マイナビＥｄｇｅの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
配属先の企業によって左右されてしまうが、大手企業に配属されれば自分の身の丈に合わない業務を任させる経験上高レベルのスキルが付きやすい。
【気に...続きを読む(全240文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給与が上がらない。
初任給が高いだけで昇給は微々たる額。ボーナスもランクによってといえど年4ヶ月あるかない...続きを読む(全144文字)

【良い点】
資格手当がある点ぐらいしか評価できない。逆に言えば資格に対しての制度は他の企業より手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社マイ...続きを読む(全150文字)

【良い点】
営業、キャリアサポートは配属して年数が短いうちは定期的に来るが、ある程度年月が経つとピタリと来なくなる。こちらから連絡を出せば来るがこの距離感...続きを読む(全218文字)

【良い点】
配属先によるとしか言えない。
自分は良いところに配属された為配属先の業務を通じてやりがいを感じていたが。続きを読む(全58文字)

【良い点】
大手メーカーなどに配属ができればそこでの経験をスキルにすることが出来るが、これも他項目で挙げたように配属ガチャによるところ。続きを読む(全68文字)

【良い点】
これも結局の所配属先次第。ワークライフバランスを遵守する会社に配属出来ればそれに準ずるし、そうで無いと残業続きになってしまう。続きを読む(全69文字)

【良い点】
配属先によるところがあるが残業代はしっかり出るため残業が多い場所に配属されるなら一定数の給与は貰える
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他のアウトソーシング事業と比べて明確に勝っていると言える点が見えない。マイナビに吸収合併されたものの大元からの恩恵...続きを読む(全253文字)

【良い点】
相談したいと伝えた際には早い段階でタイミングを作ってもらえるのはとてもありがたかった。
配属などのところで相談できればもっと良かったがそれは高...続きを読む(全163文字)

【良い点】
女性管理職を増やす目的があるので、男性と比較すると無条件に上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員に手を出されて辞めた社員がいること続きを読む(全79文字)

【良い点】
半数は女性であり、女性が管理職として活躍している場面も多く見られます。育児のための休暇・休業・時短勤務もあり、取得が推進されています。管理職で...続きを読む(全193文字)

【良い点】
性別によって給料に差をつけるようなことはなく、完全単価連動性なので心配はない。機電系は業種的に女性は少ないが、そこで差別されるようなことは一切ない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
産休等は取れていることが多いと思う。
また休みも取りやすい。
女性の管理職も多く、性別で特にキャリアは変わらないと思う続きを読む(全65文字)

【良い点】
キャリアはともかく、働きやすさは満点だと感じる。
在宅なので子どもが熱を出しても傍らで仕事ができるので、休む必要がない。
余計な気を使わなくて...続きを読む(全135文字)

【良い点】
派遣先をある程度選ぶことはできたはずなのであまり問題ない思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の派遣先にも女性の方もいるにはいる...続きを読む(全114文字)

【良い点】
現場によりますが、女性も働ける現場も多いので、働きやすいのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性が多い肉体労働の現...続きを読む(全136文字)

【良い点】
休みは取りやすい、当たり前ではあるが有休は全て消化できるのが良い
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアに関しては派遣なのでほとんど...続きを読む(全82文字)

【良い点】
多くの女性が役職あがっていた印象です。結果重視だとおもうので男性、女性限らずキャリアアップできる環境が整っているとおもいます。また上司との距離...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性でも店舗、営業いずれも活躍されている方はいるのでその点は評価において弊害は無いと思われるが、実際のところ女性の比率は店舗の契約社員では高い...続きを読む(全101文字)