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クレシード株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

クレシードのネットワーク設計・構築の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全5件)

クレシードの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
2.7
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退職理由
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クレシードの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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クレシードの 全ての評判・口コミ一覧

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クレシード株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2021年10月16日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 7年前 ネットワーク設計・構築 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
個性的な社員が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
今まで、学生時代、社会人を通じて、先生、クラスメイト、同僚、上司で、この人苦手...続きを読む(全311文字)

この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    クレシード株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    1.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2021年8月24日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 7年前 ネットワーク設計・構築 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    仕事のやりくりにより、比較的有給を自由に取る事が可能。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ・有給を取る際に、許可証みたいなのを記載して...続きを読む(全612文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    クレシード株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2021年4月27日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 7年前 ネットワーク設計・構築 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    旧親会社から株が売られ、JASDAQ上場会社の子会社になった。
    今までは、親会社の業種が異なっていたが、今後は、親会社の製品を売る事が出来る...続きを読む(全193文字)

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      改善したほうがいい点
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    クレシード株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2020年12月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 7年前 ネットワーク設計・構築 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    一次請会社である点。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価制度があり、全役員と面談は出来るが、結局の所、直属の上司に気に入られるか否...続きを読む(全260文字)

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      改善したほうがいい点
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    クレシード株式会社の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2020年10月21日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 7年前 ネットワーク設計・構築 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    次から次へと退職者が出て入れ替わりが激しい会社である。上は、その理由を分かっていないか、目をつぶって、辞めた分、...続きを読む(全213文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    5件中5件表示
    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    クレシードの 会社情報

    基本データ
    会社名 クレシード株式会社
    フリガナ クレシード
    設立日 1990年5月
    資本金 2000万円
    従業員数 80人
    売上高 13億3800万円
    決算月 3月
    代表者 笛田英則
    本社所在地 〒111-0053 東京都台東区浅草橋1丁目34番9号
    電話番号 03-3861-1311
    URL https://www.creseed.jp
    NOKIZAL ID: 1593403

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