双日新都市開発の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が双日新都市開発株式会社を志望する理由は、私の企業選びのポイントと合致すると考えたからです。私の企業選びのポイントは、多くの人々の役に立つ社会貢献度の高い仕事であるかどうかです。双日グループの不動産部門のトップである双日新都市開発株式会社は、不動産業に多角的に進出しています。また近年では、「SAPUA」という水の宅配事業も始めたと伺いました。これらの事業を円滑に進めるためには、社会に対する知識と物事を多角的に捉える能力が必要だと考えます。私は、学生時代の社会学のゼミナールとマンガ喫茶でのアルバイトの経験から知識と能力を身に付けたと考えます。私は、双日新都市開発株式会社でこそ活躍出来る人間です。

A. 私が学生時代に力を入れた活動は、絵画の制作と個展の開催です。絵画の制作が私と友人との共通の趣味であり、その発表の場として個展を開催することを私が提案し、実施しました。初めは私が企画したということもあり、事前準備をほとんど私一人で行っていましたが、作品の進捗を確認すると皆予定より創作の進捗が芳しくなく、モチベーションの違いが明らかになってしまいました。その原因を考えた際、私ばかりが準備ををしていたからではないかと考え、内装や告知などのこれから行う予定だった仕事を皆と共有し、一緒にこなしていきました。結果、全員が当事者意識を持ったことでチームとしての団結とモチベーションが向上し、無事開催日までに全員作品を作り終え、個展を開催することが出来ました。この経験から、一つの目標に向かう際は自分だけでなくあくまでチームとして仕事を行い、全員に当事者意識を持ってもらうことが成功につながると学びました。

A. 私だけ販売目標に届きそうもない場合は、まず自分の販売方法を見直します。ここでいう販売方法とは、文字通りどうやって売るかという事に限らず、商品についての考え方やビジネスマナーに至るまで、販売部門の社員として必要なこと全てを指します。具体的な見直し方については、まず一番販売実績の良い社員に販売方法を伺います。そこで自分のこれまでの販売方法との相違点を見つけ出し違う点を一つ一つ確認していきます。もし、全ての相違点の確認が済んでも自分の状況が好転していなかった場合は、二番目に販売実績の良い社員の販売方法を伺い、自分との相違点を確認します。以下、効果が表れるまでこれを繰り返します。以上が販売目標を達成するために行う事です。