タペストリー・ジャパン合同会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全96件） 4ページ目

契約は月収19万、正社員で20万円からのスタート。だが、そこからの昇給は年に多くて4000から5000円程度、ボーナスも夏に一ヶ月、冬に1.5ヶ月分なの...続きを読む(全196文字)

社内の評価制度が確立されていて、半期に一度評価シートにて自己評価とマネージャーからの評価がなされます。重視している項目は店舗のマネージャーによって変わっ...続きを読む(全156文字)

販売職にしては、良い給与だと思います。自分の配属店舗の売り上げ目標を達成すると、インセンティブボーナスがあるので、配属された店舗の売り上げによって、年収...続きを読む(全162文字)

非正規の雇用でしたが時給が、他のものと比べて非常によかったです。
交通費もきちんと出るので安心して働けます。
販売職はがんばれば会社がきちんと評価し...続きを読む(全160文字)

年収は決して高くはありません。販売という仕事にしてはいい方だと思っていましたが、実際のところはそうではないような気がします。また、昇給も微々たる金額です...続きを読む(全189文字)

人事評価制度は親会社のものを適用しているので、しっかりしている。ただ、その評価制度を適切につかいこなせるかどうかはマネージャーによる。
給与レンジは、...続きを読む(全152文字)

賞与は年間2回プラス業績賞与が出る年は、最大で1ヶ月分でます。トータル約3ヶ月分くらいです。賞与は19万スタートでした。年一回昇給。ない年もありました。...続きを読む(全155文字)

給与、賞与に関しては販売スタッフのうちは上がりにくく低い。
評価に関しては、上司と4半期ずつ、売上や目標達成の実績を細かくフィードバックするが実際給与...続きを読む(全172文字)

給与は経験と能力に応じた業界と職種の水準に近いと思います。役職にあったトレーニングもありますが、受講するには上司の推薦が必要だったと記憶しています。
人...続きを読む(全210文字)

給与は年に1回昇給がありますが、会社の業績が悪い年はありません。5年いましたが、昇給のない年もありました。賞与は年2回+業績賞与1回。夏1か月、冬1.5...続きを読む(全277文字)

ボーナスは夏・冬と合わせて秋にも会社や所属店舗・個人の業績を元に支給される。昇給は年1回、年度初めに立てた個人目標の達成度合いによって次年度の給与が決ま...続きを読む(全164文字)

基本的に会社の業績も良いので、定期昇給で毎年上がって行きます。後は個人の目標を達成出来たかどうかによっても金額は変わってきますが、個人評価はそれなりにシ...続きを読む(全157文字)

アルバイトでも時給はかなりよく、1200円からがほとんどだった。またインセンティブもあったりモチベーションにつながると思う!
社員もアパレルにしては給...続きを読む(全162文字)

お給料は、毎年数千円ずつですがあがっていきます。
毎月、お店でノルマを達成するとインセンティブがもらえます(数万貰える時もあるので、良い刺激になります...続きを読む(全168文字)

給料に関しては、アパレルの一般レベルです。ボーナスは少なく1～1.5ヶ月分と少ないと思います。昇給はあまり見込めません。ただ、毎月の予算達成率に対してイ...続きを読む(全152文字)

社員は年に二回評価があり。
その結果を踏まえ、年に一度昇給がある。
評価はマネージャーがやるのだか、マネージャーによって評価がガラリと変わる場合があ...続きを読む(全158文字)

給与は高くない印象でしたが、そのかわり販売コンテストやセールス実績によりインセンティブをもらえることが大変多かったです。その額もケチな額ではなく、割と良...続きを読む(全269文字)

独自の接客マニュアルが用意され、徹底したトレーニングを受けますが
とても理にかなったもので、みるみる成果が出ますのでモチベーションがあがります。
商...続きを読む(全245文字)

個人評価は年間の売り上げ金額だけでなく、在籍している店舗の評価も関わってきます。なので自然と個人プレーではなく、チームとして団結力が高まります。
また...続きを読む(全179文字)

時給はものすごくいい。店舗ごとの売り上げ成績でボーナスがもらえるので頑張る人と頑張らない人で時給に変化はなく不満がたまりやすい。もともと時給が高いのでい...続きを読む(全162文字)

販売員は毎日自分のセールスをカウントされ、翌日にストックルームに貼り出されます。ノルマというものは一切ないのですが、貼り出され、朝礼などで発表されるので...続きを読む(全154文字)