北海道中央バスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
会社の指示通りに働けば、通常のランクとなるが、問題を起こせば下がる　毎年昇給はあるが、状況により変わる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全93文字)

【良い点】
上司に気に入られたら昇進が早いし、嫌われたら遅くなる
でも基本的には中間（B評価）をキープしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全168文字)

【良い点】
良くも悪くも横並び。マイナス査定は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は期待できないし、評価も反映されない。
プラス査定は滅...続きを読む(全150文字)

【良い点】
昇給がないことはないが、上がり幅は3000円程度。基本給1万上げるためには4年かかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
長くいる事務員...続きを読む(全144文字)

一年目の仕事の出来る、出来ないでその人の今後の扱いが変わる。基本的にまだ体質が古い。中途採用の人からしたらまぁまぁな条件なのかもしれないが、新卒の人からし...続きを読む(全153文字)

【良い点】
残業時間が適度にありバランスが取れていてワークライフバランスが取りやすい。
福利厚生が充実しており北海道ならではの燃料手当が有るため、ありがた...続きを読む(全211文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価(査定)がひどい。プラスになることはまずない。逆に事故はもちろん、苦情やミスに対しては簡単に...続きを読む(全197文字)

【良い点】
道内のバス会社の中では年収は良い方です。経営も安定しています。免許取得制度もあるので、未経験でも安心して働けます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ノルマや営業等がなく安定して給与が貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に運転手は人手不足で人員が足りていないのに、辞めていく...続きを読む(全202文字)

【良い点】
北海道最大手であり、同業他社と比べると年収は高い方かと感じる。何もなければそれなりの収入を得ることができる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全197文字)

【良い点】
良い意味で安定している、それ故にやってもやっても待遇は変わらず士気も上がらず。
勤続年数を重ねれば、少しではあるが給料は上がります。
安定重視...続きを読む(全186文字)

【良い点】
色々な種類の手当てがある（無事故、燃料他）
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の評価は減点方式なので頑張っても意味が無い。
ボーナス...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ありません。月平均は30時間以上（実際は改ざんされてるみたいで40時間ぐらいは当たり前なんだけど・・）の時間外労働勤務で、最悪週一休みがないと...続きを読む(全195文字)

【良い点】
道内のバス事業者の中では給与面を見るとトップクラスなのではないかと思う
（同業他社の知人友人の話を聞いても）
評価に関しては
事故や苦情はもち...続きを読む(全331文字)

【良い点】
年収は準社員で300万前後。正社員になれば更に上がる。１日の決められたダイヤ以外にも追加で走ればその分加算されるので稼ごうと思えば稼げる。手当...続きを読む(全201文字)

【良い点】
社会のインフラであるため人の役に立てている実感があるのでやりがいを感じます
最近ではワークライフバランスに配慮されているがあります
具体的には...続きを読む(全176文字)

【良い点】
道内で同じ職種であれば 給料は高い方だと思う サービス残業はほぼ無いので 時間になれば帰れます
福利厚生など わりとしっかりしていて
家賃補助...続きを読む(全211文字)

【良い点】
道内の企業としては高い方だと思う。余程のことが無ければ定期昇給で少しずつ上がっていく。賞与や手当はその年の燃料価格の影響を大きく受けるので、以...続きを読む(全179文字)

【良い点】
定期昇給は毎年あります。基本給も年齢給、職能給、勤続給の組合せで構成されており、正社員初年度で約370万程度２年目以降で430万程度です。しか...続きを読む(全246文字)

とにかく古い考え方を直すべき、パワハラの時代は終わりました、パワハラでメンタルの弱い人間は挫折します。厳しい指導、に耐え一人前になった社員も薄給料な為止め...続きを読む(全159文字)

年に一度の考課によって基本給が改定される。普通に仕事をこなしていればそれなりに昇給する。
よくも悪くも昔ながらの年功序列。
能力が無くても勤続すればあ...続きを読む(全154文字)

決して道内企業の中では悪い方ではないが、業務中にミスがあれば即減給になる制度が確立されている。しかしプラス評価制度は全く無いに等しい、または形式的なもので...続きを読む(全271文字)

給与・昇級は、総合管理職をやるかやらないか聞かれたのが8年間で一度だけだったと思う。毎年評価とかは特にない。評価制度についてどのような取り組みをしています...続きを読む(全199文字)