グループディスカッション
【会場到着から選考終了までの流れ】時間の数分前にZOOMに入室し、時間になると接続してGDが始まった。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】どのような環境であれば成長できるか【グループディスカッションの流れ】最初の数分で説明があり、その...
アイリスオーヤマ株式会社 報酬UP
アイリスオーヤマ株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【会場到着から選考終了までの流れ】時間の数分前にZOOMに入室し、時間になると接続してGDが始まった。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】どのような環境であれば成長できるか【グループディスカッションの流れ】最初の数分で説明があり、その...
【会場到着から選考終了までの流れ】1分前をめどにZOOMに入室しました。諸々の説明を合わせて40分程度で終わりました。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】モチベーションを保ちながら働くためには、2つの選択肢の中のどちらが必要かいついて...
【会場到着から選考終了までの流れ】接続ボタンを押し待機。社員の方が入室後開始。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】成長するには任される環境か、しっかり学んでから任されるか【グループディスカッションの流れ】自己紹介の後お題を提示され、そ...
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインお題発表の後話し合いスタート。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】覚えていない【グループディスカッションの流れ】簡単な説明ののち、お題発表、30分の話し合いスタート。最後に発表もあった。一般...
【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出しました。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】成長するのに必要なのは成功か、失敗か【グループディスカッションの流れ】ディスカッションテーマが発表された後、グループ内で...
【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、割とすぐに選考が開始したイメージ。自己紹介→ディスカッション→発表→終了【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】細かく教えてもらう環境か、任せてもらう環境か【グループディスカッションの流れ】自己紹...
【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間直後にミーティングが起動。特に待機時間もなくすぐに選考が始まった。【学生の人数】7人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】先に行動を起こすべきか、考えてから行動すべきか。【グループディスカッションの流れ】討論のテ...
【会場到着から選考終了までの流れ】webに接続し、時間になるまでカメラ・音声をオフにして待機。それぞれのグループがディスカッションルームに案内されて選考を受ける。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】6人【テーマ】学校で導入するべき新たな科目とは【グ...
【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからアクセス、テーマ発表、ディスカッション、発表、終了、事務連絡【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】働く際は勤務地と職種どちらを重視するか。【グループディスカッションの流れ】簡単な自己紹介か...
【会場到着から選考終了までの流れ】入室後全体で説明を受け、ブレイクアウトルームに移動しグループディスカッションが始まる。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】成長するためには、経験が大事か勉強が大事か。【グループディスカッションの流れ】...
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に送られてきたURLから参加し、全員揃ったら選考開始。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】「○○と○○はどちらが大切か」のように2択からグループで選択する方式【グループディスカッショ...
【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに接続して、その後ディスカッションを行い終了【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】活躍するために必要なのは行動力か思考力か【グループディスカッションの流れ】最初軽く今日の流れを言われスタート。30...
【会場到着から選考終了までの流れ】urlから入室。なぜか全員学生が男だった。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】成長できる環境とはどのような環境か。1 懇切丁寧に教えてくれる環境2 放任主義で自分でどうにかするような環境【グループディ...
【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前くらいからパソコンの前で待機し、時間になったら面接官の画面がオンになり説明を受けた。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】就職先では職種と勤務地のどちらを優先させるべきか。【グループディスカッションの流れ】最初の5分間で面接官から説明を受け、その後30分でGDに入った。GDの進め方は学生で行った。最後に発表があった。【雰囲気】オンラインだったので学生の雰囲気が伝わりづらかった。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分がその場でどの役割を担うべきか評価されていると感じた。5人だったので、自分に合った役割をするよう心掛けた。この会ではGDが始まっても誰も仕切る様子がなかったため、自分から率先して会話をして進めていった。
続きを読む【会場到着から選考終了までの流れ】最初にZoomミーティングに参加し、その後にブレイクアウトルームに各自招待され選考開始する形です。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】新入社員に求められるモノは何か。【グループディスカッションの流れ】お題が出題され、20分でGD。その後に、5分程度の発表時間が設けられ終了。発表は口頭で行ったが特に制限はなかった。【雰囲気】学生同士で和やかな雰囲気を作り、いい流れでGDが出来たと感じます。【評価されていると感じたことや注意したこと】積極的に意見をいう事は大切であるが、グループ全体で方向性をうまく合わせながらディスカッションすることが大切であると感じました。自主性というよりも協調性の精神を持ち挑むことが大切だと思います。
続きを読む【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、全員がそろってからすぐに始まりました。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】良い上司とは?【グループディスカッションの流れ】制限時間は25分と短かったうえ、アバウトな議題でしたのですぐにディスカッションが始まりました。社員は1人いてグループワークの様子を見ていました。【雰囲気】本選考のディスカッションということもあり、少しぴりついている雰囲気がありました。【評価されていると感じたことや注意したこと】どれだけ多くの時間発言をしているというよりかは、どれだけディスカッションへ影響を与える発言ができていたかが評価基準だと思いました。私はあまり発言しませんでしたが、通りました。
続きを読む【学生の人数】6人【テーマ】企業選択で重要視している点を3つ考えよ。【評価されていると感じたことや注意したこと】グループ全員がしっかりと参加できるような雰囲気づくりをしていったり、周りの意見も尊重しつつ、自分の意見も言えるようにする。
続きを読む会社名 | アイリスオーヤマ株式会社 |
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フリガナ | アイリスオーヤマ |
設立日 | 1971年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 3,257人 ※2017年1月現在 |
売上高 | 1420億円 ※グループ売上:4,200億円(2017年度) |
決算月 | 12月 |
代表者 | 大山健太郎 |
本社所在地 | 〒980-0022 宮城県仙台市青葉区五橋2丁目12番1号 |
平均年齢 | 33.7歳 |
電話番号 | 022-221-3400 |
URL | https://www.irisohyama.co.jp/ |
採用URL | https://www.irisohyama.co.jp/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。