合同会社ＤＭＭ．ｃｏｍの評判・口コミ一覧（全582件） 22ページ目

【良い点】
年に一回会長や役員に対して新規事業のプレゼンの機会がある。
【気になること・改善した方がいい点】
福利厚生に関しては、いい点はあまりあ...続きを読む(全170文字)

【良い点】
ここ1,2年で飛躍的に社内勉強会などが積極的に行われ、新卒採用を始めたことにより全体的な研修もしっかりと組まれるようになりました。
部署内...続きを読む(全170文字)

【良い点】
若い社員の方が多く、飲み会も自由参加でありました。あまり縛られる事なく業務に携われます。その反面教育などはありませんので、長期人材育成に関し...続きを読む(全152文字)

【良い点】
とにかく現場の判断で立案が可能で、スピーディに業務が進む進行。
新規の案件にチャレンジしたければ、これほどやりがいのあるのある企業もなかな...続きを読む(全291文字)

給料も特別悪いわけではないしやりがいも特別ないということもない。人間関係においてもあまり不満があるわけではないがやはり自分は地元に帰ってまったり働きたいと...続きを読む(全158文字)

アダルトという安定した収入を得つつ、いろいろな新規事業を行っているのでとてもやりがいのある、面白い会社です。また労働環境としてはとてもフラットで風通しのよ...続きを読む(全152文字)

まだ若い会社ですので、立ち上げ当初の熱い雰囲気が感じられる場面が多々ありました。例えば、自分でこの仕事の意味が分からないと思えば、上司やもっと上の役員の方...続きを読む(全155文字)

強みはやはりブランド力でしょう。CMで見ない日はないですし、知名度は抜群だと思います。ただ、IT業界の潮流の変化は読み切れませんので、将来性は正直何とも言...続きを読む(全158文字)

給与は低い。昇給の判断基準があやふや。結局のところ上司に気に入られるかが重要だが、その上司は年功序列であり社歴が長い人物。したがって、技術レベルが低く、昔...続きを読む(全160文字)

入社理由
色々な事にチャレンジが出来る雰囲気だったので入社を決意。
ギャップ
チャレンジできる雰囲気はあるが一社員の意見はなかなか
受け入れられてい...続きを読む(全169文字)

年俸制、賞与なし
特にどのような評価制度があるかは不明。
沢山いろいろな事を提案し実現し成功させたら
役職がつき次第に給与が上がって行っているイメー...続きを読む(全164文字)

仕事のやりがいとしてはある方で私生活の充実ができる環境を形成できるかどうかが焦点となる。
職場での人間関係や上司が一番に関係してくるが条件が揃うと責任の...続きを読む(全218文字)

新入社員の給料は据え置き25万円でした。
なので、手取りで約20万ちょいだったと思います。
そのころはボーナスもなく、年俸制(300万円÷12ヶ月=2...続きを読む(全202文字)

会社が大きくなる途中で、社内での新部署への異動がありました。
その異動先では企画ができなくなるので、私は辞めましたが、この異動を快く思わない人はいました...続きを読む(全200文字)

未経験でも企画営業職にチャレンジでき、また仕事を任せていただけたのはやりがいを感じました。
自分が入社時に考えた企画を練る、形にする時間もとっていただけ...続きを読む(全159文字)

エナジー事業部に属しておりました。
年俸制で歩合はありません。上司に好かれれば年収はあがります。基本年功序列です。もともと、営業会社ではないせいか、実力...続きを読む(全162文字)

事業部長が3名退職や懲戒解雇になり、管理がいい加減で、新しい人事制度が導入されたが、査定基準があいまいで、営業成績を残したところで、年功序列の社風のため、...続きを読む(全219文字)

R18コンテンツを有しているのでそこに抵抗が無ければ比較的働きやすいのではないでしょうか。他企業と比べて若干セクハラ耐性の強い方(下ネタOK?)が多い印象...続きを読む(全157文字)

ワークライフバランスは取ろうと思えば取れる。新規事業の立ち上げなどの局地的な忙しい時期は置いておいて通常時は特に繁忙期という期間が無いので自分の仕事が問題...続きを読む(全170文字)

次々に新しい部署が出来るので手を上げれば新しい事にチャレンジする事が出来る。しかもチャレンジの幅が際限なく過去に前例のない事が出来るのがやりがいの一つにな...続きを読む(全162文字)

新しい試みに対して評価の高い企業です。もちろん既存のサービスや取引に対しても評価はされますが、どちらかというと新しい試みへの評価がされます。
その為新し...続きを読む(全165文字)

事業部長の能力にはそれぞれの事業部によってかなりの差がある。
マネジメントを行う立場にいながらにして、部下に挨拶をしない、部下のモチベーション管理ができな...続きを読む(全240文字)

中途採用者に関しては入社時に研修等はない。
そもそも基本的に自分から学んで行こうとする向上心や探究心がない受け身の人には向いている環境ではないと思う。
...続きを読む(全411文字)

・平均年収や中央値などの開示がなく、自分が組織の中でどの程度評価されているか非常に不透明だと感じている。
・この手のIT企業にしては珍しく、同じ能力であ...続きを読む(全161文字)

教育体制は全く整っていない。研修などはほぼなく、セミナーに自主参加してのスキルアップが主。
開発・運用部門はとにかくセクショナリズムが強いため、他社の方...続きを読む(全171文字)