アイリスオーヤマの内定者のアドバイス一覧（全21件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】第一志望であった。説明会に参加していくにつれ、どんどん魅力を感じたため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】今後ある【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】300人以上【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わからない【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わからない【内定後の企業のスタンス】私は御社が最後の面接であり、第一志望であったので内定後は即承諾した。時間が欲しい学生がいれば待ってくれると思う。【内定に必要なことは何だと思いますか？】ピンチはチャンスと捉える社風があり、前向きな姿勢が重要であると感じる。企業理解を深め、この会社がどのようなことを取り入れているか、自分の言葉で説明できるくらいまでしっかりと理解を深めることが必要だと感じた。また、なぜこの会社か、どうしてこの会社が良いのか、何がやりたいのか、など自己分析もしっかりと行い、企業とマッチしてることを確認する必要があると感じる。あとはどれだけ自分の想いを伝えられるかが重要だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】企業理解を深めていること、就職活動の軸をしっかり持っていること、内定が出て満足しないこと、そこに入社してからやりたいことがはっきりしていること、その企業に入る覚悟を持っていること、その企業が第一志望であること。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接まで行っても気を抜かず、最後まで全力で取り組むべき。企業理解を念入りにし、企業について何を聞かれても応えられるまで企業理解度を深めておくと良いと思う。あとはどれだけの志望度があるかが重要だと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者同士の懇親会などが最大3回あるということと人事面談も行われるので入社前に不安なことを聞くことができる。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】コロナ禍というピンチな状況でも業績を伸ばし続ける企業だから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】330名【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】特に関係なし【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】体育会系の方が多い印象を受けます。【内定後の企業のスタンス】内定承諾をしたら他の企業への就職活動は一切しないようにと言われました。志望度が高い学生を出来る限り入社させたい気持ちが伝わってきました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】私は教育学部という事もあり、周りにOBOGの方がいなかったので先輩方からお話を伺うことが出来なかったです。ですがその分、会社説明会やセミナーには必ず参加し、志望度をアピールする事、企業への理解を少しでも多く深められるようにしました。その努力は人事の方にも伝わってくれ、こうして内定を頂けたと思います。出身大学、学部に関わらず、自分で行きたいと思ったらとことん調べて勉強すれば大丈夫だと思います。最後まで頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】「自己分析がしっかりと出来ており、それをアウトプットする力があるかどうか」「業界研究を行い、アイリスオーヤマさんの強みや弱みを把握できているか」の2点が特に大切だと思います。自分自身を語れるようにする事が大切なのでとにかく自己分析は頑張ってください。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】人事の方はいつ会社説明会を受けたか、または録画説明会もあったのですがそれもいつ何回受けたのかを把握している様子だったので、全て記録として見られている自覚をもって志望度が高い方は何度も繰り返し説明会には参加した方がいいと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後に人事の方が電話で不安などに対してのお話をしてくださいました。

【内定後の企業のスタンス】ほかの会社もみて、アイリスオーヤマと比較してくださいと言われた。就職活動を続けることに関しては背中を押してくれたのでその後も活動しやすかった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】競合他社が多く存在し、なぜアイリスオーヤマを選ぶのかをはっきり伝えることが大切だと思う。特に競合他社との違いを理解しアイリスオーヤマのどんなところに魅力を感じ入社して自分でどんな仕事、働きかけをしたいと考えているかを面接官に伝えることがポイントとなる。入社したいという熱意だけでは内定をもらえない。あとは自分の強みを理解し入社してどう活かすのか、会社にどのような影響を与えられるのか売り込むことが大事だと面接を通して感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】会社理解とアイリスオーヤマの商品を実際に利用し、利用者目線から製品に関して疑問や改善点を抱き入社した後自らの手で改善、新商品の開発提案をしたいという明確なビジョンを描いている点を評価されたのだと自負している。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】選考スピードはゆっくりだが一回一回の選考の内容が濃い。一つの質問に対して他社より深堀されるので、しっかり道筋を立てて話せるように準備しておく必要がある。また、質問が遠巻きにされるので面接官が聞きたい答えを自分で考え適した答えを言うようにしましょう。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後は特別なフォローアップはありませんでした。

【内定後の企業のスタンス】すぐに他社の選考は辞退するように言われました。また、その場でサインをするように言われました。また、今後の日程をすぐ話されます。【内定に必要なことは何だと思いますか？】アイリスオーヤマの内定をもらうには、やはり体育会系でばりばり働きます！！！というのが全面的に出ている方が内定をいただいているイメージがあります。また、他の人に否定されても自分の思う考えは他の人が納得いくように頑張って提案していく、型破りな考え方でも自分の意思ををしっかりもって表現していくことがこの会社ではとても大事になっていると思います。そして、我が強い人だと高感度が高く、常に向上心を持ち続けられるような力や忍耐力は大事になってくると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の意見をしっかり持っていてかつ、周りの人たちを巻き込んで行動できる能力が高いか低いかの違いはあると思います。また、自分に自信なさげであったり、声が小さくハキがないのも内定が出ない要因になると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】基本的にアイリスオーヤマはガツガツしている企業です。少しでも自信がない様子をだしてしまうとあまり良い評価は得られづらいと思います。自信がなくても明るく元気に話すように心掛けて面接に臨んでください。また。アイリスオーヤマの会社の強み、弱みを聞かれたのでしっかり応えられるようにしておいたほうがいいです。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】基本的にアフターフォローは比較的少なく、懇親会があるぐらいである。