回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署にもよって業務の繁忙期の違いはあるものの夏休みや年末年始などの休みは周囲の理解も得やすく取りやすい環境です。
昔と異なり男性も育児休暇が...続きを読む(全216文字)
ソニーグループ株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ソニーグループ株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際にソニーグループ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署にもよって業務の繁忙期の違いはあるものの夏休みや年末年始などの休みは周囲の理解も得やすく取りやすい環境です。
昔と異なり男性も育児休暇が...続きを読む(全216文字)
リモートやフレックスが定着しており、個人の裁量が非常に大きい。仕事へのコミットメントは求められるが、休暇取得も推奨される。自分自身でスケジュールをコントロ...続きを読む(全87文字)
裁量労働制が浸透しており、働き方は個人の裁量に任されている。成果さえ出せば休みも自由に取りやすいようだが、裏を返せば成果が出ないと厳しい環境かもしれない。続きを読む(全77文字)
育児と仕事の両立支援制度が厚生労働省認定「くるみん」などの評価を受けています。続きを読む(全39文字)
部署による差が比較的大きいとのこと。裁量的な働き方が多く、自己管理が重要になる。続きを読む(全40文字)
年間10日以上の連続休暇を推奨するフレックスホリデー制度があり、海外旅行に行く社員さんも多いそうだ。続きを読む(全50文字)
基本的に業務連絡はチャットなどを使って有給申請できるそうなので,ワークライフバランスは整っていると思います.続きを読む(全54文字)
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【良い点】
コロナ禍以降も在宅勤務が比較的使いやすく、出社とリモートのハイブリッドの自由度が高い部署が多い。フレックス制度の利用率も高く、働く時間を自分...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
テレワーク制度があります。育児などの事情がある方は、ワークライフバランスは保ち易いと思います。活用に関しての制限はないと思います。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
とてもワークライフバランスはとれ、待遇面も処遇面もぴかいちでした。
音楽業界はこれからも盛り上がっていくことを考えるととても現在のキャリアに...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
効率的な働き方や業務設計を重視しつつ、休息や私生活の充実も大切にしています。適切なワークライフバランスが整うことで、継続的に高い生産性を保て...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
ソニーは「仕事もプライベートも大事にしたい人」に合っている会社だと思います。フレックスタイム制で出退勤の自由度が高く、在宅勤務も柔軟に使える...続きを読む(全217文字)
部署に寄るが、製品に近い部署は激務のことも多い。続きを読む(全24文字)
有給休暇の取得率が高く、休暇を取りやすい環境が整備されている続きを読む(全30文字)
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【良い点】
有給消化も積極的にされていて、しっかりとワークライフバランスをとっている方が多いので、休みも忖度なしに取れる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全86文字)
子育てをしながら働かれている方の話を聞いたので、ワークライフバランスもいいと思う。事務系ははっきり聞いていないが、技術系の社員は、リモートワークもかなりの...続きを読む(全87文字)
まとめて長期間の休みを取っているような話を聞いたことがある続きを読む(全29文字)
部署によって差はあるものの、全体としては残業が多すぎることはなく、オンオフの切り替えはしやすい方。繁忙期は忙しくなるが、有休も取りやすい雰囲気とのこと。続きを読む(全76文字)
在宅勤務やフレックスが普及している。繁忙期は忙しいが裁量を持って働くことができる。続きを読む(全41文字)
部署やプロジェクトによって忙しさの差があるものの、全体的には制度・文化面で柔軟な働き方を目指している。続きを読む(全51文字)
休みもあり、プライベートの時間は確保できるが有給取得率はそこまで高くない。続きを読む(全37文字)
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【良い点】
・残業時間は恐らく平均すると30-40時間程度。当然繁忙期は忙しいため一定の残業は発生するものの、会社全体としては長時間労働を避け、勤務時間...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
大企業なので休むことへの影響も少なく有休は非常にとりやすい。上司も有休をほぼ消化するので、とくに有休をとるのは当たり前の文化がある。オフも充...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
働きやすい職場とは、社員が安心して自分らしく働き、能力を十分に発揮できる環境が整っている職場を指します。そのためには、いくつかの要素がバラン...続きを読む(全504文字)
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【良い点】
在宅で働けるインフラが整備されています。また定期的に在宅勤務している社員が多くやりやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
週に...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
当時は福利厚生で、ディズニーや1泊旅行、相撲鑑賞、フェスなどなど、選べる社員旅行があり、他の部署の人たちと交流する機会があり面白かった。
運...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
