この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社後、宝飾品の知識や販売などの研修があります。とてもわかりやすく、ためになります。
店舗配属後も、指導の先輩がついてくれて、接客や商品知識、...続きを読む(全181文字)
株式会社ツツミ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ツツミのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ツツミで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
入社後、宝飾品の知識や販売などの研修があります。とてもわかりやすく、ためになります。
店舗配属後も、指導の先輩がついてくれて、接客や商品知識、...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
本社での研修やエリアごとでも研修がきちんとあるので、多くの機会で接客について学べると思います。研修を教えてくれる方はとても接客がうまく、得られ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
正社員へは手厚い研修があります。
年次ごとや、ステップアップ研修により、確かな技術を得られます。
【気になること・改善したほうがいい点】
地方...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
新卒で入社するスタッフは、初期研修を始め店舗へ配属された後も逐一本社研修があり、ある程度研修制度はしっかりしていると思います。
【気になること...続きを読む(全322文字)
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【良い点】
ジュエリー業界が初めてでもとりあえず採用してもらえることが多いので、その後の頑張り次第では 三年目くらいからキャリアアップがはかれます。
【...続きを読む(全321文字)
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【良い点】
【教育体制】新卒採用の場合、店舗配属前に本社での数週間に渡る研修がある。
ビジネスマナー・宝飾品知識・簡単な修理や調整の方法・販売ロールプレイ...続きを読む(全456文字)
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【良い点】
しっかり残業代がつく、ちゃんと休みがとれる、ボーナス支給される、目標金額は設定されますが、ノルマはありません。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
時間が決まっているので残業は少なめ。
しかし、店舗により異なるため一概にはいえない。
スキルアップはマナーが学べるくらいpcなどは学べな...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
OJTは新卒以外は店舗で行います。きちんと理解して次へ進めるように店長、トレーナー、本人のサインが必要で研修後は店長経由ではなく直接人事に提...続きを読む(全196文字)
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研修で宝飾の知識、トレンドが勉強出来る。
特に宝飾の知識はテストがあり、店長への報告があるので、店長や点数次第では怒られることもある。
スキルアップは...続きを読む(全166文字)
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入社時は販売5級だったと思いますが、入社2年目には販売4級となります。
主任になると販売3級、チーフになると販売2級、店長になると販売1級となります。
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基本的にOJTなので、店が暇なときに宝石の本を読んで伝教するか先輩社員に聞くなどの方法で、商品知識を学んでいく必要がある。また、お客さんにはいろいろなタイ...続きを読む(全162文字)
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女性は多くいるが管理職まで昇るのは難しい。実力より上の人に媚びを売るのが上手い人はするするとあがっていく。研修はOJT制度があるので分からないことは聞きや...続きを読む(全150文字)
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新卒はマメに研修があるのですが、中途の契約社員には分厚いマニュアルを読み合わせるだけのOJTと、肝心な宝石の知識は本を渡されるだけで終了です。
適当な割...続きを読む(全207文字)
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入社時には、五日ほど本社で新卒研修が行われます。内容は、基本的なビジネスマナー、宝飾品の基礎知識について、接客のロールプレイングなどです。
配属後も、各...続きを読む(全159文字)
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高額の接客もあるし報奨金にも係ってくるのでもちろんピリピリした空気感もあります。
年齢層の幅も広く、人間関係はとても気を使います。
展示会などのイベン...続きを読む(全172文字)
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・定期的に行われるエリア研修ではロープレなどを取り組み接客のスキルアップ
・宝飾業界だけでなく販売職で役立つと思うが企業色が濃いので似たような方針
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入社後、一週間ぐらいは本社で研修を受け、その後店舗では3ヶ月間研修生です。
研修生期間に先輩からOJTをしてもらい、基本的な業務や接客について教えてもら...続きを読む(全174文字)
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仕事を通して身に付くスキルは、基本的なビジネスマナーと接客スキルぐらい。高い商品をかなり多く扱うのでお辞儀の角度や言葉遣いなどに関しては細かく身に付く。ス...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
いちばんは顔と名前を覚えていただけることが嬉しく思います。最初はお話を繋げなきゃと焦ることもありますが、慣れてくるとお客様も心を開いてくださる...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
希望休をしっかりと聞き入れてくれる店長だとワークライフバランスも充実すると思います。店舗によっては人数の関係で上手く休みが回らず希望休を出しづ...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
男性社員も少なくはありますが一定数います。色々な店舗をまわられる方もいるそうです。産休育休制度もしっかりしており、育休明けに復職される方もよく...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
シフト制で希望休も基本通るため、予定を入れやすいです。ですが、土日休みの連休を取ることは難しいため、周りの人が土日休みの人だとなかなか予定が合...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
数字を気にすることは辛いですが、目標金額がいかなかったとしてもペナルティがあるわけではないため、その点は良いなと思いました。
【気になること・...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
女性スタッフが多いので、何か体調の変化があった時に共有しやすいと思います。(例えば生理痛など)また育児休暇制度も女性スタッフが多いからこそ気に...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
自分が接客したお客様が、また自分から買うたまに戻って来てくれることはとてもやりがいを感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
その一方で...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
休みも比較的取りやすく、連休も三連休は案外取れるイメージがある
年に一度6連休まではとれ、年に一回ご連休も別で取れる続きを読む(全64文字)
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【良い点】
接客業の割には貰えている方らしい
昇給すればその分給料も上がり、役職がつけばかなりもらえる
ボーナスは1ヶ月分より少し多いくらい。
3ヶ月の目...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
お客様の喜ぶ顔を直接見ることができることや仲良くなれたお客様がリピーターになり私から買いたいと言っていただけたりするとやりがいに繋がる。
店舗...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
社内講義などもあるので、意欲的なひとには学ぶチャンスもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員や、マネージャークラスの育成...続きを読む(全258文字)
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【良い点】
働いていた当時はスキルアップの項目の多さに時間的な余裕が無く、煩わしさを感じましたが、新入社員の立場から考えるととても大切なことであり既存の社...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
評価・振り返りの場は設けられている。社内には、成長意欲の高い、キャリア志向の人がほとんどのため、上司も親身になってキャリアについては話を聞いて...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
無いんじゃない?
【気になること・改善したほうがいい点】
研修って言っても動画見るだけーとか、簡単な座学ーとかで実戦的な物が無かった印象です。...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
新卒入社した人は研修があるが、中途はやりながら覚えてください。教え方も決まってない。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取ろうと思...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
研修は充実している(オンラインのもの)
定期的に研修を受けられる
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルなし
人によって業務の方法...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
動画を見るだけの研修だった。実験等操作に関する研修は一切なし。
毎週金曜日の一分間スピーチもどれほど意味があるのか…。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
教育は録画でいつでも勉強出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
人員不足の店舗ではその教育に時間を割くことが困難になっている。
自ら...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
挨拶や接客態度に対する指導が結構厳しく、男性だと髭も許されなかった。
朝礼で、目標と注意点が各時間帯で必ずあった。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
あまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまりキャリアやスキルアップに繋がる社員募集が無い。
新規事業もビミョーな内容ばかりで誰...続きを読む(全84文字)
会社名 | 株式会社ツツミ |
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フリガナ | ツツミ |
設立日 | 1973年6月 |
資本金 | 130億9880万円 |
従業員数 | 943人 |
売上高 | 199億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 互智司 |
本社所在地 | 〒335-0004 埼玉県蕨市中央4丁目24番26号 |
平均年齢 | 39.5歳 |
平均給与 | 405万円 |
電話番号 | 048-431-5111 |
URL | https://www.tsutsumi.co.jp/ |
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