タペストリー・ジャパン合同会社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

【良い点】
ラグジュアリーブランドでの販売職を目指すのに、まずとっかかりとしてこのブランドでキャリアを始めるのには適していると思う。社内ではあまりステップ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
教育には力を入れている。定期的に研修がある。店舗では、ロールプレイングを行ったり、スタッフ間で意見を交換したりできるので、成長できる環境は整っ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
誰もが知るラグジュアリーブランドということもあり、一般常識や社会人としてのマナー研修を徹底しており、その後他の会社で働くことになっても恥ずかし...続きを読む(全157文字)

入社してからトレーニングがしっかりされるので、基本的なスキルの身に付けはもちろん、販売のスキルアップが十分出来ると思った。ストア内のトレーニングもあるが、...続きを読む(全115文字)

【良い点】
大手外資系企業であることから、
非正規雇用として入社したが教育体制がしっかりしており、研修なども頻繁に行う。
ストアマネージャーによって...続きを読む(全348文字)

【良い点】
接客スキルを高めて、売上を上げようとする意識がとても高いです。
ストア内で社員・アルバイト関係無しに店舗でどういうアプローチをしていけば売...続きを読む(全222文字)

自分次第で、スキルを磨けば評価も上がり、それに伴い昇進、転勤、他部署への移動、昇給などやりたいことが叶いやすい会社ではだと思う。外資系ならではの仕組みを活...続きを読む(全182文字)

研修は色々と制度が整っており、商品知識を身につけたり、販売員としてのスキルを磨くには
いい環境だと思います。外資系なので、評価もシビアではありますがドメ...続きを読む(全150文字)

キャリアディベロップメントにつながる体系だったトレーニングなどはまったくなかった。
よって自分のキャリアは自分で築くしかない。また会社自体、個人のそうい...続きを読む(全155文字)

店長会の意見により製品のマニュアルが作られ、スタッフにフィードバックされていました。
また、本社勤務の接客のアドバイスをしてくださる役職の方もいて、各シ...続きを読む(全154文字)

新人スタッフにはコーチの歴史やレザー製品のメンテナンス、接客の基本的なことを勉強するためのブックが貰えました。所属店舗のマネージャーと勤務時間中に休憩室な...続きを読む(全159文字)

革製品の取り扱い、コーチの歴史、接客マナーについてきちんと学ぶことができます。
商品の取り扱い方も厳しく、色々な知識を身につけることができました。
接...続きを読む(全161文字)

コーチでは研修制度はしっかりとしているとかんじた。入社時には3日間の導入研修でマナーや社会人としての基本事項を学び、その後のOJTでは二週間ほど店舗に配属...続きを読む(全206文字)

入社してすぐの研修はもちろん、中堅キャリアの研修やマネージャー研修など色々あります。都内へいっての研修になるはずです。また、レザーやリペアの知識を高める研...続きを読む(全180文字)

オープンからレザーを取り扱っている事でも有名であり、研修やストアでのトレーニングでレザーの知識を身に着ける事ができます。バイト雇用もあるので将来外資系ブラ...続きを読む(全164文字)

入社後からトレーニング研修はしっかり行うので、教育制度はかなり充実している。
研修後も実践と経過を見ながら、学んだことを振り返る機会をちゃんと作るので、...続きを読む(全160文字)

入社後の研修も段階的にあります。最近は開催数が減っている感じもしますが、新人には本社ないし都内の研修所にて、コーチについての勉強会や、コーチサービスについ...続きを読む(全211文字)

定期的なミーティングや新作商品に関するVTRを通して、企業の理念や商品に関する知識がしっかりと身に付きます。
先輩社員とのマンツーマンでの教育ではワーク...続きを読む(全195文字)

アルバイトで入った友人がおりますが、
1年後社員として採用されていました。
定期的に上司とのヒアリングが行われることから、ステップアップもしやすいよう...続きを読む(全184文字)

入社後、本国の研修プログラムに沿った内容のOJTが、配属店舗の教育担当の先輩により行われます。
また、本社で実施される研修も充実しており、皮革製品の製造...続きを読む(全247文字)

レザーブランドだけありレザー研修により関する知識は深められ
接客をする上でお客様へのサービスにつながる。
サービスに関する研修も企業としてかなり重要視...続きを読む(全152文字)

管理職に関してはかなり充実したトレーニングが受けられます。アパレル業界以外でも管理職研修として採用されているトレーニングは他社に転職しても即戦力(管理職)...続きを読む(全174文字)

ストアへの研修には力を入れていますが、本社の教育体制は充実しておらず、スキルの必要な人間を育てるというより、外部からそのスキルを持った人を雇用することで、...続きを読む(全151文字)

入社後すぐに研修があります。
研修によって、製品の生産行程、レザーの知識や、ブランドの歴史など学びます。
接客においても研修や、ロープレ、フィードバッ...続きを読む(全164文字)

契約社員として入社したのですが、入社半年間はみっちりトレーニングが組まれております。お客様を【いらっしゃいませ!】とお迎えするのではなく、【こんにちは】と...続きを読む(全185文字)