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株式会社東急コミュニティー

東急コミュニティーの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

株式会社東急コミュニティーの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

東急コミュニティーの 本選考体験記(113件)

24卒 内定辞退

営業系総合職
24卒 | 順天堂大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
東急不動産ホールディングスの中で、安定的売り上げ・経営といった点で中核を担う不動産(マンション・ビル)の管理会社です。私自身、就活前半は、東急グループに魅力を感じていたため、東急グループ内でも規模の大きい、貴社は受けずにはいられないといった気持ちで受けました。 就活全般の印象としては、学生想いの優しい会社さんです。冬インターンが先着順であったため、安心して参加をし、理解を深めました。その後、選考を進む中で、貴社ホームページやまとめサイトを徹底的に分析することで、貴社ならではの強みをとらえることに努めていきました。 不動産管理業界と聞くと、一見働き方が浮かびづらいかもしれません。少なくとも私はそうでした。そのため、インターンや選考機会中の任意インタビュー会などで、積極的に質問をすることで、理解を深めていきました。 特別意識したことはないですが、マンション管理かビルマネジメントのどちらに興味があるか、その仕事をしたいと思えているかが大切だと思います。 続きを読む
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公開日:2023年8月29日

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24卒 内定辞退

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
事業内容と特徴:東急グループの事業展開や不動産開発、商業施設運営などの特徴を調査しました。公式ウェブサイトや年次報告書から得られる情報が参考になりました。 企業文化と価値観:東急コミュニティーの社風や価値観について調査しました。社員の声や社内イベントの報道記事、SNSなどから情報を収集しました。 社会貢献活動:東急コミュニティーが取り組んでいる社会貢献活動について調査しました。CSR報告書やニュースリリースなど、公式情報源から情報を得ることができました。 続きを読む
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公開日:2023年8月28日

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東急コミュニティーの 直近の本選考の選考フロー

東急コミュニティーの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 営業系総合職
24卒 | 順天堂大学 | 男性
Q. 東急コミュニティーを志望する理由を教えてください。
A.
業界トップクラスの受託実績を誇る貴社の事業を通じて、お客様に快適な空間を提供し続 ける点に魅力を感じ志望する。なかでも、東急不動産HDグループの安定した経営基盤 と、業界のリーディングカンパニーとして優れたノウハウを持つ貴社であれば、私の目標 である、「心の拠り所となる場所を作れる」と考えている。私は育ってきた街に強い愛着 を持っており、それは、生徒会活動や地域ボランティアなどで、居住地域の人との関わり や繋がりがあったため、自身の心の拠り所になったと考えている。このことから、住環境 の整備は、生活の質や人生の彩りに直結すると実感したため、貴社の立場から、人々の 豊かな生活に寄与したいと考えた。その中でも、貴社は総合不動産管理会社としてマン ション・ビル問わず、幅広いジャンルの事業を手掛けており、不動産管理のプロフェッシ ョナルになるための幅広い知識や経験を身に付けられる環境が整っている点に魅力を感じ た。私はこれまで、学級委員代表、同窓会代表等のリーダーを多く務めてきており、多様 な取り組みを提案し、新たな価値を作り続けてきた。貴社でも強い意思を持って、未来 を創る新時代のコミュニティーを創出したい。 続きを読む
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公開日:2023年8月29日

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24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 東急コミュニティーを志望する理由を教えてください。
A.
私の志望動機は、東急コミュニティーが持つ多岐にわたる事業領域と、その中での不動産開発と商業施設運営に魅力を感じたからです。不動産市場の成長や都市の発展に関心を抱いており、東急コミュニティーの事業を通じて社会に貢献したいと考えています。 また、東急コミュニティーの持つ企業文化や価値観に共感しました。チームワークやお客様へのサービスに対する情熱、社会貢献活動への取り組みなど、これらの要素が私のキャリアにおいて重要な価値となると考えています。 さらに、東急コミュニティーは長期的なキャリアの発展を支援する環境を提供しているという印象を受けました。成長意欲を持つ人材が活躍できるフラットな組織文化や、研修プログラムやキャリアパスの構築に積極的に取り組んでいる姿勢に魅力を感じました。 続きを読む
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公開日:2023年8月28日

