回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生がこの会社の魅力と言っても差し支えないほど良いと思う。逆に今の福利厚生が無ければあまり魅力を感じない。続きを読む(全61文字)
株式会社エイチワン
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【良い点】
福利厚生がこの会社の魅力と言っても差し支えないほど良いと思う。逆に今の福利厚生が無ければあまり魅力を感じない。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
仕事ができる人間のところに集まる傾向があり、一度無能認定されてしまうと中々評価を受けるのは難しいと思う。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
車に興味があったため。車好きにとっては良い環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の意見が強いところは競争力アップし...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
有休は自由に取得できる、フレックスを活用してプライベートに合わせた働き方が出来るのは強みであると思う。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
性別によっての待遇の差は感じられないが、一部拠点ではハラスメントの事例もあり被害者の退職や該当者への厳しい処罰の報告はある。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自動車以外の仕事も取りに行こうとしているようだがうまくいっているのかは不明。完成車メーカー依存から脱却できるかは...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
比較的高い方の水準にあると思う。社長が代わり今後に期待。
【気になること・改善したほうがいい点】
いい意味でも悪い意味でも完成車メーカー依存...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
設計よりかは社内や客先との調整がメインになっている。CADを使ったモデリングは若手の仕事となり、モデリングスキル...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
給料はいい方で福利厚生も強みではあるので、中々同じ待遇を他の会社で受けるのはハードルが高いと感じた。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
基本的には良い人が多いと思います。分からないことや相談などに親身になって答えてもらえる環境かと思います。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
年功序列なので、そこそこ仕事をこなしていれば段々と給与が上がっていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なので、入社した...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
社員数が多い企業ともあって福利厚生だけは良く、有給100%消化になっているので、取らないと怒られてしまう。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全410文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣や総務の人ならわかるが、女性というだけで営業や設計の女性社員までもが昼食のお茶を準備したりしている、正直おか...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
高ハイテン材の加工経験が豊富で他社に負けないモノづくりが出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
ボディーフレームに固執しすぎている、...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
残業は1分単位でつきます。給与に関しては他社と比較しても平均以上かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年前までは年功序列...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
自動車が好きな方は、最新の情報を常に収集できる
【気になること・改善したほうがいい点】
自動車部品何万個の中の数部品を担当するため、業務を行...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
癖の強い人も多いが、その分結束力が強い認識
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく現場が強いの一言、具体的に課題点を数値化すること...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
どれだけ忙しくても40時間程度の残業時間になる
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって全く違う、担当機種によって 0~30時間...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
有給取得がしやすい
希望部署への転勤要望が通りやすい
残業代が満額でる
部署内交流行事が多い
三現主義に基づくものづくり体質がある
【気にな...続きを読む(全186文字)
| 会社名 | 株式会社エイチワン |
|---|---|
| フリガナ | エイチワン |
| 設立日 | 1939年4月 |
| 資本金 | 43億6600万円 |
| 従業員数 | 5,449人 |
| 売上高 | 2281億4500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 真弓 世紀 |
| 本社所在地 | 〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目195番地1大宮ソラミチKOZ11階 |
| 平均年齢 | 45.9歳 |
| 平均給与 | 706万円 |
| 電話番号 | 048-643-0010 |
| URL | https://www.h1-co.jp/ |
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