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日信ソフトエンジニアリング株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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日信ソフトエンジニアリングの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日信ソフトエンジニアリング株式会社の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に日信ソフトエンジニアリング株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

日信ソフトエンジニアリングの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
2.7
やりがい
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年収・評価
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入社後のギャップ
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退職理由
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日信ソフトエンジニアリングの 学生による会社の評価

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総合評価
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年収・評価
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社員・管理職
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社風・文化
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日信ソフトエンジニアリングの 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

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日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年1月16日

回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 3年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社直後はビジネスマナーやプログラミング研修など、充実した研修が受けられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業所が久喜に移転し...続きを読む(全92文字)

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    日信ソフトエンジニアリングを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

    在籍時期:2016年頃

    投稿日:2025年6月6日
    回答者:

    【良い点】
    auto cadなどを使うため操作方法を身につけられる。昭和的な社会人としての基本的はマナーを知ることができた。プロ派遣社員になるならおすすめ...
    続きを読む(全161文字)

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    在籍時期:2021年頃

    投稿日:2024年10月12日
    回答者:

    【良い点】
    酒造向けシステムというニッチな業界なため、競合が少なく会社としてある程度の安定性はある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    競合も含めて...
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    在籍時期:2022年頃

    投稿日:2025年6月29日
    回答者:

    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与面と通勤時間の増加が退職の主な理由です。担当していたプロジェクトが変更になり、勤務地が遠方に。片道90分ほどか...
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    在籍時期:2019年頃

    投稿日:2024年11月28日
    回答者:

    【良い点】
    女性が少ないので、重宝されます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事ができず、コミュニケーション能力が低いと普通の男性社員と同じ扱い...
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    在籍時期:2025年頃

    投稿日:2025年10月14日
    回答者:

    【良い点】
    客先常駐の案件が多いため、一概には言えないが、有給休暇は取りやすい印象
    【気になること・改善したほうがいい点】
    客先常駐の案件が多いため、客先...
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    日信ソフトエンジニアリングの 他のカテゴリの口コミ

    日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    2.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年1月16日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 3年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    一般社員の方たちは良い人たちが多いです。
    みな一生懸命仕事し、自分の役割をきっちりこなす感じです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ...続きを読む(全198文字)

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    日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    2.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年1月16日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 3年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署によっては古いスキルのままキャリアップが望めません。
    ミスが許されないインフラシステムの開発ということもあっ...続きを読む(全108文字)

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    日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年1月16日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 3年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    部署によってはキャリアアップが期待できます。
    AIやクラウドなど新しい技術を習得する可能性もあります。
    【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全151文字)

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    日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    2.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年1月16日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 3年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    年間休日数が多く、有給も取りやすいです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業時間は部署や人によって偏りがありますが、一般的に比べる...続きを読む(全85文字)

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    日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年1月16日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 3年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司の考えに沿わない人間は不遇を受けます。
    部署異動や転勤など、それっぽい理由をつけて排除しようとします。続きを読む(全73文字)

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    日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2021年3月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 7年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    業界のなかでは標準的な額だと思います。
    一応残業代は100%出るのでその点はブラックではありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全232文字)

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    日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2021年3月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 7年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    男勝りでがつがついける人は働きやすいと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    そもそも女性が少ないです。
    男性に囲まれながら女性一人...続きを読む(全218文字)

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    日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2021年3月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 7年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    前向きな退職理由であればずるずると引き留められることはないと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    この先のキャリア形成を考えたとき...続きを読む(全291文字)

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    日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2019年3月16日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 16年前 アプリケーション設計(汎用機) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    年に一度事業所単位での社員旅行があり、温泉地等へバスを貸し切りでで出かける。
    本社では親会社の社員食堂を使用することができ、比較的安い金額で...続きを読む(全156文字)

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    日信ソフトエンジニアリング株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2019年3月16日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 16年前 アプリケーション設計(汎用機) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    IT系の資格取得に対して、一時金が出るケースと月給に加算されるケースがある。高度な資格(DBスペシャリスト等)になるほど月給に加算される金額...続きを読む(全161文字)

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    IT・通信(ソフトウェア)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

    株式会社WeeAreの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月7日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 法人営業 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    社風がフラットで風通しが良くて、自分の意見を発信しやすい環境なのと、高度な営業力を身につけられる点に魅力を感じた。変化の速いIT業界で経験を...続きを読む(全212文字)

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    トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年2月6日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 5年前 コールセンター運営・管理 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    年齢や社歴に関係なく、手を挙げればチャンスを与えてもらえる風土があります。周囲も意欲的な人が多いため、刺激を受けながら働ける点は良いと感じて...続きを読む(全203文字)

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    SCSK株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    4.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年2月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    教育制度が充実している。
    新入社員研修は半年間行われ、理系文系関係なく初歩的な内容からIT関連知識を習得できる。配属後もキャリアパスに応じて...続きを読む(全203文字)

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    富士通株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    5.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    働きやすさが特に良い。
    若手のうちの話かもしれないが、休みも取りやすいし何より通勤時間が浮くため自分のプライベート時間が多く取れる。
    【気に...続きを読む(全185文字)

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    株式会社BREXA Technologyの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 グラフィックデザイナー 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社後にサービス早出の存在を知りました。
    私が所属している課では、10分前出社が義務付けられています。
    しかし、...続きを読む(全314文字)

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    株式会社サクセスの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年2月6日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 3年前 グラフィックデザイナー 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    安定した環境で働ける点は、入社前のイメージ通りでした。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    成長やキャリアアップのスピード感は、想像より...続きを読む(全85文字)

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    AMBL株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    働いている人は良い人ばかりで、雰囲気も良いと感じている。面接時の人事や現場の方の人柄、雰囲気が良かったことは入社の決め手のひとつでもある。入...続きを読む(全154文字)

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    株式会社エーエルジェイの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月6日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社に入ったら開発案件にという話だったが殆ど開発案件には入れず、コミュニケーション能力はあるからという理由で講師...続きを読む(全98文字)

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    富士通株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月5日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    採用担当者の社員の方が親切だったので、話しているうちに安心してこの会社に入社してみようと思いました。続きを読む(全56文字)

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    株式会社NTTデータNJKの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2026年2月5日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 9年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    思ったよりもマネジメント志向が強い企業だったため、そちらの分野でキャリアを積みたい人は向いていると思う。
    【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全124文字)

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    日信ソフトエンジニアリングの 会社情報

    基本データ
    会社名 日信ソフトエンジニアリング株式会社
    フリガナ ニッシンソフトエンジニアリング
    設立日 1982年11月
    資本金 5000万円
    従業員数 231人
    代表者 長谷川孝
    本社所在地 〒346-0029 埼玉県久喜市江面字大谷1836番地1
    電話番号 0480-28-3870
    URL https://www.nisshin-soft.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1282594

    日信ソフトエンジニアリングの 選考対策

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    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。