日鉄興和不動産の選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

1.人々や地域の想いをしっかりと汲み取った街づくりを行っているかが優先順位が最も高いです。 2.誇りを持って働けるか、若手からどんどんチャレンジでき、経験を積み、達成感を味わえるか、つまり意見を言えたり、現場に行けたりと主体的に動ける環境があるかが2番目の軸です。 3.人柄、ずっと一緒に働く中なので、社員さんとお話をする中で、この人になりたいというロールモデルのような方がいるかや一緒にいて居心地がいいなという感覚を持てるかが3番目の軸です。 続きを読む

強みは2点あると考えます。街への真剣な向き合い方と育成制度が整っている事です。私は、以前にもこの赤坂インターシティエアに訪れたことがあるのですが、ここまで土地の歴史や背景を大切にして家具やタイルの素材一つにまでとてもこだわって開発がされていることに大変感動しました。また育成制度に関して、OB訪問をさせていただいた際に先輩社員のかたが後輩社員が成長するためには何をしたら良いのかを一人ひとりの成長度に合わせて変化させていることをお聞きしました。このように、先輩社員の方も真剣に社員に向き合って日々お仕事されていることに感動しました。 続きを読む

赤坂インターシティAirです。 理由としては1つ目はオフィス特有の閉鎖的な空間を緑道や緑のオープンスペースによって誰でも利用できる親しみのある空間ができている、回遊性の高さやエリア一帯を巻き込むところが好きです。個人的に緑にこだわりたいと考えていて、自然樹形や里山のような木々の一つ一つの個性を活かす植栽、野鳥の呼び込みとか、大都会に一つの森を生み出すようなコンセプトに魅力を感じます。 2つ目は、地域の特性を最大限に活かしているところです。過去はこのエリアが溜池として憩いの場となっていたりと街の歴史を活かしています。また災害時の拠点となるような設備が整っている点や国際都市としてのさらなる発展を見越したビル内のサービス・設備など、歴史も汲み取りつつ、未来を見据えた長く愛されるような開発が魅力的です。 続きを読む

私は、強い使命感があることとすべてに付加価値を提供すること、この２つを企業や業界を選ぶ上での軸としています。前者に関してはサッカーを15年間続け、ずっとゴールキーパーとしてプレイしてきたことが影響しています。キーパーはミスが許されない辛い役回りではあるが、「お前がいたから勝てた」と言われることに喜びを感じ、チームを後ろから支えているという誇りとやりがいをもって続けてきました。そうした経験より、自分が支えるのだという強い使命感をもって仕事に臨めることが欠かせない点であります。一方後者は過疎地域での滞在経験、また東京や大阪に比べて魅力の少ない名古屋で育ったことで生み出された価値観であり、どの場所にも魅力を創出したいと考えています。 続きを読む

私は、環境問題の解決に取り組みたいと考えています。なぜなら地球温暖化や自然災害の増加など、環境問題が深刻化している現状に対して、社会全体として取り組む必要性が高まっていると感じているからです。現在不動産業界においては、太陽光・風力・水力発電など、自社で発電施設を持ちながら環境への取り組みを推進している企業が多くあります。しかし、従来の発電方法は気象条件に左右され、安定供給できないという大きな課題を抱えています。それを踏まえ、私は「水素エネルギー事業」の推進に取り組みたいと考えています。 続きを読む

徹底的に地域に密着した開発を行っているデベロッパーである御社に強く惹かれ、志望させていただいています。志望順位は、複数ある第一志望のうちの一つという位置付けです。説明会やリクルーター面談を通して、御社がこれまで行ってきた数々の開発について知り、仮に利益と相反しても、その地域や周辺の住民が求めるものを作ろうという方針に共感しました。また、赤坂インターシティや品川インターシティを実際に訪れ、御社が物件一つ人に込めているこだわりを実感し、私自身もこのような物件を手掛けてみたいと思うようになりました。また、他の大手デベロッパーに比べ、御社は少数精鋭であり、若手のうちから様々な仕事を任せていただけるであろうこと、それが自分自身の成長のチャンスになるであろうことから、御社を志望します。 続きを読む