この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
東京から三重県の店舗に配属されたから、家賃手当は9割補助があったため、とても助かりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃手当以...続きを読む(全195文字)
タペストリー・ジャパン合同会社 報酬UP
タペストリー・ジャパン合同会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は150〜2990万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、タペストリー・ジャパン合同会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にタペストリー・ジャパン合同会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
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【良い点】
東京から三重県の店舗に配属されたから、家賃手当は9割補助があったため、とても助かりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃手当以...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アルバイトでしたが、時給は良かったです。店舗内でイベントごとにコンテスト?が開催され、非社員にもインセンティブがありました。クリスマスなどには...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
会社内でキャリアアップを目指す場合、自分から発信し手いく事が必要。
どちらかと言えば、実力よりも、自主性やポテンシャルが重視される印象。
目標...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
他のアパレル企業と比べると、店舗勤務でも比較的給与水準は高いと思う。
店舗数も多いため、ストアマネージャーへの昇格もしやすい。
【気になること...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
時給が1200円であるところ。地方であれば最低賃金が800円台であるところもあるため、1200円はかなりいい時給であると思う。
研修期間も時給...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
販売員はセールスが高いほど評価は高いです。また夏と冬のボーナスに加え、秋のインセンティブ制度があり、会社の業績とストアの業績、個人業績によって...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
以前までは自己評価とマネージャーとの相対評価を面談で話し合いながら納得した上で、役職や昇給が決まっていた。
今年か...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
評価制度はあります。単にセールスだけでは無く、日々の行動、継続して努力している、周りとのコミュニケーションなど、いくつかの評価項目に沿って行わ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
安定はしてると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
アンケートや契約更新などもなく給料体制変更をされる
昇給が無い年度に店長人の海...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
ブランドの中では給与は良い方かと思われる。評価も年に2回行われる。店舗の月のセールス目標を達成すると、達成率に応じたインセンティブがある。
【...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
同じ業界ではいい方だと思う。
業績によってはインセンティブが沢山はいるのでいい。あと店舗の売り上げ達成すると5段階評価で数字によってはちょっと...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
結果にコミットメントする所でしっかりとした評価制度がある。月ごとのプランを達成すると成功報酬がその都度貰えるのでやり甲斐がある。ボーナスが年3...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
安定的に給与はもらえる。プラスして、店の予算が達成するとインセンティブもでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売スタッフとして優秀...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
私はアルバイトでやらせて頂いておりましたが、時給は1200円と悪くはなかったです。また社員も20万からスタートの賞与は業績賞与も含めると年に3...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
若くても実力があれば評価してもらえ、また昇給にも対応してくれます。上司にもよるかもしれませんが、年初に個人の目標や改善点をひっかり話し合い、必...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
上司や他チームのManagerクラスと頻繁に1:1が設定され、忌憚のない意見をいう事が出来る。評価制度もGlobal主導でシステム化されており...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
忙しい店舗に配属されると社員は必然的に残業も増え年収も上がる。年に数回会社から設定された目標をクリアすると、チームシェアという特別収入があり、...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
チームで目標を掲げ、それが達成できるとインセンティブがもらえます。目標は決して高くなく、少し努力すれば超えられます。当時はインセンティブがアル...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
販売職の中ではお給料は良い方だと思います。わたしは派遣社員で時給1,200円ほどでしたが、社員の方は年間休日もサービス業の中では多く、ボーナス...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
とりあえず給料は下がらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上がりにくい。とにかく売っても給料や評価には直結せず
結局パズルのような...続きを読む(全319文字)
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【良い点】
基本的にお給料は業界水準もしくは少し多いくらいではないでしょうか?
クリエイティブディレクターの交代があった年度は、ボーナスがもらえなかったが...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
ストアにもよりますが、売上を達成するとアルバイトでもボーナスが入るのでとても良いと思います。
頑張りが反映されるシステムです。
あとは売上が良...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
残業代は1分単位でつきました。特に繁忙期は残業代だけで万単位になります。賞与も年3回とこの業界にしては多く、よかった。
【気になること・改善し...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
設定された売上目標を達成すると、インセンティブが支給されます。
配属された店舗の成績が良ければ、大きく給料に反映されます。
【気になること・改...続きを読む(全277文字)
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販売業界の中でも給与面では他者よりも良いと感じた。
毎月目標達成をする事にインセンティブが発生し、1年に換算すればそれなりな金額を頂いてたと思う。
...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
意欲のある社員にはチャンスが巡ってきます。サブ店長になりたいのであれば、十分な売上を獲得すること、やりたい業務(例えばVMDなど)があれば手を...続きを読む(全346文字)
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【良い点】
インセンティブやブランド内でコンテストがあるので、達成できると報酬が貰えるようになっています。向上心の高い方であれば目標を持って取り組めると思...続きを読む(全316文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属先が百貨店かアウトレットかで、環境が大きく異なる。百貨店では、丁寧な接客や顧客様との関係づくりができる一方で、...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
本社の方やエリアマネージャーとコミュニケーションを取れる機会が定期的にある。
ストアマネージャーと毎月面談をし、目標値に対する進捗や、改善のた...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
人数の多いストアでは、比較的自由に有給や希望休が取得できる。閑散期は残業が殆ど発生しない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ゴールデン...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給にたいして積極的な上司もいれば、昔ながらのみんな取れないから取らない、有給は消えても仕方がないものとして扱われる。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
育休をもらいやすい。年齢層が幅広く、長く働ける環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
歴の長いスタッフが地位を握るため、若いスタッフが...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
定期的な研修があり、スキルや接客についての共有が行われて勉強になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長の暦が長いと、マネージャーク...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
残業がそこまで多くないので、イベントがない時などは仕事後にご飯の予定などはいれやすい
また有給もしっかり付与されて、店舗にもよるが、有給は使い...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
スキルアップは早い人で3年で店長、5年で本社に異動という形でスキルアップします。
ただ常に人がいないので、誰かが辞めるとどんどん上の役職につけ...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
アルバイトだったので年収についてはわかりませんが、時給はかなりよかったです。
地方なのに1200円と交通費満額いただいてました。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
収入は平均だと思います。直属の上司による評価で、昇給率が個々に違っていきました。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の場合、沢山の昇...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
給与は他のアパレル会社との差はなかったと思います。アパレル販売職の平均的な給与です。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は評価制度が...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
数年在籍してましたが、昇給は1度のみでした。
能力が評価されたというよりも、会社全体で給料の見直しがあり、社員はほぼ全員昇給したかと思います。...続きを読む(全381文字)
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【良い点】
店の予算達成率での評価の為、個人実績はあまり問われない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧。店長から先のキャリアアップが...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
時間をかけてすり合わせしてくれるのと、多くの方の意見を参考に評価する。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社にいかないとキャリアアップ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
業界の中では給料は良い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業が超えた分は支給されないと先輩が言っていた。評価制度が明...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
月額の給与は普通ですが、賞与が良かったと記憶しております。
入社した当時は業績もよく、年収としては満足でした。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
販売員の評価制度には前年比、予算比など売上以外の評価軸もあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の売上よりショップ全体で売上の評...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
年二回の評価で平等性は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗環境で売れる売れないは運
ブランドによっては体質が古く、トップダウン
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会社名 | タペストリー・ジャパン合同会社 |
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フリガナ | タペストリージャパン |
設立日 | 1991年1月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,989人 |
売上高 | 640億円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | ジョルジョ・サルネ |
本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー |
電話番号 | 03-6894-2600 |
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