タペストリー・ジャパン合同会社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】
大手外資系企業であることから、
非正規雇用として入社したが教育体制がしっかりしており、研修なども頻繁に行う。
ストアマネージャーによって...続きを読む(全348文字)

【良い点】
接客スキルを高めて、売上を上げようとする意識がとても高いです。
ストア内で社員・アルバイト関係無しに店舗でどういうアプローチをしていけば売...続きを読む(全222文字)

自分次第で、スキルを磨けば評価も上がり、それに伴い昇進、転勤、他部署への移動、昇給などやりたいことが叶いやすい会社ではだと思う。外資系ならではの仕組みを活...続きを読む(全182文字)

研修は色々と制度が整っており、商品知識を身につけたり、販売員としてのスキルを磨くには
いい環境だと思います。外資系なので、評価もシビアではありますがドメ...続きを読む(全150文字)

キャリアディベロップメントにつながる体系だったトレーニングなどはまったくなかった。
よって自分のキャリアは自分で築くしかない。また会社自体、個人のそうい...続きを読む(全155文字)

店長会の意見により製品のマニュアルが作られ、スタッフにフィードバックされていました。
また、本社勤務の接客のアドバイスをしてくださる役職の方もいて、各シ...続きを読む(全154文字)

新人スタッフにはコーチの歴史やレザー製品のメンテナンス、接客の基本的なことを勉強するためのブックが貰えました。所属店舗のマネージャーと勤務時間中に休憩室な...続きを読む(全159文字)

革製品の取り扱い、コーチの歴史、接客マナーについてきちんと学ぶことができます。
商品の取り扱い方も厳しく、色々な知識を身につけることができました。
接...続きを読む(全161文字)

コーチでは研修制度はしっかりとしているとかんじた。入社時には3日間の導入研修でマナーや社会人としての基本事項を学び、その後のOJTでは二週間ほど店舗に配属...続きを読む(全206文字)

入社してすぐの研修はもちろん、中堅キャリアの研修やマネージャー研修など色々あります。都内へいっての研修になるはずです。また、レザーやリペアの知識を高める研...続きを読む(全180文字)

オープンからレザーを取り扱っている事でも有名であり、研修やストアでのトレーニングでレザーの知識を身に着ける事ができます。バイト雇用もあるので将来外資系ブラ...続きを読む(全164文字)

入社後からトレーニング研修はしっかり行うので、教育制度はかなり充実している。
研修後も実践と経過を見ながら、学んだことを振り返る機会をちゃんと作るので、...続きを読む(全160文字)

入社後の研修も段階的にあります。最近は開催数が減っている感じもしますが、新人には本社ないし都内の研修所にて、コーチについての勉強会や、コーチサービスについ...続きを読む(全211文字)

定期的なミーティングや新作商品に関するVTRを通して、企業の理念や商品に関する知識がしっかりと身に付きます。
先輩社員とのマンツーマンでの教育ではワーク...続きを読む(全195文字)

アルバイトで入った友人がおりますが、
1年後社員として採用されていました。
定期的に上司とのヒアリングが行われることから、ステップアップもしやすいよう...続きを読む(全184文字)

入社後、本国の研修プログラムに沿った内容のOJTが、配属店舗の教育担当の先輩により行われます。
また、本社で実施される研修も充実しており、皮革製品の製造...続きを読む(全247文字)

レザーブランドだけありレザー研修により関する知識は深められ
接客をする上でお客様へのサービスにつながる。
サービスに関する研修も企業としてかなり重要視...続きを読む(全152文字)

管理職に関してはかなり充実したトレーニングが受けられます。アパレル業界以外でも管理職研修として採用されているトレーニングは他社に転職しても即戦力(管理職)...続きを読む(全174文字)

ストアへの研修には力を入れていますが、本社の教育体制は充実しておらず、スキルの必要な人間を育てるというより、外部からそのスキルを持った人を雇用することで、...続きを読む(全151文字)

入社後すぐに研修があります。
研修によって、製品の生産行程、レザーの知識や、ブランドの歴史など学びます。
接客においても研修や、ロープレ、フィードバッ...続きを読む(全164文字)

契約社員として入社したのですが、入社半年間はみっちりトレーニングが組まれております。お客様を【いらっしゃいませ!】とお迎えするのではなく、【こんにちは】と...続きを読む(全185文字)