、年収に関しても、平均より下かと思...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
ボーナスが多い。凡そ3~4ヶ月ほどの支給額となっており、人によってはそれ以上支給される。毎年2回ボーナスが支給される。
上長との面談で決めら...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
評価制度については、自身の目標と達成具合をフィードバックする機会がある。
また昇給があり、賞与も支払われる。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
時給制で昇給はあまりなかった。何ができるようになったら昇給というようなものもなく、すごく仕事ができる人もそうでな...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
業界全体の相場と比較すると、年収はやや低めに感じました。業務量や求められるスキルに対して給与水準が見合っていないと感じる場面があり、昇給の実...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
年に1回ベースアップしています。
改定時は書類とともに説明があり、こちらからの質問などをする時間をとってもらえます。
【気になること・改善し...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
実力主義。職級ごとの給与レンジも幅広く実績しだいでは管理職クラスでなくても、年収1000万超えも狙える
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
上司はしっかり見て評価をしてくれる
現在は知りませんが、年収は安かったです
【気になること・改善したほうがいい点】
当時の年収は高くなかった...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
業績評価だけでなく、コンピテンシー評価の掛け合わせで評価される点がよい
【気になること・改善したほうがいい点】
コンピテンシー評価については...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
社員グレードがあり、グレードごとに給与レンジが決まっている。
グレードごとに年収数十万上がるイメージ。
半期ごとに上司と目標を設定し、目標の...続きを読む(全246文字)
| 会社名 | 株式会社デジック |
|---|---|
| フリガナ | デジック |
| 設立日 | 1987年8月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 141人 |
| 売上高 | 12億7100万円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 中村真規 |
| 本社所在地 | 〒060-0042 北海道札幌市中央区大通西5丁目11番地 |
| 電話番号 | 011-210-8080 |
| URL | https://www.dgic.co.jp/ |
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