投稿日: 2026年1月1日
【短サイクルで創造性満たす】【23卒】アイリスオーヤマ株式会社の学生からの評判・口コミ <No.1660>(東京工業大学大学院/男性)
アイリスオーヤマ株式会社のインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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公開日:2022年7月6日
回答者属性
- 回答者
-
- 学生 2023卒
- 大学
-
- 東京工業大学大学院
- 社員と話す機会
-
- 直接話す機会はなかった
- 理解度
-
- やや高い
- 選考ステータス
-
- 選考不参加
- 参加イベント
-
- 説明会
- 座談会
評点をもっと見る
- 総合評価
- 2.0
- やりがい
-
2.0
- 年収・評価
-
2.0
- スキルアップ
-
2.0
- 福利厚生
-
2.0
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
2.0
- 社風・文化
-
2.0
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
2.0
- おすすめ度
-
1.0
やりがい
【社員から聞いた】アイリスオーヤマの仕事のやりがいは、非常に短いサイクルで次々モノづくりを行うことが出来る点にある。例えば家具の開発や家電製品の開発などは他の企業と比べ、圧倒的にサイクルが短く、作りたい製品があったとき、その製品を次々開発していくことが出来、それ故に製品開発における飽きは少ないし、興味ある製品が変わった場合にもまた次の製品の開発を担当することができる。その為、実店舗に並ぶ製品数が多いだけではなく、自分がこれまでに作った実績も多くなっていくため、モノづくりそのものの楽しさを常に感じ続けることが出来る。これがアイリスオーヤマの仕事のやりがいの最も大きな部分である。
年収・評価制度
回答なし
キャリアアップ
回答なし
福利厚生・環境
回答なし
成長・将来性
【社員から聞いた】アイリスオーヤマの事業の強みは圧倒的な製品のラインナップ数とその生産サイクルである。そのサイクル故に業界が変化しても現代の状態に合わせて柔軟に製品開発を行っていくことが出来る。例えばコロナ渦で需要が増加する製品があったりしてもそれに合わせて直ぐに適切な製品を開発していくことが出来る。一方で家電業界は非常に劣等者な分野であり現在トップシェアを取れていないこともあり、他の会社との差をどのように縮めていけるか、そして自社として最も優れたブランドをどのように築いていくことが出来るか今後アイリスオーヤマがさらに成長していけるか家電業界の中でシェアを取り続けることが出来るかという中で重要になってくると考えられる。いずれにせよ、競合が多いこの業界では今後も短い生産サイクルなど活発な生産体制を続けていく必要がある考えられる。
社員・経営陣
回答なし
ワークライフバランス
【社員から聞いた】アイリスオーヤマのワークライフバランスはどちらかと言えばワークに傾いている。全体として残業時間がやや多いことがあり、特に開発系は短い生産サイクル故に常に納期に追われているような状態になっているため、残業時間は比較的長くなる。給料もこれにあまり見合っていないほど安いため、ワークライフバランスは全体に悪く更にどちらかといえばワークに偏っている。しかし常に残業に追われているだけというわけではなく一定時間ライフの時間も確保できるぐらいのバランスである。
女性の働きやすさ
回答なし
入社後のギャップ
回答なし
企業文化
回答なし
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アイリスオーヤマ株式会社の学生からの評判・口コミ
メーカー・製造業(化学・石油)の 学生からの評判・口コミ
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アイリスオーヤマの 会社情報
| 会社名 | アイリスオーヤマ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アイリスオーヤマ |
| 設立日 | 1971年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3,257人 ※2017年1月現在 |
| 売上高 | 1420億円 ※グループ売上:4,200億円(2017年度) |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 大山健太郎 |
| 本社所在地 | 〒980-0022 宮城県仙台市青葉区五橋2丁目12番1号 |
| 平均年齢 | 33.7歳 |
| 電話番号 | 022-221-3400 |
| URL | https://www.irisohyama.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.irisohyama.co.jp/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1163266