エイチワンの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全47件）

【気になること・改善したほうがいい点】
別々の場所で同時に作業するよう命じるなど、無理なことを平気でやらせる課長や係長がとても多いです。できるわけがないの...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
車のフレームしか作れない。精度が悪く、安い仕事しか受注できない。そのため、プレス機などの古い機械を、何十年も買い替...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ホンダのティアワンと聞いて入社したが、建物はボロボロだしシャッターも開けっ放しなので、雨やほこりがいつも入ってきて...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
問題を力まかせで解決しようとするので、パワハラが常態化している。嫌がらせをして従わせようとするので、同じ内容でも相...続きを読む(全176文字)

【良い点】
海外出張のメンバーに選ばれることがあります。言葉の壁がありますが、そこはグループ会社であり日本人が出向していますので、通訳がおりそれほど心配す...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給取得率100％は魅力的な数値です。これは組合が強いために会社と戦っている証拠だと思います。車業界は景気に左右さ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
組合員であれば、有休100%が徹底されています。とれないと、上司が責任を問われるので、促してくれます。
出張手当は手厚いと思います。
転勤者の...続きを読む(全192文字)

【良い点】
残業は少なくちゃんと出る。有給も100パーセント取れる部分で体制的にはホワイト。有給も消化しないといけないため、会議でどれくらい消化できたか...続きを読む(全230文字)

【良い点】
比較的質問を聞いてくれる文化はある。答えるかは別として。他社の場合、質問も聞いてくれない。2回聞いたら怒られるというようなこともあまりない。
...続きを読む(全195文字)

【良い点】
福利厚生、有給取得推進などはここぞとないくらい完備されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては人間関係や労働環境が悪く...続きを読む(全185文字)

【良い点】
昼食が安く食べれる点が大きい。休日出勤した際も、昼食を補填してくれる。TOEIC も社内受験可能。英語教育の補助などはかなり手厚い。有休も10...続きを読む(全215文字)

【良い点】
板金加工、プレス機、車載用語の知識はみにつけられる。後はひたすらホンダへの対応。
それ以上でもそれ以下でもない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全188文字)

【良い点】
有給は月次で取得日数を管理されており、取得率が低いと指摘を受けるためフルで取れる。
またフレックスタイム制なので、出退勤時間は融通がきく。月内...続きを読む(全184文字)

【良い点】
有休は100%取得なので、1年で多い人は20日以上。上司からお願いされて取るくらいで、業務にもよるが、自分の希望がかなりきくと思います。サービ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
中途は教育は基本OJTと工場内研修。
時々思いついたように上司より業務について教えて貰えるが、
異業種から入社して業務を覚えるには相当数の時間...続きを読む(全262文字)

【良い点】
・有休が確実に取れる(カット無し。一般職限定)
・賞与が良い(おおよそ5ヶ月)
・年間休日が多い120日以上(GW、お盆、年末　※休日出...続きを読む(全290文字)

【良い点】
有給取得がしやすい
希望部署への転勤要望が通りやすい
残業代が満額でる
部署内交流行事が多い
三現主義に基づくものづくり体質がある
【気になる...続きを読む(全186文字)

【良い点】
人間関係はよい、うつ病になる人間が続出、みんな辞めていってます。
【気になること・改善したほうがいい点】
今仕事が無いので作業者でも、無...続きを読む(全113文字)

【良い点】
福利厚生は整っており、産休、育休をとり、仕事に戻ってからも時短制度等を利用して、子育てをしながら働いている方も居ます。
但し、働きやすさは...続きを読む(全304文字)

【良い点】
基本的には、昇給も実力次第で、評価されるので、やる気に満ち溢れて、チームでの協調性が取れて、リーダーの素質があれば管理職にはなれる。
【気...続きを読む(全170文字)

有休については、全社有休取得率100%と謳っているだけに、有休は非常に取りやすい。
期末に有休取得が進んでいないものについては、全社で吊るし上げられるほ...続きを読む(全162文字)

評価の頻度は、一年に二回、直属の上司と管理職を2者面談で実施されます。
評価方法については、同じ等級者同士を部内で評価し、上位者が他部門の上位者と比較評...続きを読む(全160文字)

自分たちで仕事を取る必要がないためだろうか、上から下まで超内向きだった。
また組織は超縦割り、ちょっとした仕事を他部署に頼むのも一苦労。また上下関係は厳...続きを読む(全154文字)

売上の9割はホンダ向けに部品をおさめているので、この会社の業績はホンダの業績と連動している。
そういう体質のため事業性、将来性という観点でいうと自分たち...続きを読む(全193文字)

労組が強いことと、あまり儲かっていないこともあり残業時間は管理されているので、あまり手軽に残業は出来ない。残業した時間は時短で減らすことはできる。
その...続きを読む(全242文字)