ネクスティエレクトロニクスの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全46件）

【良い点】
親会社の豊田通商に守られており、給与体系も良い方だと感じます。フレックスやテレワーク、サテライトオフィスなどの制度もあり、優良企業だと思います...続きを読む(全341文字)

【良い点】
業界でみても高水準の給料と感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はそれなりに定性、定量目標をベースに作れるが、直属の上司に...続きを読む(全259文字)

【良い点】
豊田通商のTOB前のトーメンエレクトロニクス時代は幅広い商材（商権）と市場開拓（情報通信、オートモーティブ）で売上を伸ばしたが、トヨタグループ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
トヨタグループ末端として、車載半導体について、グループ内だからこその一種の既得権はあり、売上ベースラインは確実である。
【気になること・改善し...続きを読む(全190文字)

【良い点】
一般社員で年収300万円代~７５０万円程度

マネジメントで年収８００−１２００万程度

等級によって給与テーブルが異なり
ボーナスの掛け算に...続きを読む(全191文字)

【良い点】
有給は取りやすく、ある程度本人の裁量での業務調整は可能であるが、部署によって業務量に差がある。部署責任者のカラーによっても異なる。

テレワー...続きを読む(全193文字)

【良い点】
テレワークはいち早く実行しており、倉庫を除いてどの職種でも事務所に出なくても仕事ができる環境となっており、プライベートとのバランスのとりやすい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
トヨタグループの仕事がメインとなっており、今後も自動車業界の電子化が進むため当分は仕事は残ろ。しかし、半導体商社という立ち位置が近年存在感を失...続きを読む(全162文字)

【良い点】
組織がフラット。権限移譲されており、やりたことが明確で自力で企画提案できる人は延び延びと仕事ができる。一方で、多忙なこととスピード重視で仕事す...続きを読む(全181文字)

【良い点】
当時、良くしていただいた仕入先からの紹介で入社。それまでも半導体業界だったので、入社後、即、前任が残したトラブル処理続きだったが、周囲のサポー...続きを読む(全213文字)

【良い点】
フレックスや、産休などなど、かなり率先して様々な施策を打ち出しており、かつ、
取得しやすい環境が整っていると思います。
その他、社員間コミュニ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
豊田通商グループであるため、車載関連には長けており、その関連ビジネスに
取り組みたいなら、良いと思います。
比較的、若手でも自主性を持って仕事...続きを読む(全187文字)

【良い点】
やる気がある分には新しい仕事をどんどん任されて自身が大きく成長出来る職場だと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
・優秀な社員に...続きを読む(全215文字)

【良い点】
同業他社の同世代に比べて年収としては悪くないと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
2017年4月の旧2社の合併以降、未だに業務...続きを読む(全197文字)

【良い点】
給料面は同業他社の同年代に比べて高い方だと思う。仕事面はいい意味で個人に任される傾向が強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
2017...続きを読む(全315文字)

【良い点】
半導体商社の業界内では、トップクラスの年収かと思います。
また、一般社員は残業手当がつくのが良い点かと思います。
出張時には出張手当もつきます...続きを読む(全181文字)

【良い点】
転勤時の手当てはしっかりしている。
持ち家のある人、既婚者には社宅がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
グローバル企業のせいか、国...続きを読む(全195文字)

【良い点】
良くも悪くもトヨタに依存しているので、車載ビジネスを経験したい人にはいい環境と思います。海外物流、品質サポートが充実しているので安心です。
【...続きを読む(全178文字)

【良い点】
入社当初はやりたい事が出来、やりがいを感じた。会社として同じベクトルで行動が出来ていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ数...続きを読む(全192文字)

【良い点】
人事査定システムが社員にオープンになっているので将来的なキャリアプランを立てやすいです。給与テーブルは一般企業（例：電気労連加入企業）と比較し...続きを読む(全157文字)

【良い点】
明確な基準がある。能力があっても資格取得が必要であり、資格が無いと上へは上がれない。昇給も無いので年収を上げるには資格を取って社内級を上げる必...続きを読む(全184文字)

【良い点】
新人はテーマ研修プログラムが課されており、先輩社員がコーチ役として指導する仕組みになっています。
平均年齢が若い会社なので部署を問わずわからな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
会社一丸となって残業削減を目指している。毎週水曜はノー残業日として早く帰る様に設定。人事から残っていると早く帰る様に個別に声を掛けている。
【...続きを読む(全186文字)

【良い点】
とにかく安定している。給料も業界の平均くらい。大きな減給とかない（たぶん）。残業も強制ではなく自主性に任せられているので早く帰ることもできるし...続きを読む(全210文字)

【良い点】
部署により差異がありそうですが、概ね平均的なワークバランスであると思います。社内予算作成、年度末、取引先との予算計画時期などは多忙となりますが...続きを読む(全183文字)