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東急コミュニティーの エントリーシート

24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 東急コミュニティを志望する理由について教えてください。500文字以内
A.
豊かな暮らしの提供を通して、人々に笑顔と喜びを与えたいといった思いを実現するために、不動産管理業界を志望する。中でも貴社の、ビル、マンション、公共施設の幅広い管理とグループからなる幅広い事業領域により、様々なお客様のニーズに対応して業界屈指の実績を残している点に強く惹かれた。現状に満足するのではなく、総合不動産管理会社圧倒的No.1を目指し、チャレンジし続ける貴社は、変化を求め、何事にも挑戦する自身の性格とマッチするのではないかと考える。また、私はコンクリート材料研究室でビルや建物の様々な安全・安心を学ぶ中で、建物を長期的に使用するためには、ビルメンテナンスが欠かせないと改めて感じた。建物を長期的に使用するためには、貴社で働くことで、安心・安全な質の高い管理はもちろん、人にも寄り添った総合建物管理で快適な空間づくりを行うことができると考えて志望する。 続きを読む
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公開日:2023年9月15日
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24卒 本選考ES

建築系総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 当社を志望する理由
A.
不動産の維持管理管理に携わることによって、まちの魅力の向上に貢献したいという思いから貴社を志望いたします。 私は大学のゼミナールで「空き家活用」について研究していく過程で、人口減少に伴い、空き家、空き店舗が年々増加していること。既存建物が適正に運営・管理されず、使われてない建物が増加すると、まちの活力や魅力が低下してしまうこと。既存建物が適正に維持管理されないと、地震などの災害時に二次災害を引き起こしてしまう可能性が高くなってしまうこと。を学びました。 この経験から、まちの魅力の向上には、建物を建てて終わりにするのではなく、その建物が長期間使われるような維持管理をしていくことが欠かせないと考えます。 その中で貴社は、管理物件の多さからビル、マンション、公共施設などの多様な物件の維持管理に携わることによって、まちの魅力の向上に大きな影響を与えられると考えるため、貴社を志望いたします。 続きを読む
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公開日:2023年8月24日
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東急コミュニティーの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2025卒
5人
40分
用意された物件について、最適な改善措置を考える。
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2024卒
10人
120分
管理受託先の課題を解決せよ
詳細
2024卒
20人
90分
複合施設の運営について、当社の社員としてどんな提案をするか。
詳細
2023卒
20人
120分
複合施設への提案
詳細
2022卒
6人
90分
複合施設(マンション+商業)における問題の解決に最適な提案を行う
詳細

