口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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国立研究開発法人国立国際医療研究センターの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全1件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、国立研究開発法人国立国際医療研究センターの組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に国立研究開発法人国立国際医療研究センターで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
国立研究開発法人国立国際医療研究センターの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
4.6
- 年収・評価
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3.6
- スキルアップ
-
4.0
- 福利厚生
-
3.6
- 成長・将来性
-
3.6
- 社員・管理職
-
2.2
- ワークライフ
-
2.8
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
2.9
- 退職理由
-
3.1
国立研究開発法人国立国際医療研究センターの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 2.9
- やりがい
-
3.2
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
2.8
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
2.8
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
2.8
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
2.8
- おすすめ度
-
3.0
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国立研究開発法人国立国際医療研究センターの 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧
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※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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国立研究開発法人国立国際医療研究センターの 他のカテゴリの口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
外科、内科、病期に関わらず幅広い疾患の経験をすることが出来る。
新卒を大量に採用しているため、すぐに急性期で経験を積める。
最先端の治療を経験...続きを読む(全205文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多いので、時短勤務の方はみなさん苦労されていた。受け持ちをしても業務が終わらないため、リーダーに仕事を引き...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
医師は医局関係なく様々な大学卒業をした人が多いため、比較的フランクな人が多い。国立系病院だが、大学病院ではないので、堅すぎないという点では働き...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
住宅手当、地域手当など手当が多く恵まれていたと思う。財形貯蓄もできる。職種を跨いだ勉強会も多いため、研鑽をしたい人には向いている。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入職時は前残業は当たり前（残業代は出ない）、だんだんと働き方改革で前残業を禁止する方向になりましたが、その分情報収...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
元々が国立病院のため、厚労省の看護系技官としての出向や国際協力など、他病院では経験できないキャリア形成ができる。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
医療に関わることを学んでいなくても、間接的に患者さんの健康な生活のために仕事をすることができることは良い点であると思う。
【気になること・改善...続きを読む(全255文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職のための新人研修などはなく、基本的に人員不足なので入社翌週からは自分の係の仕事をこなす必要があります。中途採...続きを読む(全132文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
縦割りで、院内の部門間での協力体制がなく、研究、教育等行いながらも、臨床データ等を活かしていけない。続きを読む(全70文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署によっては、休みを取りやすい。定時での帰宅が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理不在の為、仕事量がコントロールできず、人に...続きを読む(全98文字)
医療・福祉(医療)の組織体制・企業文化の口コミ
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国立研究開発法人国立国際医療研究センターの 会社情報
| 会社名 | 国立研究開発法人国立国際医療研究センター |
|---|---|
| フリガナ | コクリツコクサイイリョウケンキュウセンター |
| 従業員数 | 494人 |
| 本社所在地 | 〒162-0052 東京都新宿区戸山1丁目21番1号 |
NOKIZAL ID: 2870632
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