アドスタイルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の売上が落ち込んで行った為。
この前のボーナスは役員人のポケットマネーから出してるとのことだった。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どんどん売上や利益は落ちてきてるのでボーナスかどんどん落ちてきている。年収UPで他に転職する人が多い続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はなし。規則がコロコロ変わる。評価制度と年に4回あったり、2回になったりとバラバラで安定しない。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に提示された条件が、コロコロ変わり、入社後のギャップを感じる可能性大です。私の場合リモート週2が全出社になった。続きを読む(全79文字)

【良い点】
年間休日で約130日、また有給も非常に取りやすく、 時間単位での取得も可能なので、プライベートも充実させやすいと思います。
【気になること・...続きを読む(全304文字)

【良い点】
自分のやった仕事の成果が、良くも悪くも数字でしっかりでる業界なので、その辺りは非常にシビアといえばシビアです。 その分、自分の施策が上手くい...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分の仕事が、利益目的で人のためになっているという実感がなかった。法律の目を掻い潜ってなんとか利益を出している状...続きを読む(全89文字)

【良い点】
チームを組んで目標に向けて一丸となれるところ。目標を達成するとすぐに昇格できる。様々な媒体の運用スキルが身につく。続きを読む(全63文字)

【良い点】
ベネフィットステーションがあったが実際に使ったことはない。コロナ前は国内の社員旅行が開催されていた。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
金になれば良いというような事業のやり方で、本当に社会のためになる事業なのか、経営陣の考えに共感できなかった。続きを読む(全74文字)

【良い点】
自分で学ぼうとする意思があれば問題ないと思う。ただし横から口出しされたり裏でとやかく言われてもやり続けられる鋼のメンタルが必要
【気になるこ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
人事という職種の特性上、採用・労務・制度整備と幅広い業務に携われたことで、実務を通じたスキルアップは十分に実感できました。社内での勉強会や情...続きを読む(全490文字)

【良い点】
年齢的に若い社員が多かったのでベテランが下に教育していく、といった感じよりも、実務を通して覚えていくOJT型のスタイルが近いと思います。なの...続きを読む(全186文字)

【良い点】
月一程度で勉強会がある。現場で活躍する社員から直接話を聞ける為よい機会ではあると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度が無い...続きを読む(全173文字)

【良い点】
所属によって異なると思いますが、メンター制度入社3ヶ月目と6ヶ月目で社内検定がある。営業未経験で入社したものの、営業の基礎をしっかりを学ぶこ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
皆業務に追われており教える余裕がない、また学ぶスタイルがほとんどであった、周りに優秀な人...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社ということもあり、特に研修などはありませんでした。
会社独自のルールが多く、教わらないとわからないし、教...続きを読む(全105文字)

【良い点】
営業力はつく。
リクルートの合同研修などはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
しっかりとした研修などはほぼ無い。
実践的なロープ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
研修制度はとてもしっかりしており、未経験であっても基礎の習得〜実案件での稼働はかなり着実にできると思う。会社全体として面倒見のいい人が多く、...続きを読む(全111文字)

【良い点】
若手でも裁量権を持って、大手クライアントのマーケティングに携わることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
プレイングマネージャ...続きを読む(全105文字)