東急コミュニティーの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

営業系総合職
24卒 | 順天堂大学 | 男性
Q. 学生時代力を入れたことについて1分程度でお話いただけますか
A.
個別指導塾の立ち上げ期に主任講師を務め、生徒の指導に加えて、講師力の向上にも注力 をした。教室で掲げた成長率1位という目標に向けて、全ては働く人次第だと考えたか らだ。そこで私は、講師メンター制度の構築と交流会企画を通じて、コミュニティ形成に 取り組んだ。チームの力を最大限発揮するには、誰もが場に馴染めて意見を言いやすい環 境が必要だと考えたからだ。その為、目標を共有し悩みや不安を早期解決する為の場 や、講師間の関係性を重視した。また、全員が参加できる規模の屋外BBQやスポーツ大 会だけでなく、少人数同士が繋がりを濃くする目的のドライブなど、数多くの交流の機 会を創出した。これらにより、講師同士で話す機会が増え、自然と多くの情報共有がさ れ、業務の質向上に繋がった。その一方で、講師数増加に伴い、コミュニティ希薄化が進 むといった問題が生じた。しかし、粘り強く考え抜き、私の考えを継承した主任を増や すことで、解決できた。この結果、昨年3月には、目標としていた成長率1位を記録し た。この経験を通じて私は、業務の質向上のためには、仕事としてではなく、人としての 信頼関係を構築することが大切だと気づくことが出来た。 続きを読む
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公開日:2023年8月29日
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24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 自己紹介をお願いします。
A.
私は〇〇と申します。〇〇大学で〇〇を専攻し、〇〇で〇〇の経験を積みました。専攻の中で特に興味を持ったのは〇〇であり、その分野においてさらなる深化と成長を目指しています。自身の強みは〇〇であり、〇〇という価値観に基づいて業務に取り組んでいます。東急コミュニティー株式会社に興味を持ったのは〇〇であり、〇〇のスキルや〇〇の経験を活かして、組織の成長と社会の発展に貢献したいという強い、意欲を持っています。 続きを読む
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公開日:2023年8月28日
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24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に取り組んだこととその成果
A.
大学主催のビジネスプランコンテストに5人の仲間と共に出場し、入賞を目標に取り組みました。その際、各々が多様なアイディアを持つことにより、意見の統一性が無いことが課題としてありました。そのため、私は強みである課題対応力と調整力を活かし、全員の認識を明確にすり合わせる場を設けることや、その後スムーズに議論を推進できるように議事録やタスク表の作成など、チームに足りない部分を臨機応変に担うことを行いました。その結果、全256チームの内3位に入賞することができました。 続きを読む
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公開日:2023年7月10日
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東急コミュニティーの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 営業系総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 順天堂大学 / 男性
職種: 営業系総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
不動産管理業界を志望するのであれば、まずは業務内容をしっかりと理解するべきだと思います。特別注意深く対策したことはなかったですが、当たり前のように、事業内容や強み、ビジョンや成り立ちは調べて臨みました。不動産管理業界を併願しなかった私ですが、東急グループ内を魅力に感じるから御社を受けるんだ!で十分認めてくださいました。内定辞退をしてしまいましたが、魅力的な社員の方々と、安定で魅力的な業務内容は、後輩の皆様にお勧めできます。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
コミュニケーション能力の有無だと考えます。これは単に明るい暗いの話ではなく、質問に対して、十分な応答ができるかが問われていると考えます。その根拠は、営業系総合職の業務内容です。お客様を管理させていただく以上、必要不可欠なはずです。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
やはり一貫して言えることは、「やりたいこと、仕事をする自分を想像すること」だと考えます。先述したように、業務の内容はどちらかといえば知られていないことが多い業界だと感じます。だからこそ、自身のビジョンを大切にするべきだと思います。 続きを読む
24卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
まず、熱意と情熱を持って企業にアプローチしましょう。自身の志望動機やキャリア目標を明確にし、企業に対する情熱をアピールします。 次に、企業研究を徹底しましょう。事業内容や価値観、ビジョンなどを理解し、自身の経験やスキルを企業の要求にリンクさせるアプローチを考えます。 また、コミュニケーション能力も重要です。面接やエントリーシートで的確かつ魅力的な自己PRを行い、自身の強みや成果を具体的に示します。 さらに、自己成長意欲や学習能力をアピールしましょう。企業は将来の成長潜在能力を重視しますので、自己啓発の姿勢や積極的な学習意欲を示すことが重要です。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人と出ない人の違いは、複数の要素によって生じます。まずは自己成長意欲と学習能力です。企業は将来の成長潜在能力を重視します。また、コミュニケーション能力やチームワークも重要です。自分が内定をもらえた理由は、自身の経験や能力を的確にアピールできたこと、企業との志向性や文化のマッチがあったことだと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
この企業の選考においては、まずは独自性や個別の特徴を把握しましょう。企業のビジョンや価値観、事業領域を理解することが重要です。また、自己分析を行い、自身の強みやキャリア目標と企業の要求条件をマッチさせるようにしましょう。さらに、人物面やコミュニケーションスキルも重視されますので、自己PRの中でそれらをアピールすることがポイントです。最後に、企業研究を徹底し、面接やエントリーシートで具体的な事例や経験を挙げて説得力を持たせるようにしましょう。 続きを読む
24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
不動産管理業界の強みと東急コミュニティーの強みをしっかり把握して、志望動機に組み込むことができれば大丈夫だと思います。不動産管理の強みとしては、①顧客と長期的な信頼関係が築ける仕事②ストックビジネスモデルによる安定性と将来性③自分の仕事で建物の価値を高められる、というところが主に上げられるかと思います。その上で、他社比較を怠らずしっかりやること、人柄も見られているので、言葉遣いや姿勢、身だしなみ、笑顔を意識するとなお良いと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
実際にフィードバック面談で言われたことも踏まえて書くと、大切なのは①論理的思考と表現力②人間としての力(誠実さ、信頼できるか)だと思う。特にグループディスカッションは①も②も示せる上に他者とのかかわり方も見せられるので、そこで結果を出せるかどうかは内定につながると思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループディスカッション選考が重要であるとフィードバック面談を受けて感じた。実際、かなりグループディスカッション選考で人数を絞るらしい。多方向とのコミュニケーション能力が必要になる職種であるためだと考えられる。 続きを読む
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東急コミュニティーの 内定後入社を決めた理由

22卒 / 成蹊大学 / 女性
職種: 営業系総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ピップ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
私がピップよりも東急コミュニティーを選んだ理由としては、自身のキャリアステップを考えたときに資格を通してより専門的な知識を身に付けていきたいと感じたからです。どちらも名の知れた会社で安定性があると思いますが、資格支援などの学ぶ機会が東急コミュニティーの方が充実していると感じました。またピップの若手の営業社員の方々の雰囲気が自分には合わなかったです。自分が入社した後に一番相談しやすいのは今の若手社員の方々かなと思ったので、入社2・3年目の方々の雰囲気は注視して見ていました。 続きを読む

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東急コミュニティーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社東急コミュニティー
フリガナ トウキュウコミュニティー
設立日 1970年4月
資本金 16億5300万円
従業員数 10,234人
売上高 1897億2000万円
代表者 速川 智行
本社所在地 〒158-0097 東京都世田谷区用賀4丁目10番1号
電話番号 03-5717-1001
URL https://www.tokyu-com.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130958

東急コミュニティーの 選考対策

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(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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