青木信用金庫の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が青木信用金庫を志望する理由は2つあります。1つは学生時代に身につけた課題解決能力を生かして、自分の住んでいる地域に恩返ししたいと考えたからです。私は、学生時代のサッカー部の経験から課題を見つけ課題を解決していく力を身につけました。それらの能力を生かし、自分が生きてきたこの川口という町で地域の方の力になりたいと思いました。2つ目は、地域密着型営業をしている点です。先ほども少し話しましたが私は地域の方と非常に近い距離間で関わり力になりたいと考えています。そうした考えを実現できるのが恩子であると思い志望します。

A. 私が青木信用金庫を志望する理由は、埼玉県民として生まれ育った地域の人々を支えることが出来る人間になりたいと考えたためである。接客のアルバイトの経験では、お客様に直接感謝して頂く度に喜びを実感し大変やりがいに感じていた。そのため、お客様の人生を支えるという仕事はより大きなやりがいを感じることが出来ると考えた。青木信用金庫は様々な形で地域貢献活動を行っており大変魅力に感じたため、私も御庫の職員として活躍したいと考えたため志望しました。

A. 協調性があります。○○部の活動ではコロナウイルスの影響で部員全員が集まることが出来ず、大会の申し込みなどをする時に話し合いが深まらずに苦戦をしました。コロナ禍においても対面で会えないという事を言い訳にしないために、Zoomを活用して話し合いの場所を作ることを提案しました。画面越しで話し合うには相手の表情を読み解くなど反応や状況を冷静に見て、対応をすることを意識しました。このように積極的部員全員の意志疎通を図ることで部活動をスムーズに進めることができました。 これからも積極的に意思疎通を図り、皆が活動をしやすい環境を相手の考えも尊重しながらまとめていく「協調性」を活かしていきたいです。

A. 私の軸は「目の前の人を笑顔にできる仕事」「お客様一人ひとりに合わせた関わりができる仕事」です。私は看護実習で患者さんの 支援をした際「あなたでよかった」と言っていただいた時に強いやりがいを感じました。そして、目の前の人を笑顔にできる仕事に 魅力を感じました。また、目の前の人を笑顔にするためには、相手に寄り添った関わりが大切だと身をもって学びました。そのため 、上記の2つの軸を重視しています。

A. 現在、あらゆるもののAI化やデジタル化が進んでいる状況で信用金庫も少なからず影響を受けると思います。そうした進歩がある中で信用金庫としてもデジタル化や判子、書類の簡易化等変えていくべきところは多くあると考えます。しかし、他の業界や金融業界の中でも銀行などと比較するとそこまで影響は受けないと感じています。それは、信用金庫がこれまで獲得してきた地域のお客様の信頼があり、実際に顔を合わせて営業を行ってきたという歴史があるためです。お客様の信頼と信用金庫ならではのビジネスモデルでこれらの影響は最小限にとどめることができると思います。

A. 私は、短期的な目標ではなく長期的な視点を持ち目標を立てることでモチベーションを維持してきました。周りの人は「次の試合に出たい」「次の大会に出たい」など近い将来のことを目標にしていました。そうすると目標を達成できた場合はモチベーションが続きますが、もし達成できなかった時に次の目標を見失いがちになってしまうことが多いです。そうならないために、もちろん短期的な目標も作りますが、最終的な大きな目標を作ることで切り替えることができ、モチベーションを保つことができました。

A. 私は、趣味でサッカーをやっているため、社会人になっても続けたいと考えています。そのため、サッカーで日常とは違うことをやることでストレス発散にもなり、充実した休日を送れると思います。また、実際に信用金庫に入って社会人になった際は、日々の業務での学びはもちろんあると思いますが、それ以外にも休日などを活用して資格試験などの勉強も必要だと考えています。自分自身の成長のためにそうした勉強を行いながら成長していけるようにしたいと思っています。