【自分を知り、自信を持て】【19卒】ブリヂストンタイヤソリューションジャパンの事務職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5409（中京大学/女性）（2018/9/11公開）

内定をいただいた後、面談があり、面接などの評価をフィードバックしてくれた。また、説明会や面接で聞けなかった疑問点などを聞く時間を設けてくださった。

必要最低限のマナーときちんとした受け答え、話の一貫性などが面接で特に必要とされると思います。面接は、１対２なので緊張はしますが、重々しい雰囲気とかではないので、リラックスしたありのままの自分を話すことが重要だと思います。面接中にグラフの書いてある紙をよく見ていました。おそらくSPIの性格診断の結果だと思います。この診断結果と自分の話していることから予想される性格の照らし合わせをしているように感じたので、話に一貫性をもたせることは、非常に重要だと思います。

話に一貫性がある人。これはどこの企業でもそうだと思うが、SPIででる性格はほとんどありのままの自分だと思う。なので、そこの性格にでていない行動や偽りにエピソードを話すとすぐにばれて落とされると思う。ありのままの自分をだして落とされたとしたら、それは、企業が求めている性格、相性ではないと思うので、そこの企業にはいりたいからといって、無理に振舞ったり、頑張りすぎなくてもいいと思う。

女性が明らかに少ない。これは、採用が少ないというよりかは、志望者が少ないという感じだ。なので、働く男女比などを会社選びの基準にいれている人は、注意したほうがいいと思う。逆に企業としては、男性ばかりで女性を獲得したいはずなので、女性は狙い目かもしれない。

2回ほど内定式までに懇親会があり、同期と話す機会や先輩社員の方々とお話する機会を設けてくださった。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

三和電材株式会社

雰囲気的にもう一方の会社は、古い伝統や価値観を大事にしすぎているように感じた。それは、伝達方法に手紙を多く使っていたり、会社の備品が古かったりと。
また、同期の人数、雰囲気がよかったのも決め手の一つである。懇親会などを通じて、同期や先輩社員などの雰囲気、会社の規模感を感じた結果、ブリヂストンタイヤジャパンのほうが自分に合っているように感じた。特に懇親会を2回ほど開いてくれたので、自分の会社に対する疑問点や雰囲気などをつかめたところが、入社の決め手になった。