日信ソフトエンジニアリングの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【気になること・改善したほうがいい点】
上司の考えに沿わない人間は不遇を受けます。
部署異動や転勤など、それっぽい理由をつけて排除しようとします。続きを読む(全73文字)

【良い点】
年間休日数が多く、有給も取りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間は部署や人によって偏りがありますが、一般的に比べる...続きを読む(全85文字)

【良い点】
部署によってはキャリアアップが期待できます。
AIやクラウドなど新しい技術を習得する可能性もあります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全151文字)

【良い点】
入社直後はビジネスマナーやプログラミング研修など、充実した研修が受けられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業所が久喜に移転し...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては古いスキルのままキャリアップが望めません。
ミスが許されないインフラシステムの開発ということもあっ...続きを読む(全108文字)

【良い点】
一般社員の方たちは良い人たちが多いです。
みな一生懸命仕事し、自分の役割をきっちりこなす感じです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全198文字)

【良い点】
給与は世間一般と比べても悪くはありません。残業代はきちんともらえますので、この点についていえばブラックではないと思います。評価によって多少の...続きを読む(全172文字)

【良い点】
開発対象が決まっているので集中的に開発することができると思います。ただし、スクラッチビルドするタイミングが思い通りになりません。客先あっての...続きを読む(全179文字)

【良い点】
比較的上下関係がない。
やりたいことは提案すれば、社内のことなら通ります。
ただし、親会社の日本信号に対しては言われるがままです。
給与は多...続きを読む(全254文字)

女性向きの環境ではないと思います。
・まず女性が少ない。
・活躍する女性が少ない。
・力仕事(量の仕事)があるので体力的に難しいかもしれない。
...続きを読む(全154文字)

求人、面接で受けた印象と入社後に受けた印象にギャップは特になかった。ただ、私が入社した当時はバブル景気が終わった直後の頃だったので、バブル景気に入社した...続きを読む(全154文字)

ここは親会社が鉄道信号機器メーカで、お堅い鉄道会社との取引ばかりなので、成長はしないが縮小もしないと思います。JR東日本との取引が多いです。社内は親会社...続きを読む(全192文字)

退職理由は、労働環境、待遇、社風の問題です。部下を育てるために怒る上司も少なく、まじめに育ててる人だけが悪者になってしまう社風があり、部下を育てる人が少...続きを読む(全327文字)

給与は多くありません。残業が多く、残業代により年収が上がると言った感じです。年収としては、満足してました。残業代が無くなると悲惨です。
昇給については...続きを読む(全231文字)

管理職研修など外部教育を受講したり、CMMIを実践することで計画能力を身につけることができます。プログラムの作成や設計書の書き方などは、部署毎に大きく違...続きを読む(全161文字)

休暇制度は、しっかりしていて休むことが可能です。ただし、納期近くになると休日も出社して働く必要がありますので、労働時間が増えるだけでなく、休暇の取得も難...続きを読む(全201文字)

社内教育の専門部署があり、技術・管理などを教育してもらえます。業務だけで勉強すると一点を深く勉強してしまう傾向にありますが、教育専門部署から教育を受ける...続きを読む(全202文字)

福利厚生は大変充実した会社です、親会社が日本信号、日本信号は電機労連ですのでその影響が大きいと思われます、休みは年間120日以上土日はもちろん夏休みは2...続きを読む(全186文字)

ソフトを組上げるということではやりがいがあります、特に制御系ソフトは色々培ったものがあり、そこからベースで派生して作ることができます、鉄道信号のソフトは...続きを読む(全192文字)