回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職者がいても、周囲の人が悪口を言ったり噂立てしている印象はない。理解はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
大きく飛躍する可能性...続きを読む(全101文字)
日清オイリオグループ株式会社
社員・元社員による日清オイリオグループ株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に日清オイリオグループ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
退職者がいても、周囲の人が悪口を言ったり噂立てしている印象はない。理解はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
大きく飛躍する可能性...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
優しい方が多い印象はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社風が日本の大企業のため、多少古い点はあるかもしれない。飲み会が好きな方...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業スタイルが合わなかった。担当企業によるが、昭和のような足で稼ぐようなことも自分でなくても出来る仕事だと感じる...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
直接雇用の可能性もあるという点。
実際に直接雇用された人が居た。
【気になること・改善したほうがいい点】
直接雇用を検討してもらえる年数がわ...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員があまりいないこともあり、社員教育という点では疑問点が多かった。業務量が多いため社員教育にまで手が届いて...続きを読む(全204文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上長からのハラスメントに耐えられなくなったから。精神を病む手前(不眠、持病の再発)まで行ってしまい、生きるために...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
退職理由は工場という狭いコミュニティーで自分自身もっと幅広い人と密接して仕事をしたかった為。
退職の際は退職時期に関わらず、ボーナスも支給さ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
やりたい職務内容と実際の職務内容が大きく異なっていたため。就職活動当初は農学的なバックグラウンドを生かした研究職を希望して入社したが、実際に...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
退職した理由は、職場の環境が気温や湿度が高い場所であり服も汚れたり、
肉体労働が多すぎるのに加え、自動化できそうな部分が多いため
将来のこと...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
各支店(各拠点)によってことなりますが、コミュニケーションは比較的とりやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が、部...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
海外志望の人が少なく、若手でも希望すれば、海外勤務可能なこと。メーカーにしては、海外駐在員の数が多い。仕事内容の割に給料を含む待遇が大変良い...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
大企業であり教育、研修制度はかなり整っておりその点は非常によかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの古い体質が残ってい...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
のんびりできる職場でした。部署や職種によっても違うとは思いますが、年末年始以外はほぼ残業なし。仕事が忙しすぎ、というようなことは一度もあり...続きを読む(全434文字)
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チャレンジ精神、パイオニア精神に乏しいところ。ここ数年業績は右肩下がりだが、経営陣から聞こえてくるのは、市場環境が悪いの一点張り。改善策は「コストダウン...続きを読む(全253文字)
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退職検討の最たる理由は、残業時間。
営業であれば、夜9時に退社できれば幸いで、日付けが変わることもある。
基本的に外回りのため、内勤は帰ってきた夜に...続きを読む(全225文字)
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営業職は自分の自由な時間がありません。少数精鋭を謳っているので仕事量が多く帰宅が遅いので食事と入浴を済ませたら寝るの繰り返しです。一番大切に考えている家...続きを読む(全177文字)
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非常にのんびりしている。
競合他社との埋めがたい差があるのに、相変わらず経営方針はあいまいなままである。
人材育成を怠り、社内しか向いていなかったつ...続きを読む(全155文字)
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・社風
古い体質の会社。体育会気質
少数精鋭と謳っていることもあり、一人あたりの業務は多いと思います。
・待遇
給与は食品メーカーの中では上位に入...続きを読む(全348文字)
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退職する理由・・・・
医療関係の仕事が以前からしたいと思っていたが、文学部卒業であり、まずは社会経験のために一度サラリーマンをすることも必要と感じた...続きを読む(全159文字)
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人間関係等に関してはとくに問題無いんですが。
やはり業務がきついといったのが問題になってくると思います。
家族サービスができない、早く帰れないといっ...続きを読む(全159文字)
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忙しい。
休憩とれない。
作業環境最悪。
休日少ない。
生産現場で入社するなら、どこの部署に配属になるか聞いてからの方がいいと思う。
現場の手...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
お子さんが小さくて、時短で働いている方もいらっしゃったので、そういう配慮はしてもらえる職場なのかなと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全192文字)
植物油・機能性油など“健康を支える素材”に携われる。環境・健康の両軸に関与できる。続きを読む(全41文字)
健康油・代替油が成長市場。原料高騰・為替変動リスクあり。続きを読む(全28文字)
フレックス・在宅制度あり。職種により繁忙差あるらしい。続きを読む(全27文字)
技術志向で安定感が強い。新素材開発に前向き。続きを読む(全22文字)
研究・品質・企画職で女性比率上昇。時短勤務も整備されている。続きを読む(全30文字)
「植物のチカラ」という軸のもと、脂質科学を深く探求できる点です。MCTオイルのように、人々の健康に直接貢献できるやりがいがあります。また、家庭用油という食...続きを読む(全101文字)
健康志向の高まりを背景に、機能性脂質の分野は大きな将来性があります。一方で、原料価格の国際的な変動に影響されやすいという課題も抱えています。安定した基盤事...続きを読む(全117文字)
業界トップクラスの高い給与水準と安定性が魅力です。評価制度は、短期的な成果だけでなく、研究開発における長期的な貢献や専門性を正当に評価する仕組みが整ってい...続きを読む(全103文字)
研究開発に集中できる、落ち着いた環境が整っています。特に住宅補助などの福利厚生は非常に手厚く、社員の生活基盤を会社がしっかりと支えるという強い意志を感じま...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしていると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
新人に教える環境はあまりない。
毎日同じことの繰り返しになりが...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
古い企業形態でトップダウンが激しい
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンが強いため気に入られた社員は昇進するが、気に入られな...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
勤怠管理が15分単位の切り捨てのため労働基準法違反。
社内伝達が上手くいっておらず次の日までに用意してとか仕事で...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
上司はパワハラ基質で紙に部下の分布図のようなものを書いていた。自分は無能のところにいた。とても...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
退職の際も
本部の現場に立たないエリアマネージャーから罵詈雑言を浴びることになります
正論や...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
この飲食店で働いて良かった点は、職場の雰囲気が良く、未経験でも安心して働ける環境が整っているところです。業務内容は忙しい時間帯もありますが、...続きを読む(全565文字)
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【良い点】
3年以上働くと10万円くらいの退職金があります
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がめっちゃ多いです。
なので小さい子どもがいる家...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生が整っておらず、特に女性が働き続けるには厳しい環境でした。管理職に女性はおらず、昇進も見込めないです。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
会社はアットホームなので、意見が言いやすく、チャレンジさせてもらいやすい環境でした。特に女性は早く帰るように促してもらえました。プリンやアイ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
給料が多くもらえるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者が多いこと現場が特に、現場の人に負担がかかり残業も多くなり上司から愚...続きを読む(全223文字)
| 会社名 | 日清オイリオグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッシンオイリオグループ |
| 設立日 | 1907年3月 |
| 資本金 | 163億3200万円 |
| 従業員数 | 3,254人 |
| 売上高 | 5308億7800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 久野 貴久 |
| 本社所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川1丁目23番1号 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 平均給与 | 861万円 |
| 電話番号 | 03-3206-5005 |
| URL | https://www.nisshin-oillio.com/ |
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