ビーグリーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
年収は高い方だと思います。ただ、賞与が年に1回なので、賞与が低い年は結構下がりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給が年に1回...続きを読む(全169文字)

【良い点】
在籍当時は会社の業績が右肩上がりだったので、新入社員でも給与は良かったですし、学歴に関係なく給与は査定してもらえていたように思います。ただ、上...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトは時給1000円スタートで一年に一度10円～20円あがる程度でした。
面談は一年に一回が基本で、無い年も...続きを読む(全174文字)

【良い点】
アルバイトは時給はあがりません。新人も長年勤めている方も一緒の時給でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
長年勤めている方の方が作業...続きを読む(全201文字)

【良い点】
評価や給与見直しについては上司から詳細なフィードバックをもらえるので、納得感があります。
他社勤務時の評価制度と比べても詳細に作られているので...続きを読む(全195文字)

入社時の給与交渉がモノをいいます。入社後に大幅な昇給はまず期待できません。
大幅な昇給は望めないものの、成果を出さなくても(仕事をサボっていても)滅多に減...続きを読む(全354文字)

給与については完全固定であったため、かもなく不可もなくといった印象だが、その後のステップアップを考えるとやはり不満はあった。とにかく残業代で稼ぐといった人...続きを読む(全161文字)

給与、賞与については普通だと思います。ただ、残業手当などはなく、かつ昇給もほとんどなかったので、入社前の給与交渉についてはしっかりやっておくべきかと思いま...続きを読む(全158文字)

アルバイトはたいてい時給1000円スタートで年数をかけて勤めてもほぼ昇給はありません。そこそこ何かできる程度では正社員へも登用されませんので、登用は期待し...続きを読む(全230文字)

給与については年1回の昇給があります。
その際の評価は上半期、下半期の目標設定による採点の部分のみではなく、日頃からの仕事への取り組み方も考慮してくれて...続きを読む(全166文字)

評価制度を設けていたものの、結局評価制度に則った評価がなかった。
何を基準にして評価をしていたのか、まったくもって不明。
特に2012年4月に社長が交...続きを読む(全160文字)

年棒制なので賞与はありません。高賃金の大手外資系企業のように、後任者への引き継ぎや転職活動をする余裕も無いくらいの突然のリストラを行う一方で、一部の管理職...続きを読む(全152文字)

年棒制。ただ、ころころと変わる評価制度、あいまいな人事考課により、給料は上長の気分しだい。ただ、このところの成績不振により、圧倒的な経費削減と給与削減。な...続きを読む(全151文字)

基本的に紹介で入社しないと給料は低く、
上層部に気に入られないとほとんど上がらない。
特に女性の給料は全然あがならいようで、入社して数年経っても数千円...続きを読む(全159文字)

給与、賞与について満足できたことは残念ながらありませんでした。
業界ではトップランナーだと思いますが、版面サイトとしての出遅れ感は否めない。
業界自体...続きを読む(全155文字)

社員は年俸制。
月40時間分辺りの残業代もこの年俸に含まれています。なので、超過の残業代は出にくい状態だったようです。
非正規や派遣の場合、残業や休日...続きを読む(全182文字)

給与は一回決めたら基本変わらないです。全然満足していません。
昇進昇給は年一回と書いてますが、なかなか難しいです。
目標設定も会社の目標、部門目標をそ...続きを読む(全166文字)

年俸制です。現在は分かりませんが、決められた金額以外は何もありません。
(残業代は40時間みなし、賞与なし、退職金なし)
人事評価制度がありますが、目...続きを読む(全187文字)

上半期、下半期で目標を決めます。ただ実際には目標を定めた場合でも途中でまったく違うプロジェクトに組み込まれるケースが多々あり、その場合は目標を上回ったか否...続きを読む(全253文字)

給与は、時給1,000円で賞与はありません。まったく満足していません。2012年1月に時給があがりました。20円。まったく満足していません。評価は半年ごと...続きを読む(全179文字)

基本的に思いつきとしか思えない人事異動があったり、特に準備せずに新しい事業を始めたりするので、現場の人間に負担が掛かる。ただし、失敗しても責任を取ってくれ...続きを読む(全154文字)

非正規社員で無かったこともあり、残業に関してはやった分だけきちんと出た、その他スケジュール管理などもきっちりしているので、仕事を持て余すことのないグループ...続きを読む(全166文字)

人事考査制度はあるが、高い頻度で組織改変があるため、業務内容が変わりやすく殆ど形式的なものになっている。
結局は昔ながらの形式で、上司の覚えが良い人の昇...続きを読む(全159文字)