【コロナ禍を乗り越える協調性】【23卒】 青木信用金庫 総合職の通過ES(エントリーシート) No.95282（非公開/非公開）（2022/7/26公開）

協調性があります。○○部の活動ではコロナウイルスの影響で部員全員が集まることが出来ず、大会の申し込みなどをする時に話し合いが深まらずに苦戦をしました。コロナ禍においても対面で会えないという事を言い訳にしないために、Zoomを活用して話し合いの場所を作ることを提案しました。画面越しで話し合うには相手の表情を読み解くなど反応や状況を冷静に見て、対応をすることを意識しました。このように積極的部員全員の意志疎通を図ることで部活動をスムーズに進めることができました。 これからも積極的に意思疎通を図り、皆が活動をしやすい環境を相手の考えも尊重しながらまとめていく「協調性」を活かしていきたいです。 続きを読む

学生時代に頑張った事は、○○部の主務として頑張りました。私は○○部のプレイヤーと、○○部の中の主務としての役割もありました。主務として、一番大変だったことは、部員全員をまとめることが大変でした。コロナ禍以前は、大学の体育館でスポーツをやったりして、チームワークを高めました。また、コロナ禍になって、部員全員で集まることが出来なくなってしまったので、Zoomを利用して、コロナ禍でも、部員全員でコミュニケーションが取れるようにして、対面で会わなくても、チームワークが取れ、モチベーションが下がらないようにしました。部活の書類を書くときは、LINEなどを活用して、締め切り日に余裕をもって、部員全員に、呼びかけて書類を作りました。上記の事から、学んだ事は、人と対面で会うことの重要さや、コロナ禍で、今はできないけど、部員全員で集まることの重要さを、○○部の主務の役割を通して学ぶことができました 続きを読む

福利厚生や有休の所得率を重視する。理由は、仕事をするにあたって、ワークライフバランスがどの様に達成ができるのかなどを考えるために、福利厚生や有休が一年間でどのくらいの人がとることが出来ているのかなどを重視して、就職先を選んでいます。また、就職する会社の福利厚生はどのような種類がある事などを企業を選ぶ時の軸として、企業を選んでいます。 続きを読む

信用金庫は、法人・個人・中小企業の3本の柱で成り立っているイメージです。また、多様なお客様から信頼を得てるイメージがあります。お客様との距離が近く、身近な存在である、イメージがあります。 続きを読む

私は、○○県に住んでいることから、、地元に地域に密着した事業展開していることに感銘を受け、貴庫を志望いたします。私自身、お客様を支える事で、お客様ひとりひとりに寄り添い、お客様との懸け橋になりたいと思いました。また、地元に密着し、お客様との距離が近いことから、組合員様第一に考えて、仕事をしたいです。私は、お客様に信頼を得られるように頑張ります。それらの事が実現できると思い、貴庫に興味を持ちました。 続きを読む

コロナ禍での部活動です。なぜ、コロナ禍の部活動なのかと言うと、対面で会うことが出来なくなってしまい、部員全員が同じ目標に向けての活動ができなくなってしまったことが一番苦労をしました。それらの事を解決するには、zoomなどを利用して、対面で会わなくても、チームワークが取れ、モチベーションが下がらないようにしました。それらを行った結果、チームワークが良くなり、チーム全体の士気が上がりました。 続きを読む

人に安心感を与えられる職員になりたいです。思い通りにならない時、人から暖かい言葉を貰った経験があるからです。私の周りには相談に乗ってくれる方々がいたため、どんな時でも相談される職員になりたいです。 続きを読む