この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業界的に残業は多めです。ただ8時くらいにはみなさん帰ったりしているそうなので比較的よいほうなのではないかと思いました。とはいえみなさんとても良...続きを読む(全185文字)
日本ハイコム株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本ハイコム株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に日本ハイコム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
業界的に残業は多めです。ただ8時くらいにはみなさん帰ったりしているそうなので比較的よいほうなのではないかと思いました。とはいえみなさんとても良...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
従業員の皆さんはとても性格の良い人が多く、働きやすい職場だと思います。また、仕事に責任とプライドを持っている方が多く、一緒に仕事をしていてとて...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
社員同士の雰囲気はとても良いと思います。定期的に業務改善を検討するミーティングがあるなど、作業効率を高めていく雰囲気もあります。古い会社ではあ...続きを読む(全212文字)
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社長は他社に出来ないことをやる方針のようですが、出来ることと出来ないことの見極めが出来るている人が少ない。実際の業務は社員が汗水流して行っているが、納期が...続きを読む(全155文字)
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社員同士が非常に仲がよく、自発的に勉強会等を行ったりする習慣がありました。残業は多かったですが、この業界では仕方ないと思います。給与に関しては決して高くは...続きを読む(全165文字)
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時間外労働当たり前、しかも時間外労働は、9割9分9厘残業と判断されず、ボランティアにる。
『36協定に入ってはいるが、弊社は、特別な業種なので、これに適...続きを読む(全194文字)
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雰囲気は穏やかです。基本的に自費出版が多いので仕事はあまり面白くないかも。社員と管理職の関係は特にギスギスしていません。それよりは部署間の意見の相違により...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
メリハリのある環境ではあるので、休日に仕事の連絡がきたりすることもないですしそもそも仕事を持ち帰って家でやるとかもないのでメリハリをつけて働き...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
管理職は大変そうだが、そうでない限りはかなり尊重してもらえる。休みも基本的に取りたいタイミングで取れる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
昇進などあんまり気にしないとしたら、本社の事務職としては安易に働けるかも。職種、部署、時期にもよりますが、忙しくない時期には定時に帰れます。
...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
担当弁護士の取り扱い分野にもよりますが、ほとんどのケースでは定時上がりも可能で、プライベートと仕事のバランスが取りやすかったです。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
休みはとても取りやすく、年間の有休消化率は100パーセントだった。休みにくい環境ではなかったとは思うが、部署(というか上司)によって変わる可能...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
有給は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が当然と思っている人が多い。また、大卒以上が多いためか研究室の延長のような考え...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
残業が少なく、有給も取りやすい環境なので、ライフワークバランスは取りやすい会社です。専用システムで案件の進行度を共有しているので、その人がいな...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
プロジェクトにもよるが、ワークライフバランスは調整しやすい環境かと思います。全社的に、社員の労働環境を意識した働き方を推奨しているのもあり、や...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
ワークライフバランスに関しては、比較的満足していました。柔軟な勤務時間やリモートワークのオプションがあり、仕事とプライベートの両方を大切にする...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
私の場合は残業はほとんどありません。
部署によっては残っている人もいるみたいです。
週休2日で土日がお休みになっていて、その他にも夏季休暇や...続きを読む(全168文字)
会社名 | 日本ハイコム株式会社 |
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フリガナ | ニホンハイコム |
設立日 | 1985年9月 |
資本金 | 1200万円 |
従業員数 | 36人 |
代表者 | 佐藤康明 |
本社所在地 | 〒371-0841 群馬県前橋市石倉町5丁目14番地18 |
電話番号 | 027-253-8156 |
URL | http://www.highcomm.co.jp/ |
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