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三菱地所株式会社

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三菱地所の本選考対策・選考フロー

三菱地所株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

三菱地所の本選考

本選考体験記(22件)

23卒 内定辞退

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 街歩きとOB訪問に関しては,他社よりも注力した。
まず1つ目の街歩きに関しては,街や建物そのものが当社の商品・成果物であるからだ。
例えば食品業界を受ける人がその会社の製品を購入し、感想や課題などを話せるようにしておく人は多いだろう。それと同じでデベロッパー業...続きを読む(全312文字)

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 「企業研究」で行ったことは、強み・業界の立ち位置・収益基盤・中期経営・OB訪問を行いました。特に具体的に調べておいて役に立ったことはOB訪問で実際に働いている社員さんに話を聞くことです。実際、3人にOB訪問をし、全員から評価されると、グループディスカッション免除の...続きを読む(全319文字)

23卒 2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. まずは、総合デベロッパー業界の中でなぜ三菱地所なのかという理由を明確に話せるように準備をすることが最優先だと考えて準備を進めた。具体的な準備内容としては、採用ホームページやデベロッパーに関する情報に目を通し、企業のセミナーに参加したりOB訪問を1度行った。また、企...続きを読む(全305文字)

21卒 内定辞退

総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
他のデベロッパーとの違いを明確に言語化できるように準備していきました。特に、三井不動産を受けているかどうかは必ず聞かれるため、両者の社風や、大切にしている価値観、行なっているプロジェクトなどをきちんとホームページや座談会、youtubeなどで配信されている説明会、OBOG訪問で把握しておくことが必要です。 また、メーカーからの内定を持っていたため、そのメーカーでできることと三菱地所でできることの違いと、なぜ三菱地所を選ぶのかについても明確に説明できるよう、三菱地所の独自のプロジェクトなどをインターネットサイトで検索し、それについてOBOG訪問でより理解を深めるという作業を行ないました。全体を通じて、なぜ三菱地所なのか、を自分の言葉で説明できるように企業研究を行う必要があります。 続きを読む

21卒 内定辞退

総合職
21卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
「なぜデベロッパー業界に入りたいのか」、ということ以上に、「なぜ三菱地所に入りたいのか」をロジカルに説明する能力が求められました。特に、業界最大手である三井不動産でなくどうして三菱地所を選ぶのか、を最終面接では非常に強く確認されました。(例年、三菱地所を辞退して三井不動産に行く学生が多いため、と社員さんからお聞きしました。)そのため、OBOG訪問等を活用して、自分の志望動機が本当に三菱地所に適応しているのか、を推敲することが重要だと思います。私は、インターンシップに参加した際に、グループのファシリテーターとして仲良くしてくださった社員の方に連絡先をお聞きして、後日社員訪問やメールを通じて、志望動機のブラッシュアップをして頂きました。加えて、インターンシップに参加しておくと、グループディスカッションと1次面接を免除されて6月1日から2次面接に参加することができ、非常に有利になるので参加しておくことが望ましいです。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 三菱地所を志望する理由を教えてください。
A. A. 私は人に寄り添う開発を通じ、全ユーザーが愛せる街をつくりたいからだ。
この思いは自身の経験に由来する。以前私の生活圏内に大きな商業施設ができた。元々そこは更地同然だったのだが、その商業施設は家族とのショッピングは勿論、友人と遊ぶ場所としても大いに機能した。近場に...続きを読む(全452文字)

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 三菱地所を志望する理由を教えてください。
A. A. 私が御社(三菱地所株式会社)を志望する理由は2つあります。1つ目は、「人を想う街づくりをしたい」からです。OB訪問で、三井不動産は容積率ギリギリの街づくりをし、営業利益を優先している一方で、御社は若手の方が「公園があったらくつろげるのではないか」という意見を会議で...続きを読む(全492文字)

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 三菱地所を志望する理由を教えてください。
A. A. 私が三菱地所を志望する理由は、「多様な人や価値観が繋がる街づくり」に挑戦したいと考えたからです。私はこれまで留学生との交流に取り組み、多様な価値観に触れることを大切にしてきました。その中で、多種多様な人々が集い、丸の内エリアに足を運ぶなかで、官民一体となって「世界...続きを読む(全342文字)

