この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
同期の人数は多いの同じ会社で働く仲間は沢山できます。ただし、業界柄、24時間365日稼働の会社なので...続きを読む(全206文字)
株式会社武蔵野 報酬UP
社員・元社員による株式会社武蔵野の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社武蔵野で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
同期の人数は多いの同じ会社で働く仲間は沢山できます。ただし、業界柄、24時間365日稼働の会社なので...続きを読む(全206文字)
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残業 80時間以上は当たり前。残業代は出ることになってるが、ひどい工場はサービスもある。あんまり多いと上司から圧力がかかる。パートを減らせ、残業も減らせっ...続きを読む(全163文字)
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主に休日の少なさがもっとも精神を蝕んでいます。
年間休日が約90日前後
長期休暇は3連休までであればなんとか
有給消化率0%
今まで4年勤めてきま...続きを読む(全208文字)
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毎日、毎日、しかられ続けました。パートさんからも主任からもしかられ続け、おまけに夜勤で、精神が病んでしまいました。休みの日も、生活リズムが崩れ、子供との時...続きを読む(全153文字)
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とにかく常に開発し続けなければならない。もうほとんどのメニューはやりつくされてしまっているにも関わらず…。それでいて売れないともう大変。個人責任を問われ売...続きを読む(全167文字)
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毎日何かしらトラブルが起き、それについての具体的な改善策も取られず、上は下の人間へ責任転嫁をするだけといった体制に嫌気がさした為。
また残業が恐ろしく多...続きを読む(全153文字)
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とにかくトップダウン経営である。今年度役員になった人物は実力はないが、会長へのゴマすりと実力のある部下を自分の元に異動させている。基本的にイエスマンの部下...続きを読む(全150文字)
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まずは工場の特殊な雰囲気になれませんでした。残業も多く足が疲れてしまい。また 作業も見て覚えるというかんじで何も教えてもらえませんでした。
忙しいときは...続きを読む(全161文字)
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給料が安いし将来ずっとここで働くのかと思うと嫌になってやめた。
こうゆう職場が好きなひとは入ればいいんじゃないかな。
スキルアップにならないしこき使わ...続きを読む(全154文字)
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商品開発職へ就いておりました。業務の幅が広く経験にはなりますが、その分仕事量は多く、私の所属していた部署では毎月100時間を超える残業で、深夜勤務、休日出...続きを読む(全360文字)
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自分が食品製造の現場作業に疲れたからです。
待遇面に関しては良い方だと思いますが、毎日同じ場所で同じような仕事をしていて自分自身の将来の展望ややりがいが...続きを読む(全171文字)
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とにかく休みが取れない。有給自体がないかのように誰も使わないし誰も使えない。毎年ゴミにするブラック企業。ノー残業デーと称して、月三回定時で帰るシステムがあ...続きを読む(全161文字)
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入社5年で退職しました。休みは、週休2日以外なし。残業がかなり多い。残業代は出ますが、管理職になるほど、残業が増え、プライベートや家庭を重視する方はおすす...続きを読む(全161文字)
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社風・待遇・労働環境は最悪です。
労働環境は本当にキツイです。労働基準法に反した残業を強いられてます。残業代が出ているのが唯一の救い。でてなければ訴えら...続きを読む(全162文字)
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待遇、労働環境、仕事内容が非常によろしくない。
現場と本社とのギャップが激しい。利益を得る為ではあるが、理不尽な無理難題を現場に押し付けてくる。部署間で...続きを読む(全153文字)
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退職を決めた理由は、転勤の可能性があった為。
工場のある地域への異動があり、引越しを伴う異動も可能性としてあり、
転勤を希望していなかったため、転職を...続きを読む(全179文字)
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本社や総務は別なんですが、とにかく現場の人員管理がきつく、昨今の不景気で海外からも人員が集まらず、現場の人材は常に手薄で人がいないと社員がフォローするのが...続きを読む(全246文字)
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労働環境の悪さで転職を考えています。残業代がしっかりと出るので給与水準としてはかなり良いですが休みは少なく、365日24時間稼働しているので正月もなくプラ...続きを読む(全155文字)
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ワンマンなので非効率的でも命令は絶対服従です。
私のいた部署は、残業が非常に多く、有給や祭日休はほとんどつかえませんでした。
他の部署や工場は休みを取れ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
