日本データリンクの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
能動的に動けるのであれば積極的に開発に参加できる。経験や現場判断も含まれるが業務の範囲は比較的広いと思う。プログラミングが好き、課題解決能力が...続きを読む(全203文字)

【良い点】
割り振られた休日は多く、業界の傾向もあって完全週休二日制は守られている。現場の環境によるが、フレックスタイム制・テレワーク環境は充実している。...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社員のスキルは高く、質問すれば答えてくれるため積極的に学ぶ姿勢があればスキルを身に着けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全161文字)

【良い点】
直属の上司とウマが合えば、それなりにモチベーションを持って仕事に取り組める。残業代については全額支給されるが、そもそも固定給自体が安めに設定さ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
入社の際にOJT含めて約半年近くの研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただその研修もほぼ自主的な勉強でしかないため、本当に初...続きを読む(全210文字)

【良い点】
常駐先のお客様の人当たりが非常に良い。
社内の人の人当たりも良く、上下関係をあまり気にしなくて良い。
制度としては夏季、冬季に加え、創立記念、...続きを読む(全213文字)

【良い点】
基本的には客先常駐案件が多い為、常駐先によっては新しい技術を学ぶチャンスがあると思う。
今は分からないが、私が所属していた時には大手の会社との...続きを読む(全188文字)

【良い点】
成長性や将来性のある分野だとは思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社もだいたい似たようなものだと思うが、客先への常駐が...続きを読む(全201文字)

【良い点】
現在は分かりませんが、基本的にはお客様先常駐が多かった為、常駐先によっては、定時退社は可能です。
特に運用保守系の案件の場合、時間で区切られて...続きを読む(全310文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には会社の外で出向といった勤務形態になるが、何かトラブルでもない限りは放置になる。
管理されてないような状態...続きを読む(全179文字)

【良い点】
仕事が無いことはほとんどない。
仮にない場合も通常通り給料は支払われる。
残業代についても働いた時間だけ支給されるが、そもそもの基本給が低めな...続きを読む(全184文字)

大手メーカーの下請けが主で、その大手メーカー次第という印象です。

高度な技術というよりは、マンパワーでなんとかするという日本のIT業務系の特徴そのままに...続きを読む(全275文字)

基本給は安かったが、残業代は出るので、その点は評価できる。
昇給はほとんどなかったと思われる。(数千円ぐらいでしょうか)
基本給がすくないので、ひつぜ...続きを読む(全156文字)

入社後に新入社員は数ヶ月の研修期間がありました。そこで基本的なマナーやプログラムのいろはを勉強します。それの期間をすぎると、プロジェクトに配属されますが、...続きを読む(全207文字)

基本的に土日祝日は休めます。
また、平日も自分で作業を調整することが可能なので
早く上がりたい時などは、あがれます。
プロジェクトの繁忙期などで
...続きを読む(全190文字)

新人研修はありました。
研修後は色々な現場へ派遣されることになるので、スキルアップについては、派遣先のプロジェクトによるかと思います。
ですので、スキ...続きを読む(全163文字)

色々な現場に飛ばされるイメージがあります。
受託ではなく派遣企業に近いのかな?
社内の雰囲気は非常に良かったイメージがありますが、仕事の面では前述の通...続きを読む(全156文字)

会社の雰囲気はとても良いものです。入社前も後もあまり違いは感じません。
が、出向先がとにかくぱつぱつが多い!このご時世、SEは買いたたかれる一方なのでど...続きを読む(全191文字)

新人および未経験の中途採用者は入社時に、3ヶ月の研修が行われるが、
(多くの同業他社に共通する話ではあるが、)それ以降は何のフォローも受けられない。
...続きを読む(全177文字)

給与、賞与については特に可もなく不可もない。人が必要なプロジェクトにそのままアサインされるだけなので、自分で思い描くようなキャリアパスを作れるとは思えない...続きを読む(全161文字)

福利厚生の一環として野球部、ゴルフ部での活動、また、年一回、原則として全社員参加形式の海外旅行が実施されていた。
有給休暇の取得方法なども明確にルール化...続きを読む(全191文字)

年に1回だけ評価があるのですが、なんか個人個人に紙が渡されて、自分がやったことを自己申告で評価する制度のようです。チェックする上司は現場には来ないので、自...続きを読む(全153文字)

入社前は新入社員を大切に育ててくれるという印象を受けました。実際、入社後にはある程度の期間の研修がありましたが、その後は、配属される現場やその時の上司など...続きを読む(全197文字)

最もギャップを感じたのは、やはり評価制度である。
採用説明会では、表を見せていかにもデジタルに査定しています、という説明をしてくる。
が、実態はとんでも...続きを読む(全834文字)

●評価制度
実力による評価制度と謳っているが、とんでもない。評価の参考となる表は、実力でなく単なる実務経験を元に作られる。さらに、それが昇給額にどのように...続きを読む(全992文字)