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. 三菱地所を志望する理由を教えてください。
A. A.
・事業への共感 自分が将来デベロッパーとして成し遂げたいまちづくりの像について語りました。 それに結びつけて、丸の内という世界に誇れる日本の核心部に基盤を持ちながら、人と人の出会いも大切にしているまちづくりを行っている三菱地所の事業に魅力を感じていることを述べました。長年のノウハウと信頼関係を培ってきた三菱地所であれば、今後もその基盤を生かして世界で理想的なまちづくりに挑戦できることも魅力の一つとしてあげました。 ・人への共感 座談会やOBOG訪問で感じた三菱地所の社員の方の雰囲気について述べました。 具体的には、社員の方同士がとても仲がよく意見を出しやすそうな温かい雰囲気であったこと、仕事に対して誇りを持っていることなどを実体験に基づいて話しました。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. 三菱地所を志望する理由を教えてください。
A. A.
エリアとして国内外の人々に愛されるまちづくりを実現できるのが三菱地所だと感じたためです。昨年度に貴社の常盤橋プロジェクトに関するインターンシップに参加させて頂いた中で、今後の都市開発において、インバウンドや国際競争力に関する視点が欠かせないものであると実感しました。そしてこのグローバル化の波に対してデベロッパーとしては、まず街に呼び込み、その上で呼び込んだ人々のその街に対する愛着を形成することが重要であると私は考えます。街への愛着を育むことで、その街に留まってもらう、もしくは再び訪れてもらえる、というサイクルを構築することが東京の国際競争力向上につながると考えます。そしてこのサイクルを成立させるには、人を呼び込む仕掛け作りで終わりではなく、呼び込んだ後にもその街の魅力を高め続けるような仕掛けを作り続けていく必要があります。これは、これまでに大丸有エリアを日本を代表するビジネス街につくり育て、かつ面を活かしたエリアマネジメント等を通じて街の個性を育て今後100年間も育てていく、という意識を有している貴社でこそ実現できると考え、貴社を志望します。 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 立教大学 | 男性
Q. あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。 (300文字以上500文字以内)
A. A. バドミントン漬けの中高6年間を経て、大学では一転、アカペラサークルに飛び込み、そこで代表を務めました。サークル員は100人超ですが、パフォーマンスはそれぞれのバンド名を持つ数人の単位です。ストイックに音楽性を追求するバンドもあれば、楽しむことを第一にするバンドもあ...続きを読む(全498文字)

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 学生時代にした最大のチャレンジ(500字)
A. A. 大学受験とバレエの発表会への出演を両立すると決断したことです。大学受験と17年続けてきたバレエの集大成の舞台との両立は難しいと判断し、発表会への出演は諦めかけていました。しかし、恩師からの「挑戦して失敗する方が挑戦しないことより何倍も価値がある」という言葉、同期や...続きを読む(全335文字)

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。 (300文字以上500文字以内)
A. A. 学生時代に最も注力したことは「部活動の〇〇」である。14年間の〇〇人生を通じて、初めて裏方の仕事に挑戦した。私たちの代のチーム全体の目標は「全日本大会と東日本大会に出場」することだった。その目標に対し、日々仲間たちと切磋琢磨し、取り組んでいたが、3年生の夏に、練習...続きを読む(全498文字)

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。(500文字)
A. A.
○○団体の○○として新たな○○を確立した経験だ。現状と目標の間にある課題を分析し行動する力を発揮した。○○するために○○が貢献出来ることを考えた。プロの○○では統一された○○が非日常を味合わせ感動を生んでいたが、他の必要費用が嵩み当団体の○○費は少なかった。また収益のない○○で新規営業を行うのは難しく、従来の収入源の○○での増収は困難だった。そこで新手段での○○を豪華にする為の○○万円の捻出を目標にした。手段は○○を選び、如何に①多数から支援を受けるか②高額支援を受けるかに注力した。具体的には①○○のプランを作り幅広いニーズに応える仕組み作り。②制作過程で支援をどう使うか発信し一緒に○○を作り上げる感覚を味わえる仕組み作り。の2点に取組んだ。結果、○○万円を集めることができ、観客から○○が去年より豪華で見入ってしまったと頂戴した。 続きを読む

