ヒューリックの本選考対策方法・選考フロー

御社を志望する理由は、お客様の満足を第一に考えているからです。 私は大学1年時に祖父を亡くし、祖父が大切にしていた庭を祖母が手入れするようになりました。思い出の庭を他人に触られたくない祖母は無理をして体調を崩し、代わりに私が手入れを始めました。祖母との対話を欠かさず「想い」を汲み取った上で手入れをした結果、祖父との思い出の残る美しい庭にでき、親戚が集まる場になりました。そして祖母は「最期まで大切な人と一緒に過ごせる」と涙を流して喜んでくれました。 この経験から将来は、「想い」を反映した空間作りを大きな範囲で行いたいと考えます。そのため、お客様と強い絆で繋がっていて、「想い」溢れる街開発を行う貴社の一員として働きたいと考え、応募を決めました。 続きを読む

私は、貴社の成長戦略と社員像に共感しています。まず、貴社は都心、駅近、３Kに代表される、将来の成長が見込まれる現在のニーズに対してスピーディーな不動産ビジネスを行うことで、時代に沿った価値ある不動産を絶えず提供できる企業だと私は考えています。そのため、生活の質の向上や、社会への影響の大きさをやりがいとする私にとって、貴社では常に充実感を持って働くことができると確信しています。また、社員像として少数精鋭の考えがありますが、インターンでお会いした社員の方々はまさにその言葉を体現されていました。特に学生の議論を尊重しつつも、行き詰まった際には的確な助言をくださる姿勢には社員の優秀さと、自分が抱く社会人の理想像を見ました。また、その背景には一社員当たりの利益を重視する貴社だからこそ得られる成長環境があると感じ、自分もそこに身を置くことで貴社の精鋭の一人として成長していきたいと考え、応募致しました。 続きを読む

目標達成の為に貪欲に行動できる行動力だ。私は、大学準硬式野球部で役職がない中でも主将に練習メニュー等の提案を行い20年ぶりのリーグ1位、関東ベスト8に貢献した。具体的には、当時のチームの課題であった（a）得点力不足(b)盛り上がりの欠如という課題に対し（c）速球対策と練習の効率化(d)盛り上がりの重要性をチームに浸透させ、ムードメーカー枠の導入を行った。この様に私は目標達成の為に貪欲に行動できる。貴社に入社した際は、行動をし続ける事で困難を乗り越え、行動量を示す事で多数の関係者の信頼を勝ち取り多少無理な要望であっても受け入れて貰えるよう努めたい。これにより収益性と理想の空間創りを両立できると考える。 続きを読む

私の強みは、どんな価値観も受け入れる柔軟性である。この強みは、中学校高校時代ハンドボールに向き合う中で培われてきた。チームとして活動する中で、共通の目標があったとしてもそこに到達するまでの考え方や熱量が大きく異なる場面が多くあった。だからこそ、それを否定するではなく、一人一人の価値観を受け入れることで少しづつ輪を広げていった。これを継続することによって、チーム全体の信頼関係の構築に貢献し、最終的にはキャプテンという立場になることができた。仕事をする上でも、柔軟に考え方を変えていけるという強みを生かし、変化に適応しながら様々なステークホルダーの価値観を受け入れ、信頼される存在を目指したい。 続きを読む