ジー・アイ・ピーの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
業界にしては珍しいが、保険等はしっかりしている。年末年始は公演がない限りかなり長期間で休みが取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全180文字)

【良い点】
スキルアップができる職場でやる気次第で頑張っていける会社です。イベント全般を覚えることができ、地元でもみんなが知っている会社だったので仕事は...続きを読む(全180文字)

当時は音楽や展示会、スポーツイベントの会場設営や導線警備などの仕事が主力のようでした。大学生やフリーターのアルバイトスタッフが多く在籍しており、若く活気...続きを読む(全160文字)

個性あふれる人の集まりです。
自分で判断することも多くありますし、何よりBtoCのやり取りが多い。
業界内の多くの会社とのやり取りが発生するので、人...続きを読む(全179文字)

社内の配置転換をきっかけに。
これだけが原因ではありませんが、あまりに素っ頓狂な人員配置に閉口しました。
私のいた部署では、私を含め、同僚や先輩も続々...続きを読む(全171文字)

社長が中途半端にレディファーストの精神を持っています。
社内の人間のみのお酒の席では女性にお酌をさせると怒られます。
が、実際のところ女性は完全に使い...続きを読む(全152文字)

プライベートはあきらめた方が良いでしょう。
会う時間が作れずに恋人にフラれた同僚や先輩は数えきれません。
特に、産休・育休は取らせる気はないようです...続きを読む(全283文字)

給与の決定権は主に社長にある。
半期に一度、社長対個人の直接面談が行われ自己PRできるが、
社員のほとんどは面談スケジュールが発表された日から
憂...続きを読む(全150文字)

定時の概念がなく、休まず働くことをよしと考える人も多い。
有給休暇はあってないようなもの。産休・育休は取らせるつもりはない。
部署によっては(不正して...続きを読む(全174文字)

完全実力ベースの評価です。働きが認められると20代中盤〜後半でもエース候補として、主任、課長、とすぐさま抜擢されていきます。他方、30代後半でも現場担当...続きを読む(全164文字)

広告・番組制作、プロモーション、アーティストの仕事に携わるという華やかなイメージで入社を希望する新人が多い特徴がありますが、プロモーターの基本である地味...続きを読む(全156文字)

完全実力主義。20代後半のエースが40代中堅社員を追い抜く例もある。ただし一般的な30代中堅社員以下の給与水準は、仕事量、拘束時間に対して十分に満たされ...続きを読む(全188文字)

給与査定は予算の達成率が基本になっているため、まず予算を決める段階で、本当に自分にとって正しい予算がついているか、考え、上司と話し合いをする必要がありま...続きを読む(全160文字)

仕事は大変ですが、色々と勉強になる会社です。
ただ、家族をもって一生働くには、一定のポジションになってないと、身体的にも精神的にもきついと思いました。...続きを読む(全158文字)

アーティストや芸能人と一緒に仕事ができるし、あこがれやイメージ先行で入社しました。
入社後は、仕事の責任の重さや、スケジュールに追われ、
毎日、夜遅く...続きを読む(全159文字)

よくいえばかなり重要なところまで任されるところがあり非常にやりがいはあると思います。
悪く言えば突然まる振りされるので常にドタバタ感があります。オーナ...続きを読む(全173文字)

金額は安いと思います。平均的に毎年の面談で金額決定されますがMAXでも650万ぐらいです。平均だと400万以下が通常でしょう。稼ぐというよりは達成感とか...続きを読む(全156文字)