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。
A. A.
所属していた学園祭運営サークルで、祭の熱気を学外の人々へと発信することに尽力した。代表陣が打ち出した理念を、祭の顔とも言えるロゴ、看板を始めとする掲示物、SNSに掲載する画像を通して可視化するのが私達デザイン班の使命だった。600人規模のサークルのうち、大量の制作依頼に応えるのはたったの9人。多岐にわたる広報物の制作過程ではモチベーションの低下が相次ぎ、タスクが無言放置される事態も生じた。しかし、地道なミーティングを直前期まで週3回継続。予定管理と同時に、各スタッフの忙しさの状況や余裕の有無を逐一報告し合った。また、学園祭に興味を持ってくれている潜在的な来場者が求める情報や、運営側が届けたい思いを都度再確認した。私はチームのリーダーではなかったが、皆の鬱憤と疲れを発散する場として、イベント企画を複数実施した。飲み会やボーリングで気持ちがリセットできた後は、「明日以降も頑張ろう!」とさり気ない舵取り役として仲間を活気づけた。祭当日には、掲示物を見てイベント会場に歩を進める親子を発見。魅力的なPRを通して、来場者に早大生の熱量を届けることができたと実感した。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2023卒
7人
60分
口外しないように厳しく注意されている.
詳細
2023卒
8人
60分
飲食店経営の企業が出店する用地を選定せよ
詳細
2023卒
7人
90分
ビール会社が新規事業のための土地選びに適した場所を議論せよ
詳細
2018卒
6人
100分
施設を建てるのに3つの候補地の中からどれがいいか
詳細
2018卒
6人
50分
ある建物が建て替えすることになり、以下3つのうちから何に建て替えるのが最も良いか。
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. アルバイトのモチベーションは何だったのか
A. A. 元々はアルバイトは家庭を経済的に支えること+交際費を稼ぐことを目的に始めたものだったので、モチベーションもその2点にあった。しかしある日大学が主催する1か月間の短期留学プログラムの存在を知り、それに行きたいという思いが芽生えた。
それ以降モチベーションが更に増加...続きを読む(全312文字)

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 三菱地所を志望する理由は何か
A. A. 私は「多様な人々、価値観が繋がる街づくり」を実現したいと考え、総合デベロッパー業界を志望しています。私はこれまで21年間生まれ育ってきた環境で、豊かな自然と地場に根付いた人々が織りなす街並みに魅力を感じてきました。そこで、将来はそうした多様な人々が繋がる環境を自ら...続きを読む(全336文字)

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. (問)OB訪問はしましたか?また、どんな印象で、他社さんとどこが違うと思いますか?
A. A. (答)人数は少ないですが、ホテル事業部の〇〇様、プロパティマネジメントに出向している〇〇様に訪問しました。また、OB訪問ではありませんが、Building Tourで〇〇様と〇〇様と交流しました。印象としましては、積極的にコミュニケーションをとってくれて、就活生の...続きを読む(全406文字)

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. 三井不動産と三菱地所の違いについてどう思うか
A. A.
三菱地所は、ビジネスにおいても重要な拠点となり、新たな価値を創出することができるまちづくりをしていると考えています。これが私のやりたいまちづくりの基本であり、ここに魅力を感じています。 それに対して三井不動産は、複合開発を通じた親しみやすいまちづくりを行っていると考えています。 両社について、海外投資が今後のポイントだと思います。自宅がオフィス化するとなると、複合開発に強い三井不動産が優位になると考えています。そのため、三菱地所は、丸の内だからこその価値を発揮していく必要があると思うし、その挑戦は難しいけれども非常に面白く、やりがいのあることだと考えています。 両社の比較を企業研究に基づいて述べながら志望度も示しました。 続きを読む

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. ・専攻している建築分野の知識を三菱地所でどのように活かせるか
A. A.
物件開発のフェイズで、より建物スケールに即した提案ができると考えています。インターンシップ等で都市開発に関するグループワークに取り組む中で、他の優秀な学生たちから多種多様なアイデアが生まれてくる場面に遭遇してきました。その中で、もちろんそれらのアイデアは魅力的なのですが、一方で、実際に物件の中でそのアイデアを実現することは困難なのではないかと感じることも多々ありました。これは、恐らく私が建築設計の経験を通じて、空間の作り方・使い方に少なからず精通し、その規模感などを的確に把握できているため、と自負しています。そこで、自身の建築分野の知見を活かして、空間を具体的にイメージしながら都市開発に取り組めると考えます。また、意匠的な点でも、これまでに自分の中に積み重ねてきたデザインの知識を上手く生かして、より洗練された空間を提案できるかなと思います。 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

非常に優秀であるにも関わらず落とされてしまった友人が周りに何人もいる。
そういった様子を見ると面接官とのマッチングというような運要素も絡んでくるのではな...続きを読む(全222文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

最優秀層の学生が超高倍率の枠を争うだけあって、内定が出る人・出ない人の差を一概に述べることは難しく、むしろほとんどないのでは。強いて言うなら面接官と気が合...続きを読む(全102文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

