リコーインダストリーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
おそらく年功序列型だと思うが、他の人の給料は聞いたことがないので不明
【気になること・改善したほうがいい点】
リコー式ジョブ型人事制度とのこ...続きを読む(全106文字)

【良い点】
大手企業なので、長期間で市場に参入しており、安定した経営基盤を持っています。そのため、雇用の安定性が高く、給与額も妥当です。
大手企業は一般...続きを読む(全519文字)

【良い点】
給与賞与は評価と業績連動型のため、頑張れば頑張った分支給される。ただ、会社業績は最近の業績がそこまで堅調ではないため多くは望めない。ただし、...続きを読む(全163文字)

【良い点】
配属先により昇進に差がある。当たりを引けばラッキー
【気になること・改善したほうがいい点】
残業しないと生活できない。若いうちは住宅補助があ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
年収に関しては特別低くはないと思います。生活していて不便に感じることはありません。ただし、昇進の条件がよくわからず、まだまだ年功序列を感じま...続きを読む(全208文字)

【良い点】
年収に関しては、それなりの収入だと思う。親会社のリコーと比べると手当などが違い同じ仕事をしていても若干の差がある。半期に一度各自の業務目標を...続きを読む(全189文字)

【良い点】
普通に生活する分には問題ない金額が貰えると思う。扶養の子ども一人につき一万円手当てが出るので、子育て世代は助かる。
【気になること・改善した...続きを読む(全178文字)

【良い点】
典型的な年功序列である。
部署によっては若手をリーダーとして起用しているところもあるが、大企業ということが悪い方向に作用し、昔ながらの悪い風...続きを読む(全168文字)

【良い点】
年1回のキャリアシートと面談によって評価される。
かなり高い実績を出すか、上司に気に入られないと並の評価となる。
給与に影響が出るほど悪い評...続きを読む(全198文字)

【良い点】
評価の仕組みが可視化されています。
評価の考え方は社員に共有されてはいます。
勤務時間や出勤記録がきちんと管理されています。
【気になること...続きを読む(全181文字)

【良い点】
頑張れば職級もあがっていくのでいいのではないかと思う。
資格や講習の制度もあり、上手く活用できれば転職するにしても使えるのではないでしょうか...続きを読む(全182文字)

【良い点】
中小企業としてはまあまあの報酬であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
四つの子会社を統合した合併会社のため、出身母体でヒエラルキ...続きを読む(全223文字)

【良い点】
生産ラインの班長として勤務していましたが、年収としてはいっぱいもらえていたと思います。
ボーナスは年2回で合計5～6か月程度です。
【気にな...続きを読む(全199文字)

【良い点】
人間関係がギクシャクするようなことは、少ないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちは年功序列です。30代中頃から評価...続きを読む(全176文字)

【良い点】
残業代はきちんとでる。福利厚生はきちんとしている。お盆、夏休み、年末とまとまった休みはきちんとあり、有給も取りやすい。女性社員で産休後に復帰...続きを読む(全177文字)

評価方法ですが、まず期初に目標面談を実施します。そして半期ごとの期末面談で、期初に設定した目標に対しての成果についてどうだったか、という判断ポイントで評...続きを読む(全171文字)

年齢や評価(ボーナス)の影響はありますが、年収はおおむね係長で600万円(残業代含まず)、課長で800万円、部長で1000万円くらいでしょうか。このとこ...続きを読む(全154文字)

賞与について満足している点は、賞与は年二回必ず支払われる。業績によるが大体通年で5〜6ヶ月程度の支給となる。昇進昇給・キャリアパスについて満足できる点は...続きを読む(全203文字)

・月給は安いです。ダブルインカムじゃないときついです。男性社員の奥様は皆パートで働かなければ本当にやっていけないらしい。
・賞与は毎年5～6か月くらい...続きを読む(全171文字)

給与・賞与に関して個人で頂く分には不満はありませんが、成果に比例してはいないように感じます。要するに仕事が出来る人と出来ない人との格差が少ない。
それ...続きを読む(全164文字)

人事考課制度として、実績をまとめた表を基に面談を行い、半期ごとの点数を決める。
面談の結果が良くても、上司の持ち点の比率が高く、上司が、年序列に点数を...続きを読む(全174文字)

個人目標設定評価制度。
期初に各個人が目標設定を行い、上司との面談実施。
各設定目標に対するウェイトとアウトプットを明確にする。
半期終了後、設定...続きを読む(全166文字)