緑測器の将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
福利厚生はしっかりしている。
また部活動（野球・テニス・ゴルフ）があり、
部署関係なく参加できるため、部署間の連携もしっかりできていると思う。...続きを読む(全165文字)

約半年に一度中途で社員を入社させているのに、外部の者に対しては「最近、中途入社の実績はない」とダマしている。コンプライアンスという言葉を使い、自らの隠蔽体...続きを読む(全167文字)

直属の上司は良い人だった。
一身上の都合で辞めたが、とても心配そうに退職後も連絡をくれた。
製造部はどの部署を見てもそういった上司が多い。
他部署は...続きを読む(全155文字)

当時高卒で入社し、手取りは15万程。
残業代はすべて出るため、毎日1時間ほど残業をするとだいたい18万ほど。
繁忙期でなければ残業1時間するかしないか...続きを読む(全160文字)

スキルアップ等については、はんだ付けなど社内専用の資格が必要なため、
時間を設けて勉強会、実戦での練習、試験と勤務時間内でやってもらえる。
また、人数...続きを読む(全157文字)

製造部に在籍。
残業代・休日手当は全額支給。
休日出勤は繁忙期の土曜のみで、帰社時間は午前中だけだろうと割と自由に決められます。
社内に部活があり、...続きを読む(全198文字)

やりがい、面白味とかはありません。毎日同じものをただひたすら作るの繰り返しです。仕損品を作ったら原因や是正処置、恒久対策を書いたりと製造業務以外の仕事が増...続きを読む(全188文字)

女性社員には出産・育児休暇、男性にも育児休暇は制度としてあります。女性社員で使われた方がいましたが、復帰した際には元の職場ではなく、別の職場に異動となりま...続きを読む(全265文字)

賞与は賃金x月数ではなく在籍等級によってランク分けされている。一番下位から2つ上の在席等級が金額ベースになっており、在籍等級がその金額ベースの在籍等級より...続きを読む(全253文字)

工場での作業だったため、モチベーションを上げていかないと
気力が持たない。
というのはどこの工場でも同じ事を言えるかもしれない。
やりがいはやはり工...続きを読む(全153文字)

【良い点】
富士通の子会社であり、富士通のビジネスで動いているので事業は安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在は安定しているが親会社...続きを読む(全129文字)

【良い点】
おそらく将来性は高いと考えてる。社内では悪い話は聞かないイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点】
その代わりやはり忙しい時は忙し...続きを読む(全102文字)

【良い点】
海外関係で売り上げを伸ばそうと努力していて国内のみのマーケティングに限らず足を伸ばしている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
海外部...続きを読む(全137文字)

【良い点】
将来性は明るいのではないかと思う。事業を集約して厳選した形。集約した事業への投資も積極的なため高収益体質になって来ていると感じる。続きを読む(全71文字)

【良い点】
医療機器メーカーと言う、対外的にウケが良い業界であること。
【気になること・改善したほうがいい点】
柱である理学療法機器の開発力、広報力が足り...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新規開発する人材が無いので衰退する一方なので成長性はありません。事業自体縮小傾向なので新たに事業を展開するしか無い。続きを読む(全78文字)

【良い点】
インフラ事業のため、仕事は無くならないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、海外に展開できるほど競争力がないため国内で細々...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
液晶テレビが売上の多くを占めるが、中国や韓国企業との価格競争となっており、赤字続きとなっている。また、新規事業を立...続きを読む(全101文字)

【良い点】
社会インフラという基幹事業に関わる事業がほとんどでその意味で企業としての必要性・安定性は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
海外事...続きを読む(全90文字)

【良い点】
成長領域にリソースと資金を投入できていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ものごとの決定スピードをまだまだ速くした方が良いと思う。続きを読む(全79文字)