熾烈な争いとなる当社の選考だからこそ、当たり前のことをきちんとやることを徹底してほしい。自己分析や志望動機の密度やロジックもそうだし、身だしなみやマナーな...続きを読む(全152文字)

21卒 / 慶應義塾大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

デベロッパー業界は採用人数が少なく、他者に逃げられるとリスクが大きいため志望度を示すことが大切だと思います。また、チームの司令塔としての役割を果たさなければならないため、学生時代頑張ったことなどについてはチームのリーダーとして皆を率いた経験などを言えると良いと思います。特に奇抜さなどは求められていないため、真面目で信頼できそうな雰囲気をであるとともに、話しやすく穏やかながら仕事に対して熱い想いを持っている人が求められていると思います。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

チームで何かを成し遂げたことがあるかどうか、粘り強く一つの目標に向けて努力・挑戦した経験があるかどうかだと思います。選考を通じて自分がどのような役割をチーム内で果たすのか、リーダーシップの秘訣はなんだと思うかなど、チームと自分という軸で質問を多くされました。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接まで気を抜けないと感じました。 今回は国内選考ではなかったため、通常と比べるとOBOG訪問の数などは重視されていなかったと思いますが、それでもOBOG訪問をしたのかどうかなど確認されたため、実際に足を運んで理解を深めるという熱意も評価されると思います。

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21卒 / 東京工業大学大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

出来ることならインターンに参加しておくのが一番の内定への近道だと思う。本選考ではグループディスカッションと1次面接を免除されるのに加えて、2次面接も6月1日から一般学生よりも先に選考を進めるので、非常に有利になる。実際にインターン早期選考ルートでない内定者は、留学経験者などハイスペックな学生が多かった印象なので、自分のステータスにあまり自身のない学生には特にインターンがおすすめ。 また、業界における三菱地所のポジショニングの感覚を把握するためにも、同じデベロッパー業界の他社インターンにも参加しておくと、より志望理由に深みが出ると思う。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

インターンルートであれば、地に足ついた形で志望理由や自己PRをしっかりとアピールできることが何よりも重要だと思う。一般ルートの場合は、やはり大人気企業なのもあって、目につく学生はどうしてもステータスが高い学生が多いようなので、そのあたりも注力できるならしておくとよい。近年は特に留学経験や英語力が高く評価される傾向にあるらしい。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

インターンルートだからといって、決して内定まで行けるわけではない。むしろ7、8割程度の学生は落ちているらしい。三菱地所への志望理由にもつながるかもしれないが、三菱地所が手掛けている物件を実際に見学に行って、その物件に対する自分の考えなどをあらかじめ整理しておくべきだと思う。

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21卒 / 東京大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

徹底した自己分析や業界・企業研究を行うことは最低条件だと思った方がいい。それに加えて自己分析のところでは、どうすれば自分らしさを伝えられるか、「こいつは一味違う」と思わせて、面接官に印象を残せるかが重要だと思います。業界・企業研究のところでは、「なぜ地所か」を深めていく事が必要です。自分なりに色々調べながらその問いに向き合う中で、大丸有に対する考え方なども自ずと完成され、面接で話せるようになっていくと思います。

続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分を体育会人材と割り切って、とにかく体育会らしさを前面に押し出した点。体育会系のエピソードはどうしても根性論がつきまといがちだが、常に論理的な話を意識する事で、根性論エピソードでありながらも相手に共感してもらえる面接内容になっていたと思う。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

総面接時間は、自分が受けた企業の中でもダントツで一番短い(1次15分、2次20分、最終20分弱)。そのため、言いたいことを端的にまとめておく、あるいはその場で端的に言えるようにしておく事は不可欠。何も深掘られないまま面接が終わって落とされる、というパターンも少なくないとのこと。

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内定後入社を決めた理由

17卒 / 一橋大学 /
企業名: 三菱地所
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

三井不動産株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私が三井不動産よりも三菱地所を選んだ理由としては、同程度の事業規模、事業を展開している会社であったため、より、自分の雰囲気と社風が合うと感じた三菱地所を選んだため。自分が仕事をする上で成し遂げたいと考えていた街一体での開発が最も実現できると考えたため。

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三菱地所株式会社の会社情報

基本データ
会社名 三菱地所株式会社
フリガナ ミツビシジショ
設立日 1937年5月
資本金 1424億1400万円
従業員数 10,202人
売上高 1兆3494億8900万円
決算月 3月
代表者 吉田 淳一
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目1番1号
平均年齢 40.9歳
平均給与 1267万円
電話番号 03-3287-5100
URL https://www.mec.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132400

三菱地所株式会社の選考対策