富士通研究所の20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
親会社がそこそこ安定しているため、目先の銭を気にする、場当たり的な研究開発を強いられることは基本的にない。研修のための予算も充実している。労務...続きを読む(全239文字)

【良い点】
派遣だったため、社員としてではないですが、自由な雰囲気があったため、窮屈な感じはせず、勤めることが出来ました。社員の女性の方も、働きやすそうに...続きを読む(全186文字)

非正規社員のため、特に女性が働きやすいようにとの対策は何もないが、企業内に女性の割合は少なかったように思う。研究所のため、男性が多い業界ではあるけれども、...続きを読む(全165文字)

技術屋出身で、技術を蓄積していく重要性を認識されている点は良いと思う。業績悪化の時期を乗り越えつつあるのも、(たまたまだとは思うが)社長の手腕が効いていた...続きを読む(全151文字)

自分のキャリアパスが見えなくなったため。数年たっても研究開発のスキルを積み上げていっているという実感を持つことができず、このままではまともに働けるようにな...続きを読む(全161文字)

入社理由は、研究開発がしたいと思い、国内でインフラからモバイル、SIまでIT全般をカバーする富士通で技術を作りたいと思ったため。面接時から入社後のギャップ...続きを読む(全156文字)

富士通全体としては、スパコン事業を中心に、国内で盤石のシェアを保っていくと思われる。ただし、会社としてグローバルを謳っているが、海外ではスパコン事業もモバ...続きを読む(全158文字)

世界でまだだれもやったことのない技術を作り出し、世に広めること。会社の事業としての成果のみならず、個人として研究者ネットワークの中でブランディングできる。...続きを読む(全150文字)

企業規模が大きいだけあって一般的でよく整備されている。住宅補助は16000円と、大企業にしては少ない。食事補助はなし。社内の食堂は、安くもないし、美味しく...続きを読む(全178文字)

プライベートとのバランスは非常に取りやすい。ただし、半期ごとに成果をまとめる必要があるため、期末の時期になると一気に忙しくなる。また、管理職になると裁量労...続きを読む(全153文字)

給与は電機系メーカーとしては順当。世の中で言われる高給なイメージ(平均給与等)は、管理職と残業代によるものと考えられる。賞与は、基本給に寄って決まる分と、...続きを読む(全150文字)

管理職は、良くいうと寛大で、好きなことをやらせてもらえる。悪く言えば、方針すら示してくれず、仕事をどう進めていいかわからなくなることがある。社員は、良くも...続きを読む(全152文字)

本部配属の技術職は十分な技術研修を受けられるが、予算の都合か、研究所では受けられる研修が限られており、実質技術的な研修がないままOJTに入る。OJTでも、...続きを読む(全171文字)

入社前、大学の研究室と同じように先端技術を研究開発して、ある程度形になってきたら、開発に紹介するような仕事かと漠然と思っていました。
しかし、入社後、働...続きを読む(全260文字)

入社を決める際に魅力的だった点は、富士通本社と同等の福利厚生などの待遇を受けられる点。また、1年間の留学をさせてもらえる点。
比較的自由に研究できるが、...続きを読む(全175文字)

給与・賞与共に富士通グループで同じ。評価制度は相対評価なので、所属が同じで周りが出来る人ばかりだと良い評価をもらうことが難しくなってくる。給与体系は基本的...続きを読む(全155文字)

スキルアップの手段は富士通グループで共通のe-learningを利用することができる。会社が費用の殆どを負担してくれるため、個人の負担はゼロであるか、負担...続きを読む(全164文字)