日鉄興和不動産の本選考対策方法・選考フロー

フットサルサークルで代表を務めたことです。具体的には新規入会者数減少という課題に対し、他サークルに働きかけ合同でオンライン説明会を実施したり、コロナ禍で合宿といった大きなイベントが軒並み中止になる中、そのマンネリ化を解消するために飲食店に自ら掛け合いコラボしてスポーツ大会を実施するといった新規性のある企画を実施しました。ただこの一連の企画運営において独断で決行するのではなく、もう一つの課題であった既存メンバーの参加率の上昇させることを目標とし、サークル内に新しい部署を設け、役職のない部員にも仕事を任せることで、もう一つの課題であった既存メンバーの参加率の上昇を計りました。 これらの施策の結果、前年の15人から50人の新規入会者数を獲得することに成功、また参加率も30%以下であったものを70%以上へと上昇させました。 続きを読む

わたしの就活の軸はモノづくり、空間づくりを通して人に大きな影響与えることです。そして、「多様な人々を創意工夫された空間で支えたい」という願いを叶えたいため、総合不動産デベロッパー業界を志望しています。わたしは障害のある弟と暮らし、多様な人々が共に暮らすことは簡単ではないが、大切にしていきたいと思っています。弟のために自宅をリフォームし、弟をはじめとした家族が笑顔になった経験から、空間が日常に大きな影響を及ぼす事を体感しました。ハードとソフトから工夫とアイデア生みだし、多様な人々が共に暮らす街づくりをしたいです。また、部活動と研究の経験から、１人では達成できない困難であっても、周りを巻き込み挑戦することで結果に繋がることを体感してきました。私の願いは一人では叶えられないですが、様々な関係者と協力関係を結び、想いを一つにまとめ上げていくデベロッパーでこそ私の願いが叶うと考え、志望します。 続きを読む

私は、強い使命感があることとすべてに付加価値を提供すること、この２つを企業や業界を選ぶ上での軸としています。前者に関してはサッカーを15年間続け、ずっとゴールキーパーとしてプレイしてきたことが影響しています。キーパーはミスが許されない辛い役回りではあるが、「お前がいたから勝てた」と言われることに喜びを感じ、チームを後ろから支えているという誇りとやりがいをもって続けてきました。そうした経験より、自分が支えるのだという強い使命感をもって仕事に臨めることが欠かせない点であります。一方後者は過疎地域での滞在経験、また東京や大阪に比べて魅力の少ない名古屋で育ったことで生み出された価値観であり、どの場所にも魅力を創出したいと考えています。 続きを読む

徹底的に地域に密着した開発を行っているデベロッパーである御社に強く惹かれ、志望させていただいています。志望順位は、複数ある第一志望のうちの一つという位置付けです。説明会やリクルーター面談を通して、御社がこれまで行ってきた数々の開発について知り、仮に利益と相反しても、その地域や周辺の住民が求めるものを作ろうという方針に共感しました。また、赤坂インターシティや品川インターシティを実際に訪れ、御社が物件一つ人に込めているこだわりを実感し、私自身もこのような物件を手掛けてみたいと思うようになりました。また、他の大手デベロッパーに比べ、御社は少数精鋭であり、若手のうちから様々な仕事を任せていただけるであろうこと、それが自分自身の成長のチャンスになるであろうことから、御社を志望します。 続きを読む