【感謝と責任、支える喜び】【19卒】ブリヂストンタイヤソリューションジャパンの事務職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5409（中京大学/女性）（2018/9/11公開）

学生生活で頑張ったこと

受ける企業だけでなく、親会社やグループ会社のエントリーシートもみた。特に親会社のエントリーシートを参考に、文章構成や話の流れ、接続詞の使い方などを勉強した。

受け答えは丁寧にした。また、話す内容に関しても大きな声で面接官の目を見ながらゆっくりと話すよう心掛けた。事務職として応募したので、ガツガツしているという印象よりは、落ち着いて和やかに話すよう努めた。

割と小さな部屋で、雑談のような雰囲気だった。あらゆる質問をするということよりかは、1つの質問から話を広げ、その人の人となりをみているようだった。

学生生活で特に頑張ったことを教えてください。

私が学生生活で情熱をもって取り組んだことは、相手に感謝の気持ちを伝えるということです。私は、大学祭を運営する部活動で、金銭の管理を任されるようになり、大学祭が100社以上の企業の協賛により支えられているのを知りました。それで、私がやるべきことは、100社を超える協賛企業への感謝の気持ちをより明確にお伝えすることだと思いました。取り組み当初、周りの部員達は非協力的でした。しかし、数多くの協賛企業からの支援があるからこそ大学祭が実施できていることを知る機会を設けてからは、10人が協力してくれました。社会に出てからも、自分が組織の中で果たすべき役割は何かを自ら考え、周囲からの理解と協力を得るために時には積極的に行動したいと思います。

自己PRをお願いします。

私の強みは、責任感を持って仕事ができることです。
大学祭を運営する部活動で、お金の管理を任されていました。部活動では、楽しむことや周りの人と仲良くすることばかりを優先する人が多い中で、私は書類作成の期日や効率を意識しながら、行動していました。また、お金を管理するので、危機管理には特に留意しました。振り込みの期日は、手帳にはもちろん、いつも身に付けているスマートフォンにも書き留めておき、忘れないようにしました。このような行動を続けてきたおかげで、最高学年次には部活動の幹部に先輩方から任命していただきました。この誠実さを生かして、多くの人から信頼されるチームの一人になりたいです。
緊張すると早口になる癖があったので、面接官の目をみながらゆっくりと話すよう心掛けた。

本屋さんでSPIの過去問を購入し、繰り返し、何度も解いた。

言語、非言語、性格診断

自分の性格と事務職との相性をうまく伝えられたと思う。また、どうして事務職を志望してのか、理由も踏まえ、熱心に話した。

1回目の面接官よりも優しく、温厚そうな2人だった。緊張していることも悟り、声かけてくださったのが、すごく印象的だった。

なぜ、事務職を志望しているのですか。

学生時代にリーダーから気配りを感謝された経験があります。そこから、チームは個人個人の能力だけでなく、チームの雰囲気やチームをサポートする役割が大事だと学びました。そのような経験から誰かを支える縁の下の力持ちのような存在になりたいと思ったため、事務系のような会社全体を支える役割を志望します。特に御社では、営業職のサポートをする役割もあるようなので、直接的に誰かのサポートができるというのは、非常に魅力的な役割であるなと感じています。また、自分自身の学生生活を振り返っても、書記やサポートなどの役割を多く担っていたので、誰かの役に立つことが私自身の喜びになっていると思います。その喜びを仕事に繋げることで、仕事のやりがいも同時にもてると思ったからです。

事務職のキャリアアップについて教えてください。（逆質問）

会社説明会において、営業職を多く募集しているということで、事務職の説明が少ないように感じたので、最終面接で上記のような質問をした。
回答としては、営業職とは別に、事務職の階級があるようで、年齢、上司からの評価により、階級が上がっていくらしい。階級によって給料などにも変化が起きるようだ。階級のランクアップは当たり前だが、人それぞれのようで、現在、最高ランクの事務職はいないらしい。事務職の多くは、産休、産後で退職する人が多いため、最高位まで到達する事務員は少ないみたい。この現状により、産休や育休制度をより質のいいものに改善しようと取り組みを行っているようだ。育児により退職された方々への復帰も容認しているようで、働く女性への支援を充実させようとしていることがわかった。

内定をいただいた後、面談があり、面接などの評価をフィードバックしてくれた。また、説明会や面接で聞けなかった疑問点などを聞く時間を設けてくださった。

必要最低限のマナーときちんとした受け答え、話の一貫性などが面接で特に必要とされると思います。面接は、１対２なので緊張はしますが、重々しい雰囲気とかではないので、リラックスしたありのままの自分を話すことが重要だと思います。面接中にグラフの書いてある紙をよく見ていました。おそらくSPIの性格診断の結果だと思います。この診断結果と自分の話していることから予想される性格の照らし合わせをしているように感じたので、話に一貫性をもたせることは、非常に重要だと思います。

話に一貫性がある人。これはどこの企業でもそうだと思うが、SPIででる性格はほとんどありのままの自分だと思う。なので、そこの性格にでていない行動や偽りにエピソードを話すとすぐにばれて落とされると思う。ありのままの自分をだして落とされたとしたら、それは、企業が求めている性格、相性ではないと思うので、そこの企業にはいりたいからといって、無理に振舞ったり、頑張りすぎなくてもいいと思う。

女性が明らかに少ない。これは、採用が少ないというよりかは、志望者が少ないという感じだ。なので、働く男女比などを会社選びの基準にいれている人は、注意したほうがいいと思う。逆に企業としては、男性ばかりで女性を獲得したいはずなので、女性は狙い目かもしれない。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

三和電材株式会社

雰囲気的にもう一方の会社は、古い伝統や価値観を大事にしすぎているように感じた。それは、伝達方法に手紙を多く使っていたり、会社の備品が古かったりと。
また、同期の人数、雰囲気がよかったのも決め手の一つである。懇親会などを通じて、同期や先輩社員などの雰囲気、会社の規模感を感じた結果、ブリヂストンタイヤジャパンのほうが自分に合っているように感じた。特に懇親会を2回ほど開いてくれたので、自分の会社に対する疑問点や雰囲気などをつかめたところが、入社の決め手になった。