業務を通じて新しい知識や考え方に触れる機会が多く、自然とスキルアップできる環境だと感じました。周囲と情報共有しながら進められるため、自分では...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
年収は勤続20数年で、悪くても800万程度でした。年2回の評価面接があり、目標設定と成果を確認します。この辺りの評価結果は上司の判斷によりま...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
社内の育成に関しては力を入れているところがあり、自ら積極的に手を挙げれば多くのことを学ぶ機会があります。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
女性も男性同様に働きやすい会社である。子育てなど家族の用事があっても、気軽に休むことができる。皆助け合って長く働こうという意識が根付いている...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
希望を出せば、トライしてみたい分野や部署に異動しやすく、割と頻繁にそういった公募が実施されていたのは企業の活性化としてもよかったと思います。...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
仕事内容は興味深く、他の真似ではなく新しい面白いものごとを開拓する精神がどの従業員にも推奨されている風土や自由に意見が言える雰囲気も良い会社...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
男女の良い意味であまりなく、かといって大事にされないと感じることもなかったです。いい意味でフラットで働きやすいと感じていました。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
新しいツールやアプリなど、担当業務に役に立ちそうなものはトライさせていただける環境でとてもありがたかったです。続きを読む(全61文字)
「やりたい」と手を挙げれば、年次に関係なくチャンスが与えられる自由闊達な風土を感じる。技術と感性を融合させて世界を感動させる製品やサービスを形にする興奮は...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
フレックス制度があるためある程度時間の融通は効きやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近は減ってきましたが残業時間帯の会議...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
直近では、残業時間の管理がきちんとされるようになり、月次の安全会議でも
超勤時間42時間以上や60時間超過も把握されている。
42時間の超過...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
有休消化はしやすいため、ワークライフバランスは保ちやすいと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方、逆にガンガン働きたい人にと...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
部門にもよるが、全体としてワークライフバランスはとりやすい。コロナ禍でのリモートワーク推進及び働き方改革の導入前後でかなり制度自体は変わって...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
休日出勤は少なくほぼカレンダー通りに休めるため年間休日は多い。ただし海外出張に行くと話は全く変わってくる。休みは週一だし精神的にも慣れないう...続きを読む(全199文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
シニア社員頼りであるため、組織運営がいつ破綻してもおかしくない。現場職では休日出勤が常態化しており、休日を満足に...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
部署によるが残業は比較的安定しており、繁忙期以外は定時退社も可能。有給も事前申請すれば取得しやすく、全体としては落ち着いた働き方ができる環境...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
有給消化率、残業はほぼ無しという意味でワークライフバランスは良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
但し、忙しい部署、忙しい人...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
日東電工のワークライフバランスの良い点として、まず挙げられるのは、働き方の柔軟性が高い点である。フレックスタイム制度や在宅勤務制度が整備され...続きを読む(全300文字)
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【良い点】
有休の日数は多く支給されるし、上司に言えば基本取られてくれると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造部署は土曜も基本的に稼働し...続きを読む(全250文字)
| 会社名 | ソニーグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソニーグループ |
| 設立日 | 1946年5月 |
| 資本金 | 8813億5700万円 |
| 従業員数 | 112,300人 |
| 売上高 | 12兆9570億6400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 十時 裕樹 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 1118万円 |
| 電話番号 | 03-6748-2111 |
| URL | https://www.sony.com/ja/ |
| 採用URL | https://www.sony.co.jp/recruit/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。