給与は比較的高い。また、賞与も高い。自分の場合、大卒であることもきちんと評価してもらった上での給与設定になっていたので、特に不満はなかった。収...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
ホテルにしては働きやすい環境でした。残業代も出ますし、休みも多く、有給休暇も取りやすい環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
旅...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
まだまだ新しいホテルなので働きがいがものすごくありました。客室、レストラン、オフィスと全て最新の設備が整っています。そこは働いていて楽しく、お...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
ホテルという職場なので、やはり圧倒的に女性が多いです。女性特有のぎすぎすした環境ではなく、相談しやすい環境だったと思います。
【気になること・...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
部署によっては育児休暇などを取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造部門では、出産後に働くことは難しいと思う。
夜勤が発生し...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
何をスキルアップととるかによると思うが、自社でしか役立てられないような仕事内容も多い。
部署にもよるが、様々なキャ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
特にスキルがなくとも、高い基本給を受け取る事ができた。
賞与も近年は5ヶ月以上でているため、稼ぎたい人にとっては良い待遇だと思う。
【気になる...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
大手コンビニが取引先のため、今後も会社は長続きすると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
物価高の影響で、大手コンビニといえど売上は...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
食べることが好きな人、コンビニが好きな人はやりがいを感じられると思う。
また、パートの方々とのコミュニケーションが非常に大切になるため、多くの...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
住宅補助があること。その他、出産祝い金や入学祝い金があり、ライフステージに合わせて支援がある。実際に利用している人は少ないが、会社が運営する、...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
所属する施設によるが人数が少ないのでいい上司に巡り合えばいいのかもしれない。
私の場合は1人しかいませんでした。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全317文字)
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【良い点】
係長クラス以下のメンバーについて、癖ある人はいるものの良い人たちしかいない。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長クラス以上の人たちが...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
子育てと仕事の両立が難しくなりました。
出産後しばらくして復帰する予定でいて、店長にも時短勤務などについて相談していたので申し訳ない気持ちでい...続きを読む(全166文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
小さいことで怒鳴る上司がおり自分と合わなかったこと、事業所によっては赤字のところもあるためボーナスに影響が出ること...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
退職の意向を伝えてから退職までは特に問題なくスムーズに行っていただきました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライブバランスがな...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
たくさんの従業員がおり、怒鳴り声や罵倒されてた人もいて、環境は良くなかったです。
単純作業なので、精神的にきついです。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
自分が在籍していた当時、売場内で直接関わる上司との話し合いが上手くいかず退職するまで少し時間を要したが、その後の会社の対応はスムーズに進んだ。...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
直接雇用の可能性もあるという点。
実際に直接雇用された人が居た。
【気になること・改善したほうがいい点】
直接雇用を検討してもらえる年数がわか...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
長い年数を勤めている人が多く、やりがいがある仕事内容。一旦辞めても戻ってきやすい環境です。事業所が多く、ひとつの事業所が合わなくても他の事業所...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
バイトが大勢出入りするため、退職しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は、気持ち悪いおじがしつこく個人的なことを聞いてき...続きを読む(全90文字)
会社名 | 株式会社武蔵野 |
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フリガナ | ムサシノ |
設立日 | 1969年12月 |
資本金 | 2億6000万円 |
従業員数 | 11,236人 |
売上高 | 1671億9700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 安田信行 |
本社所在地 | 〒351-0034 埼玉県朝霞市西原1丁目1番1号 |
電話番号 | 048-487-1111 |
URL | https://www.ms-net.co.jp/ |
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