ツツミの本選考ES（エントリーシート）一覧（全6件）

二年間継続している予備校でのアルバイトで、新人研修を改革した経験だ。アルバイト先では、新人が定着せず、10人中6人が2ヶ月以内に退職希望をするという状況であった。そこで新人全員と面談をする機会を設け、退職希望の理由を聞いた。そしてその結果を分析し、従来の全員に対し、マニュアル通りに行う研修をやめた。そして個性や習得度を分析した上で、課題を設定するよう、新人の教育進捗度合を、先輩・新人同士で共有できるノートを作成した。それにより、一方的に研修で指導するのではなく、従業員同士が状況を把握し、いつでも互いに仕事を教え合える環境が生まれた。さらに、仕事内容だけでなく、その仕事をする理由まで共に考えながら指導するよう、先輩従業員にお願いをした。なぜなら、新人がより主体的に活躍できる環境づくりを目指し、その仕事が必要な理由、自分がその仕事をする理由を考えてほしかったからだ。その結果、新人全員が、継続して働いてくれている。この経験から、従来の考え方にこだわりすぎず、アプローチ方法を変えることにより、目的が達成できることがあるということ学び、常に相手の立場に立って行動し、問題解決をする力が身についた。 続きを読む

私の短所は、「自分よりも、相手の意見を尊重してしまう点」である。私はアルバイトで調整役に回ることが多く、メンバーから様々な意見を聞いて取りまとめることで、貢献しようと努めてきた。しかし、リーダーという立場でイベントを企画するような場面になったとき、自分で方針を示さなくてはならないのに、周囲の意見を尊重し、皆の意見を取り入れようとするあまり、考えがブレてしまうことがあった。この弱点を克服するために、尊敬できる先輩に協力を仰ぎ、自分で決めた方針を何度もプレゼンし、アドバイスを頂くようにしている。自分では見えていない視点を把握し、ブラッシュアップしていくこの過程のおかげで、「自信を持ってメンバーに伝えられる内容とするためには、とことん考え抜くことが大事だ」と気づくことができた。そして多くの人の視点や考えを取り入れることを大切にしつつ、自分の信念を忘れないということを常に意識している。 続きを読む

理由 地元が関西なのでやはり関西が有り難いですが、辞令が出れば頑張りたいです。 続きを読む

私が人と接する時に心がけていることは二つございます。一つは誰と接する時も目を見て話すということです。これは、目を見て話さないと言うことは失礼だと私は考えているためです。二つ目は笑顔です。人と接している時はもちろん、人と接していない場合でも、笑顔の時間をできるだけ長くするように心がけています。これらは大学生時代のアルバイトで全て身につけました。貴社で働かせていただいた場合にはでも引き続きこれらの二つを心がけていきます。 続きを読む