サムスン日本研究所の研究・開発(電気・電子)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
飲食については寛容な文化で、忘年会や歓迎会など、飲食費を負担したことがあまりなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
終身雇用と聞い...続きを読む(全274文字)

【良い点】
食費やカフェ代金の補助がある。仕事で得た経験は、自分の貴重なスキルとなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
韓国本社の景気が傾いた時...続きを読む(全187文字)

【良い点】
評価されればそれなりの年収を得ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に上司に気に入られた人、目立つ仕事をやっている人...続きを読む(全218文字)

【良い点】
セキュリティがしっかりしています。毎日会社を出るときには、荷物を検査に通さないといけません。給与にベースアップがありますが、評価によってベース...続きを読む(全311文字)

【良い点】
ワークライフバランスがしっかりしており、福利厚生はいいのではないかと思います。しかしワークライフバランスは、人にもよると思います。
【気になる...続きを読む(全314文字)

【良い点】
評価が良ければ、ボーナスがでる。最近は、ベースアップもあり、普通に給料アップがあるので、 モチベーションが維持されると思う。
また、管理...続きを読む(全292文字)

【良い点】
フィットネスジムがあったり、社食や喫茶の金銭的な補助があったりします。語学教育の割引制度もあります。健康保険組合の各種クーポン誌が定期的に配布...続きを読む(全225文字)

【良い点】
年収は比較的高いと思います。評価は１年の初めに計画を立て、年末に実積内容を上司と確認します。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に...続きを読む(全180文字)

【良い点】
駅から近く立地が比較的良いと思います。食堂がそれなりに充実しております。社内も綺麗な方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全194文字)

【良い点】
韓国本社から目が届かない範囲内で次年度の研究テーマ探索と称しての自己裁量研究には多少の自由度がある。ただし、評価されにくいので単に自己投資に終...続きを読む(全185文字)

【良い点】
賞与込みの年棒制で1/12を毎月頂けます。　したがって、賞与の支給を待たずに退職できます。　業績がいいと臨時ボーナスが出たりしますが、最近の韓...続きを読む(全176文字)

【良い点】
本社のカウンターパートとの相性が良く、かつ、研究テーマに恵まれる場合に限り、やりがいなるものを多少感じることができる。が、こんなことはめったに...続きを読む(全188文字)

【良い点】
韓国本社から役員クラスがやってきて、日本側からの技術提案に批判めいた大言壮語を述べ、更に日本研究所へ駐在している韓国人スタッフも腰巾着のように...続きを読む(全156文字)

【良い点】
一般教養的な教育は頻繁に開催されていた。企画・立案していたスタッフのご苦労によるものであろう。内容は広範囲に渡るがあまり役立つのものは無かった...続きを読む(全208文字)

【良い点】
プロジェクトが終了してしまっても社内配置転換により50歳くらいまでは雇用が確保されるケースもあるようだった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全176文字)

来年の課題予算から人件費が足りないためクビをきられる。自分がきられる代わりに新しい技術者の採用は行われ、欲しい技術情報盗むためにわざと、単年度契約の課題に...続きを読む(全149文字)

【良い点】
個人としては優秀な人たちが多いので、技術的には大変勉強させていただきました。
【気になること・改善した方がいい点】
上層部は韓国からの駐在者...続きを読む(全180文字)

横浜研究所勤務ではなく、本国勤務。
半導体関連の研究開発に従事。
とにかく物の考え方というか、価値観が全く異なる。
まず、エビデンスが無いとそもそも議論...続きを読む(全737文字)

サムスンの速い戦略転換スピードに合わせ、プロジェクトが短期であるにも関わらず、実質プロジェクト契約のため他者を教育する余裕は誰にもない。早くて1年で解雇さ...続きを読む(全181文字)

ほぼ全員が中途入社ということで、いろいろな会社の人が集まっており、文化の違いなどがあって面白い。ただし会社への忠誠心であるとか思想の統一というところは薄い...続きを読む(全217文字)

スキルアップのための書籍購入、社外セミナー受講、学会聴講、展示会見学などに時間とお金を使うことに対して、基本的には寛容である。例えば学会は遠方であっても、...続きを読む(全262文字)

製品開発だったり要素開発だったりとチームの業務内容がバラバラなので、全社的な傾向というのはない。しかし本社の意向が絶対であり、基本的に前倒しすることが文化...続きを読む(全283文字)

韓国のウォン高やスマフォ頭打ち感から利益率が低下し、韓国本社は厳しい状況です。
その影響により日本研究所も本社から依頼される課題が減少傾向にあります。し...続きを読む(全198文字)

年々昇進ができなくなってきている。
不運にも所属するプロジェクト解散になると他のチームに移籍できればまだ安心。(出世が遅れるが…)
行く宛がない場合は...続きを読む(全156文字)

外資系企業の特徴ではありますが、本社の意向(開発予算、業務内容)にすべてが左右されます。技術力があって、本社の意向を吸収して、プラス思考で考えることができ...続きを読む(全217文字)