グッドプレイスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
リモートやフレックスが制度として充実しているだけでなく、誰でも自由に使えるようになっている。外部のサテライトオフィスも使えるので、どこでも働...続きを読む(全83文字)

【良い点】
元リクルート系の会社ということもあり、思った以上にフラットで自由な社風だった。社長や部長クラスの人も皆、さん付けで呼んでいる。続きを読む(全69文字)

【良い点】
時短が子供が小学校の間は使えたり、リモートやフレックスも可能。子育てに対してもまわりの理解があり、休みも取得しやすい。続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業自体もそれなりに競合がいるような事業だが、企業として明確な強みや戦略がなく、個々人の技量でもっている部分がある。続きを読む(全78文字)

【良い点】
近年新卒向けの研修制度は整っており、初期の研修は充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
そこまで育てる意識をもっている上司は少...続きを読む(全106文字)

【良い点】
有給取得促進の制度があり、決まった期間や日数、有給をとると給付金がもらえる。資格取得の報奨金や在宅手当もわずかながらあり。続きを読む(全67文字)

【良い点】
簡単に言えば作業自体は個人プレイが多いので業務には集中しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内での情報のやり取りががさつに感...続きを読む(全195文字)

産休の制度はありました。実際にそれを使っている女性の方もいました。ただ、在籍はそのままだったと思いますが、結局、産休後に戻ってきてはいなかったので、実際...続きを読む(全175文字)

基本的には研修などはなうOJTにて学んでいく。勉強会などをやってほしいと言えばやってもらえる雰囲気はあるが、実際に業務が忙し過ぎて、それをお願い出来るよ...続きを読む(全180文字)

社員と同じように現場で動いているので、大変さも喜びも分かち合える。むしろ管理職の方がハードに働いている。厳しい面ももちろんがるが基本的には気を使ってくれ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
残業が多いので、自然とお給料ももらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
部長が自分の仕事の内容を把握できていないと評価にすら繋がらない続きを読む(全77文字)

【良い点】
同世代に対してもらっている給料はよいと思う。
ただ、伸び率は高くない為、３０台後半からはその他業界に対しても多くはない。
裁量労働制を前提と...続きを読む(全182文字)

【良い点】
頑張れば頑張るほどインセンティブを得ることができるので、自走できる人には良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は低い。
基本...続きを読む(全110文字)

【良い点】
等級によってレンジが定められており、給与制度に対する透明性はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低い。ボーナスも1〜2ヶ...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的な給与は結構低いと感じます。残業代で稼ぐといったスタイルが許されなくなった今、かなり収入面が厳しくなったの...続きを読む(全86文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給は高いがその後上がらない。残業をしないと給料が上がらないので、皆積極的に残業をする。続きを読む(全77文字)

【良い点】
ボーナス査定時期があり上司の評価でボーナスが上限あります
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が青天井で良いが体調を崩してしまった...続きを読む(全82文字)

【良い点】
年収は低くはないと思うが、配属先によってはかなりパワー系というか、時代が時代ならば問題になるようなことも多かった。また、最初は契約社員という...続きを読む(全163文字)

【良い点】
これは文句なし。飲食時代との差がありすぎて、最初は給与明細を見るたびに笑ってた（笑）。成果報酬の仕組みが明確で、何をすれば収入が上がるか分か...続きを読む(全296文字)

【良い点】
評価制度はそれなりに運用されている。
何ができると上がるのか、上がらない時にも理由がわかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一定の...続きを読む(全108文字)