東急コミュニティーの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
東急コミュニティーの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
東急コミュニティーの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
東急コミュニティーの本選考は、説明... 続きを読む(全135文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
選考全般を通じてグループディスカッ... 続きを読む(全166文字)
最近の選考フロー
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全2件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年1月、3月〜4月
- WEBテスト
- 2026年2月
- 1次面接
- 2025年11月、2026年2月
- 2次面接
- 2026年1月、5月
- 3次面接以降
- 2026年2月
- 内定
- 2026年1月〜2月
東急コミュニティーの 選考難易度と採用倍率
選考難易度
東急コミュニティーは5点満点中3.2点で、選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている6,191件の不動産業界の企業の平均に比べると、0.5点低いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている6,191件の不動産業界の企業の平均は8.3倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
東急コミュニティーの 早期選考の情報
AI要約
早期選考の有無に関するデータはまだ... 続きを読む(全23文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考のスケジュール
データがありません
東急コミュニティーの 本選考対策
志望動機
東急コミュニティーの内定者の志望動機の共通点 AI要約
共通して見られるのは、住環境を整え... 続きを読む(全210文字)
営業系総合職
24卒 / 順天堂大学 / 男性
- Q. 東急コミュニティーを志望する理由を教えてください。
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A. 業界トップクラスの受託実績を誇る貴社の事業を通じて、お客様に快適な空間を提供し続 ける点に魅力を感じ志望する。なかでも、東急不動産HDグループの安定した経営基盤 と、業界のリーディングカンパニーとして優れたノウハウを持つ貴社であれば、私の目標 である、「心の拠り所となる場所を作れる」と考えている。私は育ってきた街に強い愛着 を持っており、それは、生徒会活動や地域ボランティアなどで、居住地域の人との関わり や繋がりがあったため、自身の心の拠り所になったと考えている。このことから、住環境 の整備は、生活の質や人生の彩りに直結すると実感したため、貴社の立場から、人々の 豊かな生活に寄与したいと考えた。その中でも、貴社は総合不動産管理会社としてマン ション・ビル問わず、幅広いジャンルの事業を手掛けており、不動産管理のプロフェッシ ョナルになるための幅広い知識や経験を身に付けられる環境が整っている点に魅力を感じ た。私はこれまで、学級委員代表、同窓会代表等のリーダーを多く務めてきており、多様 な取り組みを提案し、新たな価値を作り続けてきた。貴社でも強い意思を持って、未来 を創る新時代のコミュニティーを創出したい。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 東急コミュニティーを志望する理由を教えてください。
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A. 私の志望動機は、東急コミュニティーが持つ多岐にわたる事業領域と、その中での不動産開発と商業施設運営に魅力を感じたからです。不動産市場の成長や都市の発展に関心を抱いており、東急コミュニティーの事業を通じて社会に貢献したいと考えています。 また、東急コミュニティーの持つ企業文化や価値観に共感しました。チームワークやお客様へのサービスに対する情熱、社会貢献活動への取り組みなど、これらの要素が私のキャリアにおいて重要な価値となると考えています。 さらに、東急コミュニティーは長期的なキャリアの発展を支援する環境を提供しているという印象を受けました。成長意欲を持つ人材が活躍できるフラットな組織文化や、研修プログラムやキャリアパスの構築に積極的に取り組んでいる姿勢に魅力を感じました。
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エントリーシート
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 東急コミュニティを志望する理由について教えてください。500文字以内
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A. 豊かな暮らしの提供を通して、人々に笑顔と喜びを与えたいといった思いを実現するために、不動産管理業界を志望する。中でも貴社の、ビル、マンション、公共施設の幅広い管理とグループからなる幅広い事業領域により、様々なお客様のニーズに対応して業界屈指の実績を残している点に強く惹かれた。現状に満足するのではなく、総合不動産管理会社圧倒的No.1を目指し、チャレンジし続ける貴社は、変化を求め、何事にも挑戦する自身の性格とマッチするのではないかと考える。また、私はコンクリート材料研究室でビルや建物の様々な安全・安心を学ぶ中で、建物を長期的に使用するためには、ビルメンテナンスが欠かせないと改めて感じた。建物を長期的に使用するためには、貴社で働くことで、安心・安全な質の高い管理はもちろん、人にも寄り添った総合建物管理で快適な空間づくりを行うことができると考えて志望する。
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建築系総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 当社を志望する理由
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A. 不動産の維持管理管理に携わることによって、まちの魅力の向上に貢献したいという思いから貴社を志望いたします。 私は大学のゼミナールで「空き家活用」について研究していく過程で、人口減少に伴い、空き家、空き店舗が年々増加していること。既存建物が適正に運営・管理されず、使われてない建物が増加すると、まちの活力や魅力が低下してしまうこと。既存建物が適正に維持管理されないと、地震などの災害時に二次災害を引き起こしてしまう可能性が高くなってしまうこと。を学びました。 この経験から、まちの魅力の向上には、建物を建てて終わりにするのではなく、その建物が長期間使われるような維持管理をしていくことが欠かせないと考えます。 その中で貴社は、管理物件の多さからビル、マンション、公共施設などの多様な物件の維持管理に携わることによって、まちの魅力の向上に大きな影響を与えられると考えるため、貴社を志望いたします。
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面接
東急コミュニティーの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
東急コミュニティーの本選考面接は1... 続きを読む(全182文字)
東急コミュニティーの 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
業務遂行に不可欠な高いコミュニケー... 続きを読む(全151文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
徹底した企業研究と競合他社との比較... 続きを読む(全169文字)
営業系総合職
24卒 / 順天堂大学 / 男性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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不動産管理業界を志望するのであれば、まずは業務内容をしっかりと理解するべきだと思います。特別注意深く対策したことはなかったですが、当たり前のように、事業内容や強み、ビジョンや成り立ちは調べて臨みました。不動産管理業界を併願しなかった私ですが、東急グループ内を魅力に感じるから御社を受けるんだ!で十分認めてくださいました。内定辞退をしてしまいましたが、魅力的な社員の方々と、安定で魅力的な業務内容は、後輩の皆様にお勧めできます。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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まず、熱意と情熱を持って企業にアプローチしましょう。自身の志望動機やキャリア目標を明確にし、企業に対する情熱をアピールします。 次に、企業研究を徹底しましょう。事業内容や価値観、ビジョンなどを理解し、自身の経験やスキルを企業の要求にリンクさせるアプローチを考えます。 また、コミュニケーション能力も重要です。面接やエントリーシートで的確かつ魅力的な自己PRを行い、自身の強みや成果を具体的に示します。 さらに、自己成長意欲や学習能力をアピールしましょう。企業は将来の成長潜在能力を重視しますので、自己啓発の姿勢や積極的な学習意欲を示すことが重要です。
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入社を決めた理由・迷った企業
入社を迷った企業
東急コミュニティーに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全7文字)
東急コミュニティーの 本選考体験記をステップから探す
東急コミュニティーの 選考対策
東急コミュニティーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社東急コミュニティー |
|---|---|
| フリガナ | トウキュウコミュニティー |
| 設立日 | 1970年4月 |
| 資本金 | 16億5380万円 |
| 従業員数 | 10,234人 |
| 売上高 | 1897億2000万円 |
| 代表者 | 木村 昌平 |
| 本社所在地 | 〒158-0097 東京都世田谷区用賀4丁目10番1号 |
| 電話番号 | 03-5717-1001 |
| URL | https://www.tokyu-com.co.jp/ |